СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.05.2015, 21:36   #11
Smile2010
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

скажите,если работник мобилизировался, находясь в ежегодном. Понятно переношу отпуск, заявление не смогу у него взять уже в части, а подписать приказ как?
Smile2010 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2015, 23:00   #12
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,598
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

Как? Директор берет ручку и подписывает приказ.
Если вы имеете ввиду ознакомление работника с приказом, то ознакомите, когда вернется.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Trishka (15.05.2015)
Старый 18.05.2015, 14:19   #13
натулик
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, сотрудник с августа был мобилизован в АТО. сейчас он демобилизован. я его провожу приказом о том, что он приступает к исполнению обязанностей. а с августа месяца отпуск ему насчитывается(за период мобилизации)?
__________________
С ув.Наталья
_______________________
Век живи и век учись!
натулик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2015, 23:14   #14
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,598
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

период военной службы по мобилизации работника входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, и не входит в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2015, 12:55   #15
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 94 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подлежит ли мобилизации мужчина, находящийся в отпуске по уходу за ребенком?
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2015, 14:39   #16
SunnyOla
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

а что занчит "наказ на увільнення?"
SunnyOla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2015, 14:49   #17
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,495
Вы сказали Спасибо: 4,083
Поблагодарили 8,979 раз(а) в 5,185 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
Добрый день! Подлежит ли мобилизации мужчина, находящийся в отпуске по уходу за ребенком?
Подлежит, если только он не является одиноким папой или не имеет на содержании трех и более детей.
Цитата:
Сообщение от SunnyOla Посмотреть сообщение
а что занчит "наказ на увільнення?"
Наказ об освобождении, например, "наказ про увільнення від роботи у зв'язку з призовом на навчальні військові збори"
А где вы такое вычитали?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ангелина (24.06.2015)
Старый 24.06.2015, 15:25   #18
SunnyOla
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR_Nataliia Посмотреть сообщение
Доброго дня, шановні форумчани!
Підскажіть чи прийнятий законом термін мобілізації на 18 місяців, бо в мене є "повєстка" на працівника, а писати наказ на увільнення від роботи я не знаю чи на 12 місяців чи на 18 місяців. з цього приводу в нас дебати. Дякую.
вот вопрос и возник. просто мы на предприятии на место мобилизированного принимаем другого сотрудника по срочному трудовому договору (как на декретную ставку) и все. я думаю, что этого достаточно, а тут "наказ на увільнення"
SunnyOla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2015, 17:48   #19
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,495
Вы сказали Спасибо: 4,083
Поблагодарили 8,979 раз(а) в 5,185 сообщениях
По умолчанию

И правильно делаете! Пусть вас не смущает формулировка "увільнення" - не могут же написать "предоставить отпуск для прохождения военной службы"...
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2015, 17:57   #20
SunnyOla
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

дякую.
SunnyOla вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо SunnyOla за это полезное сообщение:
Andry (25.06.2015)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»