СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Адаптация персонала

Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.08.2012, 16:18   #1
LyuKa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.08.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оценка вхождения нового сотрудника в коллектив

У сотрудника завершается испытательный срок. Для оценки прохождения испытательного срока будет проведена оценка сотрудника со стороны руководителя (освоение плана обучения, характеристика взаимодействия с клиентами, коллегами, характеристика проф.деятельности), оценка вхождения в должность, в коллектив самим сотрудником и мне хотелось бы провести оценку вхождения в коллектив сотрудника со стороны коллег. Кто-нибудь проводил что-то подобное? Возможно у кого-то есть опросники для оценки вхождения в коллектив нового сотрудника?

Заранее спасибо!
LyuKa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.08.2012, 22:30   #2
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

1) А Вы при вступлении в ИС что-то предпринимали (ставили задачи на ИС, читали, писали, подписывали?)
2) Есть у меня социометрия (по окончании ИС - сотрудником, начальником, коллегами).
Но для этого надо было их ознакомить с компетенциями и их грейдированием...
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2012, 13:45   #3
LyuKa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.08.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

При вступлении в должность для сотрудника был составлен план обучения, в котором были прописаны вопросы, которыми должен овладеть сотрудник, средства подготовки, ответственный за обучение по данному вопросу сотрудник, сроки. Сотрудник был ознакомлен под подпись с планом обучения и с должностной инструкцией. Ну так же ознакомлен с структурой организации и всеми нормативными документами, существующими в организации.
Меня больше интересует, как он вошел в коллектив, как складываются взаимоотношения с коллегами, как его воспринимают остальные сотрудники. У меня просто есть сомнения в этом плане, не хочется иметь паршивую овцу в коллективе. Но, возможно, это мое субъективное мнение.
LyuKa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2012, 16:26   #4
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от LyuKa Посмотреть сообщение
...не хочется иметь паршивую овцу в коллективе. Но, возможно, это мое субъективное мнение.
Ваше "Обучение" - это стажировка или адаптация?
"Паршивая овца" - а кто ее оценивал и как? Или "эй, давай, заходи!"?

Когда (число) конец ИС?
Киньте мыло - вышлю кое-что...
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.08.2012, 13:26   #5
LyuKa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.08.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Наше обучение — это стажировка. В плане обучения прописаны знания и проф. навыки, которыми должен овладеть сотрудник за первые три месяца. При отборе сотрудника оценивали при помощи тестирования (в том числе и ММPI), которое интерпретировал профессиональный психолог, консультант нашей компании, она же присутствовала на собеседовании. Я с ней работаю уже не первый год и доверяю ей, но не всегда и все можно разглядеть при отборе, даже при помощи тестирования. Вижу, что что-то не совсем все гладко во взаимоотношениях с коллективом у него, а сотрудники у нас достаточно адекватные, в основном мужчины. Хочется разобраться...Испытательный срок заканчивается 7 сентября.
Моя элетронка:*****

Последний раз редактировалось Мотя; 23.08.2012 в 15:14. Причина: Контакты - в личную почту!
LyuKa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.08.2012, 19:24   #6
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

читайте пошту
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»