СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.03.2010, 15:45   #1
Светловочка
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Светловочка
 
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отражение перевода в штатном расписании

Коллеги, ответьте на вопрос. Сотрудник написал заявление (по собственному желанию) на перевод на более низкую должность внутри отдела. В соответствии со статьей 114 КЗоТ Укр. первые две недели после перевода он будет получать старый средний заработок. Потом по новому более низкому окладу. Как отображать цифру оклада в штатном расписании? Две недели с одним окладом на новой должности, а потом новое ШР с другим окладом?
Светловочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2010, 17:48   #2
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 513
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 547 раз(а) в 215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светловочка Посмотреть сообщение
Как отображать цифру оклада в штатном расписании? Две недели с одним окладом на новой должности, а потом новое ШР с другим окладом?
А зачем Вам вообще трогать ШР? Оно создается 1 раз в конце года со вступлением в силу с 01.01.0000 г.
Есть две должности. У каждой в ШР есть свой оклад. Сотрудник переводится на другую должность, в приказах Вы отображаете текущий момент (сохранение предыдущей зп в течение двух недель - ссылка на соответствующую статью закона).
Одна должность заполняется, другая освобождается - ситуация от этого не меняется.

Теперь все зависит от Ваших (компании) дальнейших планов в отношении освободившейся должности: оставлять ее и принимать нового сотрудника или выводить из ШР
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение:
Iren@ (25.03.2010)
Старый 25.03.2010, 10:03   #3
Работница
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Работница
 
Регистрация: 17.03.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr3 Посмотреть сообщение
А зачем Вам вообще трогать ШР? Оно создается 1 раз в конце года со вступлением в силу с 01.01.0000 г.
Есть две должности. У каждой в ШР есть свой оклад. Сотрудник переводится на другую должность, в приказах Вы отображаете текущий момент (сохранение предыдущей зп в течение двух недель - ссылка на соответствующую статью закона).
Одна должность заполняется, другая освобождается - ситуация от этого не меняется.

Теперь все зависит от Ваших (компании) дальнейших планов в отношении освободившейся должности: оставлять ее и принимать нового сотрудника или выводить из ШР


У меня вопрос:ШР создается один раз.
а если в течении года воодятся новые штатные единицы. Мы же снова ШР утверждаем и вводим?
__________________
NEVER GIVE UP!!!
Работница вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Работница за это полезное сообщение:
Светловочка (25.03.2010)
Старый 25.03.2010, 10:53   #4
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 513
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 547 раз(а) в 215 сообщениях
По умолчанию

В течение года Вы вносите изменения в ШР посредством выдачи приказов по огранизационно-хозяйственной деятельности (ввести должность/вывести должность/изменить оклад и т.д.) либо в каком реестре у Вас находятся подобные приказы. Переподписывать новые ШР нецелесообразно.

Новое ШР, как правило, вводится, когда у Вас масштабные изменения происходят (изменение окладов всему составу, изменение структуры, выведение подразделений и ввод новых и т.д.)
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» hr3 за это полезное сообщение:
Работница (25.03.2010), Светловочка (25.03.2010)
Старый 25.03.2010, 17:02   #5
Светловочка
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Светловочка
 
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Как раз тот случай (изменение структуры, выведение подразделений)+ еще и перевод туда же. Руководитель вообще любит реорганизовывать...а потом все изменеия видеть в ШР. Мол не запрещено же предприятию к приказу делать ШР как приложение для наглядности. Поэтому к приказу делаю ШР с изменениями. Поэтому и возник вопрос, как отразить оклад этого человека, какую цифру (запланированную в ФОТе) изобразить. %)
Светловочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2010, 09:37   #6
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 259
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

я бы посоветовала по факту сейчас ввести его должность с окладом, который он эти 2 недели будет получать, а когда планируете изменить, выведете эту штатную единицу и введете с новым окладом и установите ему новый оклад (в штатном, приказе и по факту все идентично)
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»