СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.06.2007, 10:42   #1
Kryga
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.04.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Выговор

Всім привіт, допоможіть будь ласка! Може є в кого наказ про про застосування стягнення у вигляді ДОГАНИ за порушення трудової дисципліни, надсилайте будь ласка на *****

Последний раз редактировалось Мотя; 15.01.2012 в 11:44.
Kryga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2007, 13:08   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,598
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

Например.
Сначала идет описательная часть нарушения - преамбула и очень желательно написать, как организация от этого пострадала (например, нарушили график поставки, вовремя что-то не отпустили и т.д.)
Петренко Иван Иванович, менеджер по сбыту отдела поставок, 13 июля 2007 года с 10.00 до 13.00 отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, что привело к .... , что является нарушением пункта... Правил внутреннего трудового распорядка.
В соответствии п.1 ст.147, 151 КЗоТ Украины,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Петренко И.И, менеджеру по сбыту отдела поставок, за нарушение трудовой дисциплины (прогул), объявить выговор.
2. Лишить Петренко И.И. всех видов поощрительных выплат и премий до 13 июля 2008 года.
Основание:
перечисляете что есть, напр. служебная записка нач.отдела от ......, акт..., объяснительная.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2007, 17:31   #3
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

как фиксируеться догана? Подшивается к кадровым приказам или есть другие варианты как - то фиксировать? как можно анулировать догану?
  Ответить с цитированием
Старый 26.07.2007, 17:46   #4
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,598
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

Ст. 151 КЗпПУ.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2007, 16:31   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Дорогая Iren@!

В приказе должно быть только одно наказание - либо выговор, либо лишение премии.
Нельзя за одно и то же нарушение дважды наказывать.
Поэтому предлагается:
в приказе объявить выговор,
а лишение премии привязать к очередному начислению премии -
в положении о премировании ведь есть пункт о снижении премии в случае наличия нарушений трудовой дисциплины.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось Iren@; 29.11.2009 в 17:56.
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2007, 16:35   #6
ulke
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2007
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

странно - а у нас даже в кол договоре на основании закона прописано - на период действия дисциплинарных взысканий на такого работника не распространяются поощрительные выплаты (премии).... и это есть в законе...
ulke вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2007, 17:16   #7
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,598
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

Благодарю за столь любезное обращение. (Судя по фотографии, Вы тоже очень даже ничего )
Цитата:
Сообщение от anatol_ua
В приказе должно быть только одно наказание - либо выговор, либо лишение премии. Нельзя за одно и то же нарушение дважды наказывать.
Если бы я в одном приказе объявила выговор и уволила за один и тот же проступок, то тогда согласна:
Ст. 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
А в данном случае позволю себе с Вами не согласиться и настаиваю на своей правоте -
ст.151 Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
Конечно, в приказе можно и не писать о лишении премий, это само собой разумеется. Но лучше чтобы работник, ознакомившись с приказом, это прочел. (тем более я не знаю, знает ли об этой статье задающий вопрос, поэтому обратила внимание).
Смысл объявлять выговор и платить премии? Никакого воспитательного эффекта.
Я не претендую на то, что предложенная мной формулировка приказа - истина в последней инстанции, просто когда коллеги обращаются за советом и ждут помощи, стараюсь им помочь, особенно, когда им никто почему-то не отвечает (не знают, не хотят, заняты). Боже упаси - это не к Вам лично, извините. Просто мысли вслух.
Желаю всего хорошего и приятных выходных!
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2007, 17:48   #8
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Извините, Iren@, не хотел обидеть

Ах, в этом смысле ?
Признаю Вашу правоту

Отдельное спасибо за "тоже очень даже ничего"

Удачных выходных !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось Iren@; 29.11.2009 в 17:56.
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2008, 15:59   #9
HR1980
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Выговор сотруднику

Помогите в таком вопросе: на предприятии сотруднику делают 2 выговор, но увольнять сразу не хотят, ему предложили установить испытательный срок, по истечении которого, если он не исправится будет уволен, как это оформить официально и допускает ли такую меру КЗоТ?
HR1980 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2008, 16:08   #10
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,598
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию Re: Выговор сотруднику

Цитата:
Сообщение от HR1980
...предложили установить испытательный срок, по истечении которого, если он не исправится будет уволен, ......допускает ли такую меру КЗоТ?
А вы КЗОТ не пробовали читать?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Выговор, Трудовая дисциплина


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»