СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.02.2009, 14:07   #21
Lightsome
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lightsome
 
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Дякую за швидку відповідь! res
Lightsome вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 20:38   #22
iva
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

esar Тобто, працівник може "передумати" і після звільнення, але до закінчееня двотижневого терміну попередження. В такому випадку роботодавець буде зобов'язаний поновити працівника на роботі і мати клопіт з тим працівником, якого вже прийняли на, начебто, "вакантну" посаду.
Однако, у меня вопрос, согласно ст. 38 КЗоТ:
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
iva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2009, 14:43   #23
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 234
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Наприклад: запрошеного в порядку переведення.
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2009, 15:25   #24
iva
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tinkara
Наприклад: запрошеного в порядку переведення.
Вот-вот и мой вопрос был в этом же направлении: какие проблемы могут возникнут у работодателя, если за эти две недели предупреждения он нашел другого кандидата?
iva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2009, 23:32   #25
i_love_hr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 122
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Не соглашусь с утверждением, что работодатель не имеет права уволить работника по собственному желанию (по части первой статьи 38) в оговоренный этим работником срок, т.е. и до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Главное, чтобы работник эту дату в заявлении указал. Если дата работником указана и срок предупреждения меньше двух недель, то работодатель имеет право на эту дату согласиться или не согласиться и наложить соответствующую резолюцию.

Ведь в Постанове № 9 как раз и говорится о том, что не обязательно увольнять человека по п.1 ст.36, если он хочет уволиться в определенный день до истечения двухнедельного срока, а работодатель на это согласен.
Цитата:
Сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за п. 1 ст. 36 КЗпП, якщо не було домовленості сторін про цю підставу припинення трудового договору. В останньому випадку звільнення вважається проведеним з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП).
ЭТО СООБЩЕНИЕ БЫЛО ОТРЕДАКТИРОВАНО (НАПОЛОВИНУ УРЕЗАНО) РЕДАКТОРОМ САЙТА. Поэтому, если кто чего не поймет, я не виноват ПИШИТЕ В ЛИЧКУ - объясню
i_love_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2009, 00:13   #26
i_love_hr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 122
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KChaikovskaya
Но часто встречаются ситуации, когда нет возможности сотруднику переписать заявление (большой директор), поэтому практикуем и ничего не вижу противозаконного в сокращении двухнедельного срока.
Я считаю, что не надо никого никогда заставлять переписывать заявления, тем более "писать их задним числом". Это подлогом называется. Никто не знает, как потом дело обернется.... ИМХО
i_love_hr вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»