СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.11.2009, 16:20   #41
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Челу, который думает, что правила игры меняются в одностороннем порядке во время игры, имя отнюдь не собственник.
У каждого из нас есть адекватное ему имя,
.... часто непечатное.

Персональщик в данном случае нужен для однообразной "грязной" работы.
Финиш.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2009, 16:25   #42
giv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

vvdon , если можно этот момент по подробнее (как новичку).
но при этом: бизнесс плана небыло,наверно нет, а если и есть, то кроме руководителя его никто не ведает. затраты на поиск - интернет (безлимит - 100 грн/мес, и все), распечатаные и расклееные обьявления - вообще не расходы (кроме моего личного бензина, времени и усилий), реклама в газету - (у нас городишка маленький, единственная газета на весь город и там это удовольствие стоит - 30 грн., подавай туда обьявления хоть каждый день, ему не жалко), Сотрудников он подбирает с опытом работы (говорит:"хорошо что кризис, столько новых опытных работников на рынке"), а уже направление фирмы они изучают на месте. Растраты на обучение это опять же мое личное время и нервы (теорию продаж я читаю самостоятельно)
СПЛОШНЫЕ ВЫГОДЫ!!!
giv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2009, 16:27   #43
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от giv Посмотреть сообщение
Действительно директора интересует только прибыль и по его мнению здесь нет зависимости от внутренних процессов, да и самих процессов в принципе не существует. Он нанимает людей на одни условия, потом меняет эти условия как ему нравится, люди, понятное время долго не задерживаются, а я ему нужна как раз для поиска вот таких вот людей, остальные стороны моей работы он "не видит" !!! (в смысле не понимает что еще я должна делать)
А Ви "покажіть" йому ці аспекти. Покажіть скільки витрачає компанія при заміні одного спеціаліста (витрати на пошук, навчання, втрати від простою, втрати від більш низької продуктивності на час адаптації, з/п рекрутера...) і скільки буде коштувати покращення умов для утримання вже існуючого. Покажіть, як низькобюджетні ходи (у виконанні ейчара) можуть збільшити той же прибуток. Прив"яжіть усі свої "процесси" до результату, бажано в цифрах. Знаєте, після перших же реальних результатів ставлення власника, як правило, починає кардинально змінюватись .
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2009, 16:28   #44
giv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Дэйс Посмотреть сообщение

Персональщик в данном случае нужен для однообразной "грязной" работы.
Финиш.
Вы совершенно правы, а душа то другой работы жаждет!!!
giv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2009, 16:51   #45
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yara Посмотреть сообщение
А Ви "покажіть" йому ці аспекти. Покажіть скільки витрачає компанія при заміні одного спеціаліста (витрати на пошук, навчання, втрати від простою, втрати від більш низької продуктивності на час адаптації, з/п рекрутера...) і скільки буде коштувати покращення умов для утримання вже існуючого. Покажіть, як низькобюджетні ходи (у виконанні ейчара) можуть збільшити той же прибуток. Прив"яжіть усі свої "процесси" до результату, бажано в цифрах. Знаєте, після перших же реальних результатів ставлення власника, як правило, починає кардинально змінюватись .
"зачем все это, если я завтра возьму толпу новых" -- вот логика подобных горе-вождей.
Это чудо изменит " маску" или ""вывеску" только в случае большого "шума" в городе по поводу условий работы в его компании и фактического бойкота, как работодателя.

giv, уходите оттуда, даже в никуда:
с сохраненным самоуважением, РЕПУТАЦИЕЙ, нервами итд. да и деньгами тоже. ибо кинет(
Вам придется уйти по-любому, НО в маленьком городе пятно на репутации не смоется никогда, а Вам там еще жить и работать.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2009, 16:55   #46
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Не могу согласиться с Дайс в плане ухода в никуда. Уходить надо из замужа в замуж. Особенно сейчас, особенно в маленьком городе, особенно, если на вас семья. Просто не пытаться впихнуть невпихаемое тут и искать место, где сие реально.
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2009, 17:15   #47
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

И при попытках в маленькой "Тьмутаракани" сменить работу ЛДПРы подумают: "А она работала у "Васи - падлы" 2 года, а значит она тоже "падла"!!!!. И не будут с ней даже разговаривать, а то что Вася ей должен шесть немаленьких зарплат и вытрепал все нервы, это-то останется малоизвестным, за рамками "здесь и сейчас".
А решение-- не наше, Людмила.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2009, 17:34   #48
giv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Действительно, о своей репутации я не задумывалась, а ведь действительно так оно может закончится!
Люди, мне становится страшно, помогите найти работу. КИЕВ очень подойдет!!!
giv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2009, 17:42   #49
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

резюме без имен, дат и названий на линч - как вариант )
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2009, 17:44   #50
giv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Простите, а что такое линч???
giv вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»