СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.01.2016, 16:00   #71
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,489
Вы сказали Спасибо: 4,081
Поблагодарили 8,972 раз(а) в 5,181 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Я как Инна делаю.
Это естественно - ну вы же девочки
Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Должность вводится с завтрашнего числа, но приказ о вводе сегодняшним. Соответственно, сегодня принимаю человека, с завтрашнего...
А вот это неестественно - раз нет должности, нет и приема.
На те должности, которые появятся только завтра, и принимать я буду завтра с выходом на послезавтра!!! Я еще могу понять, когда заявление пишут заранее, но издавать приказ до того, как должность будет введена в штат - вот с этим я смириться никак не могу. Вот такой я бюрократ и формалист
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Larysa (22.01.2016)
Старый 22.01.2016, 16:21   #72
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,292
Вы сказали Спасибо: 1,791
Поблагодарили 2,897 раз(а) в 1,595 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Вот такой я бюрократ и формалист
У каждого свои недостатки (с)

Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Andry (22.01.2016)
Старый 22.01.2016, 20:00   #73
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,752
Вы сказали Спасибо: 1,746
Поблагодарили 4,015 раз(а) в 1,949 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Это естественно - ну вы же девочки

А вот это неестественно - раз нет должности, нет и приема.
На те должности, которые появятся только завтра, и принимать я буду завтра с выходом на послезавтра!!!
А если работник увольняется по соглашению сторон, и на его место берут другого.
У увольняемого сегодня последний рабочий день, а завтра должен выходить новенький, как быть?
Вакансии сегодня нет, но налоговая ждет уведомления.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Elena71 (17.03.2016), Vika S (09.02.2017)
Старый 05.04.2016, 09:49   #74
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! подскажите пожалуйста, у меня впервые такая ситуация: надо ввести 0,5 ставки. Количество вакансий в 1 разделе отчета 3-ПН 0,5 или 1? И зарплату показывать сумму равную 0,5 ставки?
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2017, 21:05   #75
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Новости законодательства - Форма N 3-ПН подається за наявності у роботодавця попиту на робочу силу (вакансії) не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії. Датою відкриття вакансії є наступний день після створення робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2017, 08:19   #76
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Главное, что штрафа за неподачу 3-ПН по прежнему нет
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2017, 14:22   #77
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 213
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
Главное, что штрафа за неподачу 3-ПН по прежнему нет
а ст.53 ЗУ Про зайнятість тоді що?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2017, 16:04   #78
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Наше предприятие обслуживает некая аудиторская фирма, после изменений 07.02.17 они посмотрели все и дали консультацию, что штрафа за не подачу 3-ПН нету
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2017, 16:05   #79
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

И мой инспектор в ЦЗ єто тоже подтвердил
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2017, 16:39   #80
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,752
Вы сказали Спасибо: 1,746
Поблагодарили 4,015 раз(а) в 1,949 сообщениях
По умолчанию

А вам на электронку ЦЗ письма не начали писать?
Мне за последний месяц активизировались, строчат через день.
Ранее такого не было.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»