СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.03.2019, 15:26   #881
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,201
Вы сказали Спасибо: 3,991
Поблагодарили 8,600 раз(а) в 4,978 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
...Я начальнику говорил, мне сказали делать как сказали.
Надо было не говорить, а писать!
На написанное сложнее не отреагировать...
Ну да ладно, буду с нетерпением ждать финала этого спектакля - надеюсь, вы будете держать на в курсе того,как будут развиваться события
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2019, 15:40   #882
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Та надо было.
Еще и с табелем плохая ситуация.
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2019, 12:00   #883
джасси
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Сотрудник начал прогуливать со 02.04.2019г.
В этот же день вечером был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте.
Данному сотруднику звонили и ходили домой. Трубку не брал,дверь не открыл.
Я сама звонила лично ему и его жене. Жена вообще послала на...

На следующий день я послала сотруднику письмо, чтобы пришел и объяснил свое отсутствие на работе. Письмо получил его отец 09.04.2019г.
Вопрос,1. мне надо посылать ему второе письмо?
2. можно ли уволить за прогул в конце месяца или ждать 2 месяца?
джасси вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2019, 12:23   #884
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 331
Поблагодарили 652 раз(а) в 473 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от джасси Посмотреть сообщение
Вопрос,1. мне надо посылать ему второе письмо?
Да, нужно. Для усиления, так сказать, эффекта) Только упомяните в тексте, что это повторное обращение. И что ему нужно явиться срочно с оправдательными документами, в противном случае будет рассматриваться вариант его увольнения по по ст. 40 п. 4

Цитата:
Сообщение от джасси Посмотреть сообщение
2. можно ли уволить за прогул в конце месяца или ждать 2 месяца?
Лучше подождите. Вдруг он одумается и придет, чтобы написать объяснительную. Или заявление по соглашению сторон (что было бы идеальным завершением ситуации)

Встречный вопрос: так что с сотрудником-то? Жена послала - это понятно. Отец получил письмо... а откуда Вы узнали, что это именно отец получил? Может отец может как-то прояснить ситуацию, куда подевался его блудный сын?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
джасси (23.04.2019)
Старый 23.04.2019, 12:48   #885
джасси
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Он пришел к нам по знакомству.
С сотрудником все нормально. Его видели в районе, соответственно жив-здоров.
У нас-первое официальное место работы, причем оформлен 05.02.2019г.
Письмо было вручено отцу, написано на уведомлении. Почтальон ему вручила письмо и тот расписался. Все!
джасси вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2019, 13:11   #886
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 331
Поблагодарили 652 раз(а) в 473 сообщениях
По умолчанию

Я просто удивилась, у нас на уведомлениях не пишут, кто кому какой родственник, просто расписываются... А кто там расписался - только экспертиза может выяснить
Так если он пришел по знакомству, может, его "знакомство" может помочь повлиять на ситуацию? Ну не хочет человек работать - и ладно. Написал заявление по соглашению сторон - и свободен как птица.

В общем, увольнение за прогул - это такая ситуация, когда лучше, как говорится, перебдеть... И при первой же возможности попытаться избежать статьи 40.
Мне когда-то даже рекомендовали выжидать 4 месяца (но писать при этом акты, СЗ, письма и прочее - чтобы подтвердить отсутствие). То есть - максимальный срок пребывания на БЛ
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Trine1 (23.04.2019), джасси (23.04.2019)
Старый 23.04.2019, 14:46   #887
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,201
Вы сказали Спасибо: 3,991
Поблагодарили 8,600 раз(а) в 4,978 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от джасси Посмотреть сообщение
Он пришел к нам по знакомству.
С сотрудником все нормально. Его видели в районе, соответственно жив-здоров.
У нас-первое официальное место работы, причем оформлен 05.02.2019г.
Ситуация типичная - молодой, глупый, прогулял разок, а потом боится идти на работу, потому что не знает, что сказать.
Мой вам совет: Одновременно с вторым официальным письмом от работодателя в тот же конверт вложите бланк заявления на увольнение - "прошу меня уволить по п.1 ст.36 КЗоТ Украины, расчет и трудовую книжку прошу выслать туда-то" и записку от себя, в которой вы в дружеской форме советуете ему в случае, если он по какой-то причине не желает продолжать работу, подписать прилагаемое заявление и прислать его вам по почте.
Это позволит ему избежать мучительной необходимости смотреть в глаза работодателю и оправдываться за прогул, а вам - позволит решить проблему и просто и безболезненно с ним расстаться.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (23.04.2019), Trine1 (23.04.2019), джасси (23.04.2019), Мотя (23.04.2019)
Старый 23.04.2019, 19:07   #888
джасси
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за советы!
Написала и отправила ещё одно письмо.
Другим письмом отправила образец заявления на увольнение и куда выслать трудовую книжку.Это его первое официальное место работы,я думаю он вообще за ней не придет.
джасси вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2019, 16:29   #889
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 402
Поблагодарили 71 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Сотрудник не выходит на работу с первого апреля. На телефонные звонки не отвечает. Два письма, посланные с уведомлением и описью, вернулись. Наши действия? Живет не в нашем городе, просто подъехать домой не получится.
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2019, 00:40   #890
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,074 раз(а) в 9,937 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
Сотрудник не выходит на работу с первого апреля. ... Наши действия?
Я уверена, что в этой теме эти типичные случаи обговорены миллион раз!
Вы тему читали?
От того, что вопрос будет задан в миллионпервый раз - мнения форумчан, оставленные в этой теме - не изменятся, ведь...
Только не говорите, пожалуйста, что читали тему! Но! ответа не нашли.
А то, ведь, конспект темы составлю!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»