СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.03.2010, 16:45   #1
Светловочка
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Светловочка
 
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отражение перевода в штатном расписании

Коллеги, ответьте на вопрос. Сотрудник написал заявление (по собственному желанию) на перевод на более низкую должность внутри отдела. В соответствии со статьей 114 КЗоТ Укр. первые две недели после перевода он будет получать старый средний заработок. Потом по новому более низкому окладу. Как отображать цифру оклада в штатном расписании? Две недели с одним окладом на новой должности, а потом новое ШР с другим окладом?
Светловочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2010, 18:48   #2
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светловочка Посмотреть сообщение
Как отображать цифру оклада в штатном расписании? Две недели с одним окладом на новой должности, а потом новое ШР с другим окладом?
А зачем Вам вообще трогать ШР? Оно создается 1 раз в конце года со вступлением в силу с 01.01.0000 г.
Есть две должности. У каждой в ШР есть свой оклад. Сотрудник переводится на другую должность, в приказах Вы отображаете текущий момент (сохранение предыдущей зп в течение двух недель - ссылка на соответствующую статью закона).
Одна должность заполняется, другая освобождается - ситуация от этого не меняется.

Теперь все зависит от Ваших (компании) дальнейших планов в отношении освободившейся должности: оставлять ее и принимать нового сотрудника или выводить из ШР
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение:
Iren@ (25.03.2010)
Старый 25.03.2010, 11:03   #3
Работница
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Работница
 
Регистрация: 17.03.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr3 Посмотреть сообщение
А зачем Вам вообще трогать ШР? Оно создается 1 раз в конце года со вступлением в силу с 01.01.0000 г.
Есть две должности. У каждой в ШР есть свой оклад. Сотрудник переводится на другую должность, в приказах Вы отображаете текущий момент (сохранение предыдущей зп в течение двух недель - ссылка на соответствующую статью закона).
Одна должность заполняется, другая освобождается - ситуация от этого не меняется.

Теперь все зависит от Ваших (компании) дальнейших планов в отношении освободившейся должности: оставлять ее и принимать нового сотрудника или выводить из ШР


У меня вопрос:ШР создается один раз.
а если в течении года воодятся новые штатные единицы. Мы же снова ШР утверждаем и вводим?
__________________
NEVER GIVE UP!!!
Работница вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Работница за это полезное сообщение:
Светловочка (25.03.2010)
Старый 25.03.2010, 11:53   #4
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

В течение года Вы вносите изменения в ШР посредством выдачи приказов по огранизационно-хозяйственной деятельности (ввести должность/вывести должность/изменить оклад и т.д.) либо в каком реестре у Вас находятся подобные приказы. Переподписывать новые ШР нецелесообразно.

Новое ШР, как правило, вводится, когда у Вас масштабные изменения происходят (изменение окладов всему составу, изменение структуры, выведение подразделений и ввод новых и т.д.)
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» hr3 за это полезное сообщение:
Работница (25.03.2010), Светловочка (25.03.2010)
Старый 25.03.2010, 18:02   #5
Светловочка
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Светловочка
 
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Как раз тот случай (изменение структуры, выведение подразделений)+ еще и перевод туда же. Руководитель вообще любит реорганизовывать...а потом все изменеия видеть в ШР. Мол не запрещено же предприятию к приказу делать ШР как приложение для наглядности. Поэтому к приказу делаю ШР с изменениями. Поэтому и возник вопрос, как отразить оклад этого человека, какую цифру (запланированную в ФОТе) изобразить. %)
Светловочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2010, 10:37   #6
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

я бы посоветовала по факту сейчас ввести его должность с окладом, который он эти 2 недели будет получать, а когда планируете изменить, выведете эту штатную единицу и введете с новым окладом и установите ему новый оклад (в штатном, приказе и по факту все идентично)
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»