СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.04.2008, 15:42   #1
profi
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Срочный трудовой договор

Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться с ситуацией: надо принять на работу человека по срочному трудовому договору изначально на 2 месяца, но существует вероятность того, что этот договор надо продлевать. Наш юрист утверждает, что этого сотрудника сначала надо уволить по истечению двух месячного срока, и только через 10 дней можно снова оформить его по срочному ТД. Так ли это и где эта процедура есть прописана : : :
profi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2008, 15:58   #2
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию Re: Срочный трудовой договор

КЗпП
Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається
продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

Дайте вашому юристу почитати КЗпП, схоже, йому буде вельми корисно.

Последний раз редактировалось Мотя; 25.11.2016 в 22:41. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
yara вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение:
eli.ua (13.02.2016)
Старый 17.04.2008, 16:10   #3
Alexis
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Re: Срочный трудовой договор


Последний раз редактировалось Вика_86; 21.11.2013 в 12:53. Причина: Удалено цитирование предыдущего поста
Alexis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Alexis за это полезное сообщение:
kalinovskiy (07.04.2014)
Старый 17.04.2008, 16:55   #4
profi
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

yara
Спасибо большое
profi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2008, 19:05   #5
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Если нужно продлить срочный трудовой договор, то необходимо заявление сотрудника с его просьбой о продлении срока договора.
  Ответить с цитированием
Старый 17.04.2008, 21:45   #6
kadrovka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadrovka
 
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 20 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Согласно п. 2 ст. 23 КЗоТ срочный трудовой договор заключается на срок, установленный по соглашению сторон. Он заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством. Никаких ограничений в трудовом законодательстве относительно продолжительности сроков такого срочного трудового договора нет. Таким образом, срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.

Чтобы избежать возможных трудовых споров (конфликтов) в последующем, при оформлении работника на работу с заключением срочного трудового договора, следует рекомендовать ему указать в заявлении о приеме на работу срок, на который он просит принять его на работу. Такой же срок трудового договора должен быть указан и в приказе о приеме на работу.

Отсутствие указания срока в заявлении и приказе (с которым работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу) влечет за собой признание такого договора заключенным на неопределенный срок (то есть такой работник будет являться постоянным). Следовательно, он может быть уволен только по основаниям, предусмотренным в трудовом законодательстве (по собственному желанию - ст. 38 КЗоТ или по инициативе работодателя - ст. 40 и ст. 41 КЗоТ), а не по окончании срочного трудового договора.

Работник, заключивший срочный трудовой договор, по окончании срока, указанного в приказе, подлежит увольнению согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ. Причем увольнение производится без заявления работника по приказу работодателя. Такой приказ должен быть издан в последний день действия срочного трудового договора или накануне. Например, если работник был принят на работу сроком на 5 месяцев с 21 апреля, то приказ должен быть издан 21 сентября или накануне, но ни в коем случае ни днем позже срока окончания действия срочного договора, так как в этом случае согласно ст. 391 КЗоТ работник считается принятым на работу на неопределенный срок. Предварительно уведомлять работника об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора не требуется.....

Учитівая Вашу ситуацию, может быть было бы проще вернуться к истокам и попросиить работника переписать изначальное заявление не на 2 а на 3 месяца и переделать предыдущий приказ?
kadrovka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kadrovka за это полезное сообщение:
leonida (13.04.2011)
Старый 20.04.2008, 18:40   #7
нила
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.04.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Если Вы уже заключили срочный договор, т.е приказ подписан, Вы должны уволить человека конечной датой, оговоренной в приеме по. ст.36 п.2 без его заявления, основание - приказ о его зачислении. Также необходимо определиться, возможно ли впоследствии заключение с ним бессрочного договора, либо все же есть ограничения (нужен на определенный период). Заключение последующего срочного договора не требует перерыва в 10 дней, возможно заключение нового договора буквально на следующий день, но главное - определиться с потребностью в данном специалисте, потому, что только ограниченное финансирование, временный характер работы, либо другие веские причины, п. 2 ст.23 позволяют заключение срочных договоров, т.е. должна быть веская мотивация.
нила вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2008, 18:19   #8
Annam
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.10.2007
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Срочный трудовой договор

Добрый день, коллеги! Столкнулась недавно вот с какой проблемой: В поисках работы пришла на большой завод, где применяется практика заменять испытательный срок срочным (от 1 месяца до 3-х) трудовым договором. То-есть, если работник "проходит" испытательный срок, то его договор автоматически становится бессрочным. Многие соискатели не соглашаются "писать в заявлении, что это их семейные обстоятельства вынудили" и просто уходят, но некоторые остаются. Осталась и я, но так как руководство не приняло за те 3 месяца, которые я по срочному договору проработала, решение, нужен ли им вообще мой отдел (аудита персонала), то мне снова предложили "перезаключить" срочный трудовой договор и снова на 3 месяца. При этом необходимо выдержать условие: между договорами должен быть перерыв - 14 дней. Правомочны ли такие действия администрации? Могу ли я что-либо предпринять, чтобы договор стал бессрочным,т.к. во всем остальном меня работа устраивает?
Annam вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2008, 18:40   #9
i_love_hr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Работодатель грубо нарушает законодательство. Можно обратиться и в Госнадзортруда и в суд. Но Вы же хотите там остаться... Может, попробуйте им объяснить, что Вы знаете законодательство, и так поступать, как поступают они нельзя. По душам поговорите, обозначьте свои интересы
i_love_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2008, 23:17   #10
Annam
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.10.2007
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Для "предметного" разговора с администрацией необходимо опираться на нормы законодательства, а я сколько не ищу разъяснений к данной ситуации, не могу найти ничего, кроме КЗоТа...
Annam вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»