СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.02.2010, 15:48   #1
Larycheva
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.02.2010
Адрес: Kharkiv
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Организационная структура и определение названий подразделений

Коллеги! Нужна помощь!
Согласно ХК Украины, ст.64, предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру и численность. Дело в том, что определить то определили, но вот как правильно назвать подразделения? Есть производство и управление. Где бы посмотреть, как правильно делить. Например: цех либо департамент, участок или отделение, отдел либо участок... Может есть какие либо определения всех этих названий, чтобы не выдумывать.....
Заранее всех благодарю!
Larycheva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2010, 09:41   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Поскольку деление на департаменты применяется в основном в крупных госструктурах, я бы посоветовал Вам сделать так:
организация - отделы (цеха) - сектора (участки) - группы (бригады)...
Примерно так...
Названия же подразделений должны просто отражать характер работы:
отдел главного механика, цех сварки (сварочный цех), сектор разработки оснастки, участок ремонта эл. двигателей, группа оснастки станков с ЧПУ, бригада намотчиков эл. двигателей...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2010, 09:59   #3
Larycheva
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.02.2010
Адрес: Kharkiv
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Деления подразделений по характеру работу - это логично.
Однако как "разбить" по подразделениям. Я знаю, что есть какое то примерное деление ориентируясь на численность.... И в чем разница между участком и сектором, например.
Larycheva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2010, 10:14   #4
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larycheva Посмотреть сообщение
Деления подразделений по характеру работу - это логично.
Однако как "разбить" по подразделениям. Я знаю, что есть какое то примерное деление ориентируясь на численность.... И в чем разница между участком и сектором, например.
Всі структурні підрозділи формуються виключно по функціональному признаку, в одних може бути 2 чол., а в інших 20.
Подивіться посилання в особистій почті.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
Larycheva (03.02.2010), Дэйс (03.02.2010)
Старый 03.02.2010, 11:14   #5
Larycheva
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.02.2010
Адрес: Kharkiv
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Всі структурні підрозділи формуються виключно по функціональному признаку, в одних може бути 2 чол., а в інших 20.
Как я поняла, численность в отделах определяет само предприятие, в лице директора... Интересно то, что директор хочет "научного обоснованного" предложения по орг структуре от службы персонала Особенно в условиях, когда на предприятии условное деление и сотрудникам не очень то и хочется это менять...
Larycheva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2010, 11:34   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Тогда ищите нормативы численности работников...
Например, нормативы численности кадровых работников:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=207
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2010, 12:14   #7
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Всі структурні підрозділи формуються виключно по функціональному признаку
необязательно ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2010, 12:47   #8
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
необязательно ...
Як іще? Може бути по галузевому. А далі?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2010, 13:05   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Подмигивание

Наприклад - під проект...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2010, 13:12   #10
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Але ж завдання буде поставлене і функції будуть виконуватись однакові в середині структурного підрозділу - просування проекту.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»