СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.02.2010, 14:18   #11
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Анатолій,
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2010, 14:21   #12
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Счастье

В таком случае позволю себе заметить, что данный вопрос уже обсуждался:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=19773
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2010, 14:43   #13
lonchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2009
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Це обовязково зазначати ПВТР чи можна просто провести наказом? (Нехочеться роздувати ПВТР)
lonchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2010, 15:51   #14
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 849
Вы сказали Спасибо: 1,255
Поблагодарили 1,080 раз(а) в 475 сообщениях
Радость

Решать Вашему руководству. Мне больше нравятся ПВТР, т.к. они всегда под рукой, с ними ознакамливают вновь поступивших и принимаются они трудовым коллективом.
Не раздувайте Правила, а просто добавьте пункт о необходимости уведомления руководителя в случае наступления временной нетрудоспособности, а методов воздействия в случае нарушения и так достаточно: выговор, лишение премий да и увльнение в случае систематического ( выделила для Алексея) невыполнения.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2010, 16:24   #15
alexey_s1976
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 76 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Привожу реальный пример из наследственной практики (ставленной предшественником) по поводу систематического.
После двух выговоров сотрудник при третьем нарушении ПВТР был уволен именно за систематическое нарушение. Со всеми объяснительными и по всем правилам. (К сведению одно из них было прогул - отсутвие на работе без уважительнй причины).
Сотрудник подал иск на востановление на работе.
Один выговор был признан недействительным, поскольку суд определил, что формулировка в ДИ слишком общая и не предусматривает выполнение конкретно этих действий. Выговор за прогул тоже аннулировали, поскольку причину, в отличии от директора, определил уважительной (отсутсвовала на работе без уведомления руководства в связи с необходимостью оказания помощи мужу - речь не идет о первой или медицинской помощи). С последним выговором суд согласился.
В итоге нарушения ПВТР было не систематическим и не грубым, потому сотрудник был востановлен.
alexey_s1976 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2010, 16:40   #16
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Счастье

"Да здравствует наш суд - самый гуманный суд в мире!"
(Трус, "Кавказская пленница")

Восстановился, чтобы через пару месяцев уволиться самому ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2010, 16:53   #17
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 849
Вы сказали Спасибо: 1,255
Поблагодарили 1,080 раз(а) в 475 сообщениях
По умолчанию

Т.е. Вы хотите сказать, что если работник в течение года 3 раза болел ,допустим, ОРЗ и не уведомил руководство о причине своего отсутствия при наличии мобильной связи с регистрацией входящих и исходящих звонков, а производство у Вас непрерывное, и его сменщик не имеет права оставить рабочее место и еще по 2-3 часа ожидает подмены, потому что начальство в спешном порядке обзванивает тех кто выходной и трезвый - то ничего сделать нельзяя???

Последний раз редактировалось Зинуля; 11.02.2010 в 17:41.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение:
anatol_ua (11.02.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»