СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.08.2010, 10:14   #41
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Буду оч.благодарна за пример письма.
Но через суд, я так понимаю, оч.долго будет. Или альтернативного варианта нет?

К сожалению, судом не испугаешь, т.к. у нас и так оч.много исков (правда не по зпл), еще и налоговая будет взымать налоги нашим имуществом
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2010, 10:45   #42
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Восклицание

Закон 2240, ст. 50
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=146
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2010, 18:42   #43
Милениум
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Поищу соответствующее письмо...
А Вам советую объяснить бухгалтеру (директору, владельцу), что в случае задержки оплаты ЛН
Вы вынуждены будете обращаться в суд !..

Пусть директор продаёт служебный "Мерседес" и поездит на работу на метро и трамвае...
Анатоль, особенно за мерседес! Так им буржуям недорезаным и надо!!!

Только девушке надо понимать, что даже один только разговор повлечет за собой безусловное увольнение ее с работы (пусть даже после выхода из декретного отпуска). Разве только, если к тому времени не сменят директора. Поскольку речь идет о гос. предприятии, насколько я понимаю (финансирование не поступает)!
Милениум вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2010, 13:00   #44
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Это не гос.предприятие, но финансируется от государства. На работу после декрета возвращаться не собираюсь это 100%, да и если еще будет куда возвращаться. Дело увы, не в директоре, а в учредителях.

Из ответов, к сожалению, я так и не увидела совета куда обращаться, кроме как в суд. Но ведь суд может длиться годами (вижу как мы с некоторыми людьми судимся), а толку-то. Разговором и угрожаением судами и прокуратурой ситуацию не изменишь
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2010, 13:09   #45
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Восклицание

Тогда ещё раз внимательно прочитайте документ (см. пост №6) !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2010, 13:18   #46
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Jen Посмотреть сообщение
Разговором и угрожаением судами и прокуратурой ситуацию не изменишь
А чем изменить? Разговорами, а затем и действиями - обращением в суд и все возможные инстанции.
Ну не можем же мы Вам посоветовать явиться к директору с отрядом спецназа . Закон Вам показали, а если директор на законы плюет, то что остается делать, как не в суд обращаться?
Это, кстати, 175-я статья Уголовного кодекса.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (11.08.2010), EllE HRD (11.08.2010), paradigm (29.09.2010), Мотя (28.09.2010)
Старый 27.09.2010, 23:27   #47
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 984
Поблагодарили 783 раз(а) в 333 сообщениях
По умолчанию Работодатель глазами беременного кадровика :)

Немного дополню тему по собственному опыту,который обещает быть весьма обширным.
итак,получив 12.08.10 ЛН по беременности и родам,подала его в филиале на передачу в главный офис вместе с заявлением,где указана дата начала отпуска по БиР 12.08 (согласно ЛН). Ясное дело,что указанные документы должны были еще дойти до гл.офиса и в ближайший же день выплаты заработной платы оплата должна была быть произведена.
На сегодняшний день мы имеем в результате кучу звонков бухгалтеру,кадровику в главный офис,обещания "как только,так сразу" (как только придет БЛ,начислим 25-го числа и т.д.).
Лирическое отступление (сокращенное цитирование сегодняшнего телефонного разговора):
- Добрый день,мы по поводу выплаты...
- Извините,что не перезвонили,но вашего больничного у нас нет.
- как нет,если 19.08 он был ван направлен по факсу и тогда же передан оригинал в ваш офис?
- не знаю,поищем.
(через 2 часа)
- мы нашли ваш БЛ,будем решать вопрос о выплате,точную дату сказать не могу.
- простите,вы в курсе,что этот вопрос рассматривается в течение 10 календарных дней?
- где вы такое слышали? У нас по-другому. Вот как за август зарплату всем платить будем,тогда и вам выдадим и зарплату и помощь по БиР."
(конец цитаты)
Естественно,я подготовила письма во все возможные инстанции,начиная с ФССТВП,готовлю базу,дабы отстоять свои законные права (в т.ч.на компенсацию утерянного дохода),но мне интересно мнение местных специалистов,а также прогнозы возможного развития событий с высоты Вашего опыта. Попрошу прокомментировать :-)
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2010, 10:32   #48
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 254 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Как бы я на вашем месте поступила. Я так поняла у вас уже готовы эти письма? Я бы отправила на имя директора письмо, где изложила всю ситуацию, с выводом, что поскольку она так и не решилась - вынуждена обращаться "куда следует". Все письма мол готовы, копии прилагаю. Если выплата не поступит на мой р/с такой-то, в течение стольки-то дней, при всем глубоком уважении к компании и к руководителю лично, буду вынуждена защищать свои права, обратившись туда-то и туда-то. На самом деле часто руководители и не в курсе того, что происходит у них же в компании (я имею ввиду неоплату вашего больничного). Я если и в курсе, то часто относятся к своим подчиненным "несерьезно", мол что она там сделает. И просто "припугнуть" - вполне достаточно для того, чтобы добиться того, что вам положено по закону. Постарайтесь использовать все "методы" до обращения в суд, с которым все затянется "надолго".
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» catalina за это полезное сообщение:
anatol_ua (28.09.2010), EllE HRD (20.11.2010), Mardge (20.11.2010), paradigm (29.09.2010)
Старый 28.09.2010, 11:26   #49
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Счастье

Скажите, пожалуйста, ребята, что вы делаете,
когда хотите, чтобы ваше обращение (заявление) попало к адресату (руководителю, например) ?
Правильно, делаете копию и несёте всё это в приёмную.
На копии вам ставят дату получения и вх. №...

ЛН - то же обращение !
И поступать с ним надо так же
(а может и бережнее - отнести самому) !!!

P.S. Сказанное относится к ... "необязательному" руководству (компании в целом)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2010, 11:35   #50
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,127
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Jen Посмотреть сообщение
я так и не увидела совета куда обращаться, кроме как в суд.
Обращайтесь в прокуратуру!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (28.09.2010)
Ответ

Метки
Больничный, Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»