СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.09.2007, 14:16   #1
tshav
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.06.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Удаленная работа - юридические аспекты

Добрый день! Прошу помочь со следующим вопросом. Компания (г.Киев) принимает на работу человека, рабочее место которого будет находиться в г.Донецке. Есть ли какие либо юридические или налоговые особенности такого трудоустройства? И, кроме основного набора документов для официального трудоустройства, необходимы ли какие-либо дополнительные документы (например, связанные с выплатой налогов по зарплате)? Буду очень благодарна за помощь и ответы!
tshav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2007, 14:43   #2
pdiana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Очень интересный вопрос.
"Рабочее место находиться в Донецке".
Уточните , пожалуйста, на какую должность принимаете работника? Какие функции на него будут возложены? (исходя из ответов-будут и советы)
pdiana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2007, 15:59   #3
tshav
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.06.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Человек будет работать "разработчиком" (информационные технологии), и работать будет не в офисе
tshav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2007, 17:12   #4
pdiana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Re: Удаленная работа - юридические аспекты

Цитата:
Сообщение от tshav
Добрый день! Прошу помочь со следующим вопросом. Компания (г.Киев) принимает на работу человека, рабочее место которого будет находиться в г.Донецке. Есть ли какие либо юридические или налоговые особенности такого трудоустройства? И, кроме основного набора документов для официального трудоустройства, необходимы ли какие-либо дополнительные документы (например, связанные с выплатой налогов по зарплате)? Буду очень благодарна за помощь и ответы!
Офиса у Вас в Донецке не будет (значит не надо платить арендную плату и т.п.), то и оформить Вы его в г.Донецк не сможете ,(если я правильно поняла), тогда что Вы подразумевали под "рабочим местом"?
Вы можете оформить работника на должность разработчика на фирму в г.Киеве и отправить его в командировку, бухгалтерии надо будет оформить документацию на командировку, а что касается выплаты налогов по з/плате,то Вам их не избежать, так как работник будет оформлен официально.
pdiana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2007, 17:20   #5
Dobrob
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Dobrob
 
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию удаленное рабочее место

Это вполне нормальная ситуация. У меня медпредставители работают в таком режиме по всей стране.
Рекомендую:
1) Заключать письменный трудовой договор, где обозначить условия работы, в т.ч. часы работы - возможно гибкий график работы, выходные дни. Организацию рабочего места, связь и пр.
2) В приказе о приеме на работу обозначить: на должность ... с рабочим местом в г. Донецке.
3) В случае командировок, соответствующий приказ: из Донецка туда-то и обратно.
4) Налоги платятся по месту нахождения работодателя.

Так вкратце.
Dobrob вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Dobrob за это полезное сообщение:
olievych (25.04.2012), Леля Летьен (07.11.2011)
Старый 24.09.2007, 11:15   #6
tshav
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.06.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо вам за ответы и помощь! Еще есть вопрос - а если рабочего места действительно не предполагается (т.е. фактически, сотрудник будет работать из дома, улицы и т.д), то можно вообще ли в приказе и договоре указывать фразу "рабочее место"?
tshav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2009, 13:32   #7
Lightsome
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lightsome
 
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Коллеги,посоветуйте, как написать заявление на перевод/оформить приказ на неполний раб. день+ удаленную работу бухгалтера(офис компании и удаленное место работы - один и тот же город)?
Заява:"Прошу встановити мені неповний робочий день, 6 годин, з можливістю працювати вдома/дистанційно/...??
Наказ: "Встановити (кому)..(що...) з робочим місцем в домашніх умовах/вдома/???

Заранее,благодарна..

Я уже нашла ответ самостоятельно)
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=997

Последний раз редактировалось Мотя; 07.11.2011 в 17:36. Причина: Объединила посты.
Lightsome вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2011, 17:41   #8
Леля Летьен
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.10.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! подскажите пожалуйста, возник вопрос, как правильно оформить в приказе о приеме на работу удаленного сотрудника из другого города? Например: центральный офис находится в городе "Н", а сотрудник будет работать в городе "М", где нет офиса. Слышала, что обязательно указывать город в котором он будет работать, так ли это, и где именно нужно указывать? Спасибо.

Спасибо, мне помогла эта информация)))

Сотрудник будет приниматься на должность менеджера по вопросам регионального развития.
Леля Летьен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2011, 14:23   #9
sail
Участник HR-Лиги
 
Аватар для sail
 
Регистрация: 14.06.2006
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Поднята очень интересная тема на мой взгляд.
В компании, где я работаю, созданы удаленные подразделения продаж в разных городах Украины и помещения под эти подразделения арендуются. При этом, эти подразделения не являются филиалами. В штатном расписании они прописаны с названием города, где находятся, напрмер, "Коммерческий отдел в г. Днепропетровске".
Бухгалтерия налоги платит по месту нахождения центрального офиса.
Но наши юристы не совсем уверены в правомерности таких подразделений, поскольку не понятно, можно ли относить на расходы предприятия содержание удаленных подразделений, если помещение аренудется, но не является филиалом.
sail вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2011, 19:07   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,135
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
Вопрос

Если честно, то об удаленной работе и о правильном приеме на такую работу, в КЗоТУ я не нашла....
А Вы, коллеги?
?????
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»