СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.04.2015, 18:41   #1
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Виплата компенсації підприємствам заробітку мобілізованих працівників

Вибачте якщо така тема є, шукала чесно.
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/...89973829420830 Скажіть будь ласка хто на підприємстві повинен здавати і займатись цими звітами, бухгалтер по заплаті чи кадровик?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2015, 12:39   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,457
Вы сказали Спасибо: 4,074
Поблагодарили 8,935 раз(а) в 5,160 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
...хто на підприємстві повинен здавати і займатись цими звітами, бухгалтер по заплаті чи кадровик?
Для того, чтобы определить, кто должен этим заниматься, посмотрите, кто эти отчеты должен подписывать
Есть там хоть где-нибудь подпись кадровика?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Romanna (06.04.2015)
Старый 07.04.2015, 17:28   #3
натулик
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Выплаты компенсации

Подскажите, пожалуйста. Наше предприятие сначала выплачивали средний заработок мобилизованным сотрудникам. Потом прекратили. 2 месяца. Сейчас (после выхода Порядка) первый месяц начислили. Исходя из Порядка, мы должны начислить, передать документы и ждать компенсации. Потом выплачивать. Но... тогда у нас есть невыплаченная з/п по отчетам.
Как у вас на предприятиях?
__________________
С ув.Наталья
_______________________
Век живи и век учись!
натулик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2015, 13:41   #4
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Ми виплачуємо з своїх коштів (тобто разом з всіма працівниками), а потім вже передаємо документи і чекаємо компенсації підприємству за вже виплачену зарплату
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2015, 15:23   #5
gaduchka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.04.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Для того, чтобы определить, кто должен этим заниматься, посмотрите, кто эти отчеты должен подписывать
Есть там хоть где-нибудь подпись кадровика?
О! Цікаво! Виходить, якщо звіти підписує керівник, то і робити їх він повинен? Здається, за роботу кожен отримує заробітну плату. То чому хтось повинен робити за когось роботу? Кадри теж повинні нести відповідальність! А то інколи так начудять, що потім довго розгрібати доводиться - їм що, наказ новий "намалював" і всі діла - а бухгалтеру доводиться довго і нудно нараховувати, утримувати, вносити зміни до звітів, платити штрафи..... Питається - за що?
Моя думка - в даному випадку погоджувати звіти в воєнкоматах повинні працівники кадрової служби - воєнком погоджує що? правильно, чи дійсно такі працівники нашого підприємства мобілізовані-демобілізовані саме з тих дат, що вказані у звіті, а вказати ці дати повине хто? кадровик - адже він робив накази на увільнення, і т.п.
gaduchka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2015, 16:28   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,457
Вы сказали Спасибо: 4,074
Поблагодарили 8,935 раз(а) в 5,160 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от gaduchka Посмотреть сообщение
...Моя думка - в даному випадку погоджувати звіти в воєнкоматах повинні працівники кадрової служби - воєнком погоджує що? правильно, чи дійсно такі працівники нашого підприємства мобілізовані-демобілізовані саме з тих дат, що вказані у звіті, а вказати ці дати повине хто? кадровик - адже він робив накази на увільнення, і т.п.
Признайтесь честно, вы эти отчеты хоть видели?
И если видели - то обратили ли внимание, что отчеты называются "про фактичні витрати на виплату середнього заробітку", а не про списочную численность мобилизованных, и их подписывают "керівник" и "головний бухгалтер", а суть отчета - "нарахована середня заробітна плата"?
И если обратили - то вы по прежнему настаиваете, что "займатись цими звітами" должен кадровик, чьей подписи на отчете даже не требуется?!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Romanna (14.04.2015), Sergo (15.04.2015)
Старый 18.05.2015, 13:41   #7
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,842
Вы сказали Спасибо: 719
Поблагодарили 1,392 раз(а) в 698 сообщениях
По умолчанию

Работодатели будут сохранять место мобилизованного 18 месяцев

Парламентом 14 мая принят Закон, которым увеличена с 12 до 18 месяцев длительность предоставления гарантий относительно сохранения места работы и должности мобилизованным гражданам. Также установлено, что в случае продолжения военной службы после увольнения в запас по контракту за работником сохраняется рабочее место, должность и будет компенсироваться из бюджета средний заработок на предприятии, в котором он работал. Длительность такой компенсации не может превышать срока заключенного контракта.


Коллеги, у меня вопрос: это касается всех мобилизированных или только срочников? Или для мобилизированных будет тоже 18 мес?
Так же указано, что будут внесены изменения в 119 ст. КЗоТ, но пока изменений нет.
Прокомментируйте, кто что знает. Спасибо.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2015, 00:21   #8
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,598
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

Закон принят, еще не подписан Президентом.
в ст. 119 КЗоТа внесут такие изменения (и в п. 3 ст. 36 тоже)
Цитата:
За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дати фактичної демобілізації, але не більше 18 місяців, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності. Виплата таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку проводиться за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

За працівниками, які були призвані під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом, але не більше ніж на строк укладеного контракту, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності. Виплата таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку проводиться за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
vildana (20.05.2015)
Старый 09.12.2015, 21:00   #9
Denysenko
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.12.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию брат призван на срочную службу 06/04/2015 г. но был уволен на срок службы

Здравствуйте.

Мой брат призван на срочную службу 06/04/2015 г. но был уволен на срок службы, а согласно указу Президента Украины «О частичной мобилизации» от 14 января 2015 года № 15/2015 В соответствии с частью третьей статьи 119 КЗоТ (с изменениями, внесенными Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, касающиеся вопросов социальной защиты граждан Украины, которые проходят военную службу во время особого периода» от 14 мая 2015 года № 433-VIII — вступил в силу 11 июня 2015 года) за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву в связи с мобилизацией, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, на котором они работали на время призыва, независимо от подчинения и формы собственности. Выплата таких компенсаций из бюджета в пределах среднего заработка проводится за счет средств Государственного бюджета Украины в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

Порядок выплаты компенсации предприятиям, учреждениям, организациям в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву в связи с мобилизацией, на особый период определен постановлением Кабинета Министров Украины от 4 марта 2015 года № 105.

Обратить внимание. Таким образом, начиная с 11 июня 2015 года в случае призыва работника на срочную военную службу трудовой договор с ним не прекращается. За таким работником сохраняются все гарантии, установленные статьей 39 Закона № 2232 и статьей 119 КЗоТ (место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок).

И хотя изменениями, внесенными в статью 119 КЗоТ, не предусматривается распространение гарантий на работников, которые были призваны на срочную военную службу до вступления в силу изменений (до 11 июня 2015 года), логической и правильной будет отмена приказа об увольнении такого работника и обеспечение гарантий, установленных законодательством. При этом выплата средней заработной платы должна начинаться с 11 июня 2015 года с возмещением из государственного бюджета. Выплата может осуществляться и со дня фактического призыва работника на срочную военную службу, но без возмещения из государственного бюджета.

ВОПРОС??? ВОЗМОЖНО ЛИ ВОСТАНОВИТЬ ЕГО НА РОБОТЕ С 11 ИЮНЯ И ВОЗОБНОВИТЬ ВЫПЛАТУ СРЕДНЕЙ ЗП СЕЙЧАС, ТАК КАК ВЕСЕННИЙ ПРИЗЫВ НАЧАЛСЯ С АПРЕЛЯ И ПРОДЛИЛСЯ ДО КОНЦА ИЮНЯ, А ЗАКОН ВСТУПИЛ В СИЛУ 11/06/2015 И КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНЫ И КАК ИХ ОФОРМИТЬ НА ПРЕДПРИЯТИИ, ТАК КАК ЕГО УВОЛЬНЯЛИ 02/04/2015 Г. И ЭТОТ ЗАКОН ЕЩЕ НЕ ДЕЙСТВОВАЛ.
ОТДЕЛ КАДРОВ НЕ ИМЕЕТ ПОНЯТИЯ, ТОЛЬКО ПРЕДПОЛОЖЕНИЯ КАК ЗАКОННО ЭТО СДЕЛАТЬ.
ПОМОГИТЕ.
Denysenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2015, 12:50   #10
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Вы же сами все в подробностях описали, пока не появиться практичный опыт рассмотрения таких случаев, ничего Вам нового не подскажут.
Мое мнение: писать запросы на минобороны, минсоцполитики, обращаться в суд - есть большая вероятность, что он будет на Вашей стороне.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»