СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.05.2019, 12:16   #201
Юрій Шепетюк
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

От мене ця комісія якраз і цікавить. Ця комісія має бути створена в мене на підприємстві?
Юрій Шепетюк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2019, 12:23   #202
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 332
Поблагодарили 656 раз(а) в 474 сообщениях
По умолчанию

Так, якщо чисельність працюючих більше 15 осіб. Якщо менше - достатньо уповноваженного.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2019, 13:20   #203
Юрій Шепетюк
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Скажіть, будь ласка, для оформлення матеріальної допомоги дружині померлого достатньо надати свідоцтво про одруження? Чи який документ потрібен?
Юрій Шепетюк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2019, 13:31   #204
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 332
Поблагодарили 656 раз(а) в 474 сообщениях
По умолчанию

Так, її паспорт та свідоцтво про одруження
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Старый 16.05.2019, 14:05   #205
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,201
Вы сказали Спасибо: 3,993
Поблагодарили 8,601 раз(а) в 4,978 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юрій Шепетюк Посмотреть сообщение
Скажіть, будь ласка, для оформлення матеріальної допомоги дружині померлого достатньо надати свідоцтво про одруження? Чи який документ потрібен?
Дружина пише заяву:
Цитата:
Заява

Прошу Вас надати мені матеріальну допомогу на поховання узв’язку зі смертю мого чоловіка Іванова Івана Івановича.

Додатки: 1.Витяг з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про смерть для отримання допомоги на поховання
№ 00012345677889 від 15.05.2019р.
2.Копія свідоцтва про смерть І-ОК №123456 від 14.05.2019 р.
3.Копія паспорту Іванової О.Ю. АБ № 123456
4.Копія свідоцтва про шлюб І-БК № 1234546
5.Копія довідки про надання ідентифікаційного коду платника податків Іванової О.Ю.
Ви видаєте наказ:
Цитата:
Про припинення роботи Івановим І.І.
у зв’язку зі смертю

Н А К А З У Ю:

Іванова Івана Іівановича, бухгалтера, 14 травня 2019 року виключити зі списку працівників ТОВ «Світла пам'ять» у зв’язку зі смертю.
Виплатити Івановій Ользі Юріївні, дружині Іванова І.І., заробітну плату та грошову компенсацію за невикористану відпустку, а також матеріальну допомогу на поховання у розмірі ХХХХ гривень за рахунок фонду соціального страхування.

Підстава: 1.Свідоцтво про смерть І-ОК № 123456 від 14.05.2019 р.
2.Копія паспорту Іванової О.Ю. АБ № 123456
3.Копія свідоцтва про шлюб І-БК № 1234546
4.Витяг з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про смерть для отримання допомоги на поховання
№ 00012345677889 від 15.05.2019р.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2019, 22:12   #206
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,494
Вы сказали Спасибо: 2,594
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Андрей, а приказ "о включении в список работников" и сам список имеется, из которого исключать?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2019, 11:40   #207
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,201
Вы сказали Спасибо: 3,993
Поблагодарили 8,601 раз(а) в 4,978 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Андрей, а приказ "о включении в список работников" и сам список имеется, из которого исключать?
Конечно!
Вот он
Изображения
Тип файла: jpg список.jpg (46.9 Кб, 15 просмотров)
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (24.05.2019)
Старый 10.06.2019, 10:21   #208
Olya1971
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2019
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня, колеги!

Допоможіть у вирішенні ситуації.

На підприємстві (ТОВ) є 2 працівники: директор та його перший заступник. Директор є одночасно засновником і єдиним учасником товариства, якому належить 100% статутного капіталу.

Директор пішов у відпустку, був виданий наказ, згідно якого, перший заступник наділявся повноваженнями директора та правом підпису документів.

У відпустці директор помер. ( Повідомили його знайомі. Він проживав в іншому місті.

Яким чином звільнити директора? Чи може це зробити перший заступник?

І ще. Спадкоємці ще не зверталися. Свідоцтва про смерть ще не було надано. Надіслати листа на адресу покійного, щоб відгукнулися спадкоємці? А, якщо не відгукнуться, що робити?
Olya1971 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2019, 10:47   #209
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 332
Поблагодарили 656 раз(а) в 474 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya1971 Посмотреть сообщение
Яким чином звільнити директора? Чи може це зробити перший заступник?

І ще. Спадкоємці ще не зверталися. Свідоцтва про смерть ще не було надано. Надіслати листа на адресу покійного, щоб відгукнулися спадкоємці? А, якщо не відгукнуться, що робити?
Да... це ситуація... Для виключення з облікового складу працівників (це не звільнення, а саме виключення) потрібне свідоцтво про смерть. Так, пишіть листи з повідомленням, телефонуйте, розшукуйте спадкоємців, бо це дуже важливо. Не може бути, щоб ніяких контактів родини директора ні в кого з працівників не було. 21 століття на дворі, і людину розшукати, і копію документа можна одержати за хвилину з будь-якої місцевості.
Коли отримаєте документи про смерть, видаєте наказ про виключення, підпише його, звісно, перший заступник. До того ж, ще потрібно виплатити належні суми комусь (недооотримана заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку, допомога на поховання) - теж потрібні родичі покійного.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 10.06.2019 в 12:24.
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Olya1971 (10.06.2019)
Старый 10.06.2019, 10:55   #210
Olya1971
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2019
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

eloissa, дякую за швидку відповідь і за роз"яснення!
Olya1971 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Смерть сотрудника, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»