СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.01.2013, 00:25   #21
Ялинка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ялинка
 
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Ага, может, у депутатов тоже сложная и напряжённая работа... Управлять страной - дело ещё то... Государевой важности!

P.S.: как вариант... А может, и нет...
Ялинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2013, 00:42   #22
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Ага, может, у депутатов тоже сложная и напряжённая работа... Управлять страной - дело ещё то... Государевой важности!
А я по этому поводу вот что думаю - ..(Не для друку)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
dautina (10.01.2013), katsol (10.01.2013), Ялинка (10.01.2013)
Старый 10.01.2013, 11:35   #23
Malusha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Malusha
 
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 196 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Кошмар))) Иногда мне хочется написать письмо в любую террористическую организацию и сброситься всем нашим людом на камикадзе, который во время заседания Верховного Совета войдет в зал и подорвет там всех (сорри за оффтоп)
Malusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2013, 14:55   #24
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,241
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
предприятие прекращает деятельность.
Кстати, ПФ вчера "развернул" уточняющую справку (зачем ее требовали - ?, записи в трудовой в наличии) на основании того, что она подписана Председателем и членом ликвидационной комиссии (предприятие с стадии ликвидации). Пришлось в дополнительной справке прописывать полномочия ликвидационной комиссии согласно законодательства (заниматься ликбезом для работников ПФ)
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2013, 15:08   #25
HRMila
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HRMila
 
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Наш ПФ вообще отказывается делать письменные нам запросы или давать какие-лио разъяснения. Приходят молодые девченки из ПФ на проверки, которые любые наши вопросы "Зачем еще эта справка?" или "Откуда у вас такие требования" аргументируют тем, что кто-то из начальства так сказал. МЫ в свою очередь просим норму (ну где так написано?) или что-бы начальство письменно обратилось к нам (чтобы мы могли письменно их послать в положеный срок), но за столько лет ни письма, ни телеграммы от них не было(((

Еще любимая фишка: звонят люди и говорят, что работали у нас много лет назад, не хватает пару лет/месяцев/дней на вредных условиях до пенсии, что делать (это они нас спрашивают)??? В этом случаи наши сочувствия не помогают и мы лишь выслушиваем многочасовую тираду про ПФ, про правительство, про погоду и т.п. А у нас уже почти год нет вредных условий согласно новой аттестации да и своих людей хватает (штат не резиновый). Хотя раньше на время отсуттвующих (по болезням или в отпуске) брали.

На Новый год надо было массово просить новый ПФ и новое правительство у Деда Мороза!
HRMila вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо HRMila за это полезное сообщение:
dautina (10.01.2013)
Старый 10.01.2013, 15:46   #26
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HRMila Посмотреть сообщение
На Новый год надо было массово просить новый ПФ и новое правительство у Деда Мороза!
Достаточно было бы и второго
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2013, 23:08   #27
Ялинка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ялинка
 
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

В том случае, когда должность была аттестована в своё время на предприятии как имеющая право на льготную пенсию за особый характер работы, но в то же время в Списке № 1 и № 2 на сегодняшний день не значится - ПФ обязан зачесть работу на такой должности в льготный стаж?
Ялинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2013, 23:29   #28
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

А что, список недавно изменяли?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2013, 22:41   #29
Ялинка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ялинка
 
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Ситуация такова, что названия должностей с течением времени менялись. Сейчас должности в соответствии с КП и присутствуют в Списках №1 или №2. Сталкиваюсь с ситуацией когда много лет тому назад должности назывались по-другому и хотя по аттестации, проводимой на предприятии в те годы, была аттестована по Списку... по вредности на льготную пенсию, но ПФ каждый раз придирается к названию... Но вроде в итоге оформляют таки, ттт.

Кстати, недавно читаю в Инете, что в трудовые книжки должны вносится записи об аттестации должности в случае наличествования последней в приказе об итогах аттестации на предприятии и в Списке № 1 или №2. Получается, что когда я оформляю на работу на такие должности я сразу должна прописывать в ТК следующей записью текст примерно следующего содержания: "запись № ... 01.09.2009 г. Должность ... аттестована по Списку № 1 (2), утверждённому КабМином приказом №... от ... . Приказ предприятия об итогах аттестации №... от ...". Верно?
Ялинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2013, 17:03   #30
Ксюнечка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.09.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые коллеги!
Нужна помощь. В общем ситуация такая:
На предприятии работал работник в кузнечно-прессовом производстве по профессии "слесарь-ремонтник на горячих участках работ"(наименование профессии согласно Общесоюзному классификатору"). Работал в период с 1979 по 1989 гг. В Постановлении Совета Министров СССР № 1173 от 22.08.1956г эта профессия звучит как "слесарь на горячих участках работ".
Пенсионный фонд отказывает работнику в льготной пенсии на основании того, что наименование профессии в трудовой и в постановлении отличаются.
Первая аттестация рабочих мест была проведена в 1996 году.
Внимание вопрос: что делать? Натолкните хотя бы на мысль, куда копать. как можно доказать ПФ тождественность этих профессий.
Заранее благодарна за помощь!!!
Ксюнечка вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Пенсионеры


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»