СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.12.2007, 16:50   #11
Albertina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2007
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Переверните разрешение на работу - там четко написано - что работать такой иностранец может на предприятии и в должности, указанной в разрешении.
"Дозвіл на працевлашутвання іноземця видається відповідному роботодавцю на конкретну посаду (робоче місце) органом державної служби зайнятості за наслідками розгляду документів, поданих роботодавцем (п. 5 Положення № 2028)".
Лист Державного Центру Зайнятості від 24.03.2006 р. № ДЦ-12-1556/0/6-06
Постанова КМУ від 1 листопада 1999 р. № 2028
Никакое и.о. вас не спасет
По поводу трудовой книжки - были действительно различные комментарии - лучше завести украинскую трудовую книжку.
Albertina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2007, 17:01   #12
МихМих
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2007
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

То что необходимо завести Украинскую трудовую...
вопрос спорный, но соглашусь.
По поводу и.о. никаких возражений не принимаю.
Работник по приказу назначен на должность заместителя директора.
Директора уходит в отпуск и пишет в приказе на время моего отсутствия исполнение обязанностей директора возлагаю на Иванова И.И., ну и что сдесь противозаконного. Иностранец на какой должности работал на той и остался, на другую должность его не переводили, на него возложили дополнительные обязанности, никакой другой должности он не занимает кроме той что указана в разрешении.
МихМих вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2007, 17:37   #13
Berk
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.02.2007
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Если в компании работают иностранцы

2. Может ли иностранец, получив разрешение на должность заместителя директора, работать и.о. Директора, то есть внутреннее совмещение двух должностей?


Маленький ньюанс. Нужно посмотреть в должностную инструкцию заместителя директора, если там прописано что на время отсутствия директора (больничный, отпуск, командировка) он выполняет его обязанности, то никакого приказа о и.о. не должно издаваться и соответственно замдиректора находиться на своей должности, просто выполняет дополнительную работу.
Berk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2007, 14:20   #14
yurta
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Иностранец может занимать должность, которая написана в резрешении на работу и выполнять только те функции, которые описывались в обосновании (пакет документов для разрешения)
yurta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2007, 14:26   #15
Gefest
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Gefest
 
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от konstanciya
Уважаемый Gefest!
В том-то всё и дело, что, столкнувшись на практике с этими вопросами, они оказались СОВСЕМ не детскими!
Благодарю, конечно, за советы, но, зачем, в таком случае, Вы мне рекомендуете сделать запись, которая будет не действительной в РФ.
По поводу совмещения должностей и работы по совместительству, мы также натолкнулись на информацию, что это запрещено.
Так что-же в итоге, уважаемые коллеги, Вы посоветуете?
У кого есть практика оформления и работы с иностранцами.
1. Запись делать нужно именно в ту трудовую, которая у него есть.
2. Должны быть оформлены все разрешающие документы.
3. Запись в трудовой не испортит саму трудовую, если работник будет снова работать в РФ.
4. Если временная регистрация, то это создает сложности, в т.ч. и бюрократические.
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал.
Gefest вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2007, 17:06   #16
konstanciya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для konstanciya
 
Регистрация: 29.05.2006
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Коллеги!
Всем огромное спасибо.
В соответствии с законодательством и, учитывая все Ваши комментарии и советы, мы в итоге решили поступить таким образом:
1. Завести трудовую книжку установленного образца, а именно украинского.
2. В соответствии с должностной инструкцией заместителя директора, мы можем назначить его и.о. директора.
Всем еще раз большое спасибо.
konstanciya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2010, 12:03   #17
Гера
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Коллеги! Берем на работу гражданку республики Беларусь, которая имеет посвидку на постоянное проживание в Украине и постоянную прописку в г. Киеве. Вопрос: нужно ли заводить новую трудовую книжку или можно продолжать старую ( республики Беларусь)? Спасибо
Гера вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2010, 14:31   #18
Малинич
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 27 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от scheda Посмотреть сообщение
Трудовая будет действительна любая, но тот период который работник работал на территории другой страны не будет учитываться, (налоги ведь платили в Украине).
По поводу, будет ли учитываться стаж работы на территории другой страны, еще можно поспорить. Не так давно наткнулась на письмо Исполнительной дирекции ФСС по временной потери нетрудоспособности от 20.03.2007 р. N 01-14-550 "О праве на помощь по временной нетрудоспособности граждан России и Польши". Так вот, между Украиной и Россией существует двухсторонее соглашение о трудовой деятельности и социальной защите граждан, работающих за пределами своих стран, и согласно этому соглашению, страховые стажи, заработанные на территории другой страны (т.е. гражданами России на территории Украины и наоборот) взаимозачитываются.
Наскольно я понимаю, это касается и стажа для пенсии.
Малинич вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2010, 15:06   #19
Гера
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

АУ!!!! Ребята, ответьте кто-нибудь про Беларусь!!!!
Гера вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Иностранцы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»