СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.12.2008, 09:51   #1
Nata_D
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nata_D
 
Регистрация: 18.12.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Хочу развиваться как тренер...

Добрый день всем форумчанам!
я работаю в компании рекрутером, но на сегодняшний день все вакансии у нас в компании закрыты. для меня практически нет работы и нет уверенности что меня не сократят. после прочтения статьи - как извлечь выгоду из кризиса (кстати отдельное спасибо тем, кто посместил ссылочку на эту статью на форуме) у меня появились идеи о том чтобы осваивать новые для себя области в сфере работы с персоналом. я хочу развиваться как тренер, но я не провела ни одного тренинга в своей жизни. когда то читала пару лекций для студентов. я видела себя на видео записи как я читаю лекции - очень неуверенно... на сегодняшний день денег на тренинги нет.
коллеги, подскажите, реально ли провести хорошие тренинги читая литературу об этом и консультируясь у опытного тренера?
насколько быстро можно справиться со страхом и неуверенностью таким путем?
я понимаю что дело серьезное и отвественное.. я думаю стоит ли за это браться? что вы об этом думаете? поделитесь пожалуйста вашим мнением...
Nata_D вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2008, 10:29   #2
syrceva
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Когда что- то очень хочется, это необходимо делать, прислушайтесь к себе, Ваше откровенное мнение самой себе Вы справитесь? Вы сможете этому научиться? Не торопитесь уходить с работы (опускать руки) делайте все параллельно. Я думаю попробывать стоит, а то потом жалеть начнете, что ведь могла же, а вдруг это мое, а я боюсь пробовать. Удачи, уверенности в себе и толковых учителей (с наименьшими затратами)
syrceva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2008, 10:36   #3
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию Re: Коллеги, нуждаюсь в вашем совете...

Цитата:
Сообщение от Nata_D
коллеги, подскажите, реально ли провести хорошие тренинги читая литературу об этом и консультируясь у опытного тренера?
насколько быстро можно справиться со страхом и неуверенностью таким путем?
я понимаю что дело серьезное и отвественное.. я думаю стоит ли за это браться? что вы об этом думаете? поделитесь пожалуйста вашим мнением...
Тяжело, но можно. Хотя и сами по себе консультации стоят денег. Лучше все же пройти что-то групповое, тренинговое, что позолит и понаблюдать за тренером и получить от него обратную связь.

Напишите мне в личку.

А страх останется у вас даже после того, как проведете десяток тренингов. И это нормально, главное, чтобы вы понимали: страх - это реакция на что-то, чего вы не знаете. Это необязательно опасно...
Главное, дать себе право быть тренером
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2008, 10:53   #4
tavianu
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2008
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 39 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
я думаю стоит ли за это браться?
Всё, что в этой жизни стоит делать, стоит делать первый раз и неправильно. Чья цитата - не помню.
Если Вам действительно хочется - дерзайте.

Цитата:
реально ли провести хорошие тренинги читая литературу об этом и консультируясь у опытного тренера?
На мой взгляд, только этого недостаточно. Нужно проводить тренинги самому. Ежели пока такой возможности нет - тренируйтесь на коллегах (организуйте, например, встречу на какую-либо интересную вам всем тему), на друзьях...
По поводу консультаций - пишите в личку.
tavianu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2008, 10:58   #5
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию Re: Коллеги, нуждаюсь в вашем совете...

Обычно видеотренинги ведут тренеры с хорошей психологической подготовкой (ладно, согласен, это в идеале). Так как чаще всего человек, увидевший себя на экране (или услышав себя по диктофону) входит в ступор. И лучше, если в этот момент рядом опытный тренер, который тут же сфокусирует внимание на плюсах, поможет преодолеть этот барьер. Поэтому не стоит делать своих личных субъективных выводов о себе по записи.

У меня даже есть одно правило. Если я записываю свой тренинг, то прослушиваю его только на следующий день. Так сказать «остыв и на трезвую голову».

По входу. Начинайте с малого. Берите какие-нибудь простые методики, приемы и отрабатывайте их на некоторых лояльных вам сотрудниках, но которые хотят получить эту методику. «Тренируйся на… кошках».
Если вы поймете, что это ваше, если вам это нравится (а не потому что это востребовано). Начинайте наращивать.

Сейчас много прекрасных книг для тренеров. Завьялова, Сидоренко.
Именно как пособие. Возможно, купив их книги, возьмите эти методики, приемы оттуда. Именно те, которые нужны, на ваш взгляд, в вашей компании, сегодня, конкретному сегменту сотрудников.

Попробуйте почитать для начала Сидоренко.
Мотивационный тренинг. В то же время большинство коллег, которым я давал электронный вариант, потом все же покупали книгу. Пусть это будет небольшая реклама Елене Васильевне.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2008, 12:33   #6
vikuza
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Посоветуйте книги для подготовки мини-тренинга для менеджеров по продажам, специализируются на продажах по телефону. В компании новые люди без особого опыта, а денег сейчас на тренинг себе позволить не можем Спасибо большущее заранеее!!!
vikuza вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2008, 12:35   #7
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Наталья, очень "удачное" время выбрано. Сейчас компании будут бюджеты резать на обучение и конкуренция среди тренеров возрастет. Вот такой тренер как bantser вас первый съест и камня на камне не оставит и Типатов съест (обставит все деликатно). С вашей самооценкой лучше и несоваться в эту сферу. Есть небольшой опыт в рекрутинге, так и совершенствуйте его. До конца дней хватит - я вас уверяю. А диверсификация - это для всеядных.
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2008, 12:58   #8
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Ната, можно обойтись без тренигов тренеров и т.д.. Большинство ныне здраствующих тренеров учились сами - ну не было 10 лет назад у кого мне учиться глобально тренерству. Так смотрели друг на друга, ошибались, исправлялись
Так что ... лит-ры много, сайтов тренеров несколько www.akademiki.biz/forum Ходите на тренинги других, используйте чужие наработки для начала и без консультата обойдетесь
Дерзайте
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2008, 13:09   #9
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vikuza
Посоветуйте книги для подготовки мини-тренинга для менеджеров по продажам, специализируются на продажах по телефону. В компании новые люди без особого опыта, а денег сейчас на тренинг себе позволить не можем Спасибо большущее заранеее!!!
Очень хотим поехать, машина есть, а вот на топливо денег нет. Посоветуйте, как поехать без топлива...
Это я к тому говорю (с), что обучение продавцов и реклама - два условия успеха продаж.

Если вы сами будете готовить тренинги, то это тоже расходы. Не так ли? Речь и о времени и о деньгах тоже...
Что касается литературы, то
1. Храпков И. Телефонное общение в бизнесе.
2. Браткин А., Скоробогатова И. Чемоданчик тренера (там есть раздел о телефонных продажах).
3. Шнаупауф Р., Практика продаж (есть раздел).
4. Гитомер Дж., Земке Р. Продажи: ошибки необязательны (есть раздел).

Посмотрите пособия по тренингам продаж - практически во всех есть разделы о роли телефонного разговора и методики к работе со звонками.
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2008, 13:14   #10
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kichkaev
Вот такой тренер как bantser вас первый съест и камня на камне не оставит
Вы знаете, опыт показывает, что выбор тренера не определяется только его уровнем компетентности, оыптом, стоимостью и т.д. Чаще всего выбор делается по принципу "нравится/не нравится" (как, собственно и выбор всего другого). А вот в наполнение переживанию заказчика чувства "нравится" попасть может кто угодно - вопрос места, времени и взаимопонимания.
Сколько я проигрывал новичкам, как и выигрывал у маститых, когда сам был новичком...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»