СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.02.2008, 11:23   #1
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию Чем вы объясняете свой выбор тренера?

Вчера прочитал на сайте одного достаточно успешного тренера: "10 лет успешной работы с миллиардерами и миллионерами, обучал их, ихних жен, менеджеров и т.д." (не дословно).

И подумалось: а как менеджеры по персоналу определяют качество тренера, его способность реализовать задуманное в компании, быть партнером менеджмента и наставником персонала? Ведь понты, они, конечно, хороши для пацанов. Но насколько такое вот, как я процитировал, а также всякие другие титулы влияют на принятие решения о том или ином тренере?

Для меня это не праздный вопрос, т.к. я часто общаюсь с заказчиком и иногда трудно понять выбор (как в мою пользу, так и не в мою).
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2008, 19:33   #2
Eugene
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Eugene
 
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Понимание бизнеса и потребностей заказчика.
Понимание своих (провайдера) возможностей по удовлетворению этих потребностей.
ЭТО ЕСЛИ ЕСТЬ ЖЕЛАНИЕ СТРОИТЬ ДОЛГОСРОЧНЫЕ ПАРТНЕРСКИЕ ОТНОШЕНИЯ.

А если надо просто закосить капусту - то не важно как - уломайте Лицо, Принимающее Решение. Deal.
Eugene вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2008, 22:30   #3
veronika82
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А мне кажается, что тренера нужно выбирать по рекомендации. Просто я пришла в компанию и здесь уже был тренер, который ведет все мероприятия, но я знаю, что главный лично встречался с руководителями компаний, где этот тренер вел мероприятия. Только после этого согласился работать, он очень тщательно проверял и наводил справки.... Так что тут могло быть хоть 10000000 понтов, но это не сработала бы, если бы в других компаниях не было бы положительного результата ))))))) А понты они могут некоторым помочь...
veronika82 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2008, 14:30   #4
Avator
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Avator
 
Регистрация: 01.06.2007
Адрес: от папы с мамой
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Скорее, не было узнано, что, как в песне поется: "Я понты не заценила..".

В чем компании, которые были спрошены на предмет результативности, меряли этот самый результат?
__________________
Incedo per ignes
Avator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2008, 02:46   #5
veronika82
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

ДЕНЬГАМИ )))))) Чем же еще результат от тренерской деятельности мерить )))) Не духовным же развитием струдников и их способностью уходить во время рбочего дня в астрал
veronika82 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2008, 10:08   #6
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от veronika82
ДЕНЬГАМИ )))))) Чем же еще результат от тренерской деятельности мерить )))) Не духовным же развитием струдников и их способностью уходить во время рбочего дня в астрал
а в другом посте Вы говорили о сплоченности команды....
да и уход в астрал тоже может являться результатом тренинга. все дело в целях этого самого тренинга.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2008, 10:56   #7
yura23
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.04.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от veronika82
ДЕНЬГАМИ )))))) Чем же еще результат от тренерской деятельности мерить )))) Не духовным же развитием струдников и их способностью уходить во время рбочего дня в астрал
скажите а как можно мерять результат тренерской деятельности деньгами возросла прибыль компании или осталась как была.Можно ли эту заслугу присвоить только тренеру???
yura23 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2008, 11:13   #8
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от veronika82
ДЕНЬГАМИ )))))) Чем же еще результат от тренерской деятельности мерить )))) Не духовным же развитием струдников и их способностью уходить во время рбочего дня в астрал
Есть, конечно, те, кто реально пытаються посчитать ROI от тренингов, да и модель Киркпатрика применить тоже бывает полезно (вы мне только скажите, кто это все реально меряет????).
Дело в том, что если пункты 1-3 его модели померять и связать с эффектом именно тренинга легко, то пункт 4, куда может входить также измерение деньгами - сложно. Слишком много факторов, влияющих на эти самые деньги, есть. И выделить из всех этих факторов долю влияния только и именно тренинга - хм... как минимум надо тогда иметь контрольную группу с такими же условиями, но без тренинга...

Это если по-научному подходить...
А если по бытовому - то да, деньгами, сокращением сроков, улучшением взаимодействия и т.д. - см. цели тренинга, прописанные заранее.
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2008, 22:22   #9
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от veronika82
ДЕНЬГАМИ )))))) Чем же еще результат от тренерской деятельности мерить )))) Не духовным же развитием струдников и их способностью уходить во время рбочего дня в астрал
Чьими деньгами?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2008, 13:53   #10
Avator
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Avator
 
Регистрация: 01.06.2007
Адрес: от папы с мамой
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Поддерживаю всех, кто высказался по поводу нежизнеспособности обсуждаемых методов оценки результативности тренингов.
__________________
Incedo per ignes
Avator вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»