СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация > Воинский учет на предприятии

Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.07.2019, 16:09   #691
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 3,989
Поблагодарили 8,596 раз(а) в 4,976 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Працівник написав заяву на відпустку без оплати з 24.07 на 3 кал дні. З 29.07 - він не з'являється на роботі, на дзвінки не відповідає. 30.07 був надісланий лист щодо пояснення причин відсутності.
31.07 його батько приносить заяву від працівника про увільнення від роботи. у зв'язку із заключенням контракту на службу в ЗСУ. Чи можемо звільнити за прогул працівника, який за нашими спинами заключив контракт та без попередження підприємства, за сприяння воєнкомату (вчора туди телефонувала і вони сказали, процівник завтра принесе лікарняний, лікарняного немає).Контракту немає ,принаймі зараз
Ви повинні отримати від працівника пояснення щодо причин його відсутності на роботі без поважних причин, і якщо він не надасть ніяких документів стосовно законності його відсутності (повістка з воєнкомату чи лікарняний), ви вправі його звільнити.

P.S. Але мені чомусь дуже здається, що ви щось не договорюєте, дуже вже все штучне, нетипове - зазвичай спочатку намагаються зв'язатися з працівником по телефону, щоб з'ясувати причину його відсутності, а вже потім надсилають листа щодо пояснення причин відсутності.
Ви телефонували йому? І якщо так, то що він вам відповів?
Ви пишете, що батько приніс вам заяву від працівника про увільнення від роботи. у зв'язку із заключенням контракту на службу в ЗСУ, але в таких випадках він зобов'язаний був додати до заяви копію контракту. Якщо не додав до заяви ні копії контракту, ні повістки, ні лікарняного - то ви не зобов'язані увільняти його від роботи, так як немає для цього підстав.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Trine1 (31.07.2019), Алексей.ЛТ (31.07.2019)
Старый 01.08.2019, 21:16   #692
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,494
Вы сказали Спасибо: 2,594
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Согласна с Андреем - освобождать от работы нет оснований. Но и нет оснований уволить за прогул. Факт не доказан.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»