СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.02.2009, 14:35   #91
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Заявление и подпись на приказе не требую - достаточно контракта и разрешения (на основании которых издаю приказ).
ТК обязательна (мы это уже обсуждали на форуме), даже если будет валяться в сейфе (как у меня ).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2009, 15:04   #92
Полтава
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.04.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я все же не поняла. Как может перестраховаться хозяин квартиры. К примеру, зарегистрировал он в своей квартире временно иностранца, на год. А иностранец уехал через год, и ручкой не помахал. Что в таком случае делать хозяину квартиры? МОжет ли он снять с регистрации иностранца без его ведома и без его документов?
Полтава вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2009, 15:19   #93
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Полтава
Что в таком случае делать хозяину квартиры? МОжет ли он снять с регистрации иностранца без его ведома и без его документов?
Лучше всего вернуться в свою квартиру
А регистрация у иностранца закончилась - теперь ЖЭК (ЖЭУ) может только проверить - а не остался ли иностранец проживать и дальше у Вас незарегистрированным ? :wink:
Поэтому ничего оформлять и не надо

P. S. Я, правда, не пойму, причём здесь что ...
(обсуждали вроде оформление иностранца на работу)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2009, 15:53   #94
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,240
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Ув. anna_vlad! Вас обязаны принять на работу без каких-либо дополнительных "дозволів". Ваш вид на жительство дает Вам равные права (в отношении трудоустройства, работы, социальной защиты также) с гражданами Украины.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2009, 16:27   #95
irina.kuznetsova@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2009
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Заявление и подпись на приказе не требую - достаточно контракта и разрешения (на основании которых издаю приказ).
ТК обязательна (мы это уже обсуждали на форуме), даже если будет валяться в сейфе (как у меня ).
Буду очень признательна за ссылку-никак не могу найти по поиску Надо ли вносить образование, если трудовая книжка новая? Или просто вносить первую запись про работу?
irina.kuznetsova@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2009, 19:42   #96
captain2001@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для captain2001@ukr.net
 
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Вибачте за нахабство, але що значить заяви не обов'язково? Підпис на наказі необов'язково? Іноземець, так само як і громадянин України повинен добровільно влаштуватися на роботу (написати заяву), а також бути ознайомлений з наказом про прийняття на роботу. У випадку, якщо працівник не володіє державною мовою він може запросити для роз'яснення перекладача.
Трудова книжка - обов'язково, на протязі п'яти днів з дня початку трудових відносин. По закінченню буде йому сувенір, як згадка про роботу в Україні . І, обов'язково, при розірванні трудового договору іноземець повинен розписатися в Книзі обліку та руху трудових книжок та вкладишів до них.

irina.kuznetsova@mail.ru, видача тимчасової посвідки іноземцю передбачає реєстрацію і навпаки
__________________
Родіон
_____________________________________
Все мине... і печаль, і радість
captain2001@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2009, 10:46   #97
Sifka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.11.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги,

может кто-то сотрудничает с надежными юридическими компаниями, которые предоставляют услуги по получению разрешения на трудоустройство, вида на жительство, регистрации, идентиф. кода для иностранцев?!

Поделитесь контактами, пожалуйста.
Sifka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2009, 11:20   #98
lianchik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию сроки разрешения

Кто сталкивался с такой ситуацией:
разрешение на трудоустройство получено, но вот не все иностранцы еще приехали, т.е по условиям, я должна в течение трех дней уведомить ЦЗ о том что такие-то люди приступили к работе...но вот из-за того, что не все приехали и я не всех подала.....что будет с данными разрешениями, разрешения еще действительны, как долго их можно держать в "таком" состоянии?
lianchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2009, 11:36   #99
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Мы получали разрешения и "наперёд", а работник-иностранец приступал к работе через 0,5 года.
Вот с момента принятия на работу в течение 3 дней я и должен уведомить об этом ЦЗ (о принятии на работу :wink: ).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2009, 11:48   #100
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от captain2001@ukr.net
Вибачте за нахабство, але що значить заяви не обов'язково? Підпис на наказі необов'язково? Іноземець, так само як і громадянин України повинен добровільно влаштуватися на роботу (написати заяву), а також бути ознайомлений з наказом про прийняття на роботу.
З приводу заяви іноземця і його підпису на наказі:
з іноземцями ми підписуємо Контракт як форму трудового договору, у якому він розписується і свій екземпляр якого отримує.
Контракт - це і заява і згода і всі умови роботи
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А від 19 березня 1994 р. N 170
ПРО ВПОРЯДКУВАННЯ ЗАСТОСУВАННЯ КОНТРАКТНОЇ ФОРМИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
:
9. Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у контракті, і може бути змінений за згодою сторін, складеною у письмовій формі.
Контракт є підставою для видання наказу (розпорядження) про прийняття (найняття) працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Иностранцы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»