СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.06.2012, 15:12   #61
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Правы.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
rostian (26.06.2012)
Старый 07.07.2012, 10:30   #62
marishka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Всем добрый день! девочки, подскажите,такая ситуация, у меня декрет с 31 августа, я хочу взять весь отпуск за 12 год на 24 дня до декрета, бухгалтерия уже начинает придумывать разные варианты(-посчитай сколько положено дней отпуска на данный момент,чтоб потом не пришлось возвращать деньги (ну типа уволиться решу...) я объясняю, что есть закон,по которому я могу отгулять или до или после беременности этот отпуск. после,уверенна, мне фиг дадут.... мы частное предприятие,но законы пытаемся все соблюдать.... скажите, как настоять на своём полном отпуске! хочу, чтоб был оплачен...
marishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2012, 10:41   #63
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
Подмигивание

Добрый день и Вам, Маришка!
Цитата:
Сообщение от marishka Посмотреть сообщение
законы пытаемся все соблюдать.... скажите, как настоять на своём полном отпуске!
А все очень просто: берете ЗУ "Об отпусках" и показываете:
Цитата:

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
....
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
...
3) жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
Одновременно подаете заявление.
Если НЕ предоставят - предупредите руководство о том, что у Вас имеется два письма с жалобой на этот случай: одно - в Управление труда, другое - в прокуратуру, по вопросу нарушения Ваших трудовых прав...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (07.07.2012)
Старый 07.07.2012, 15:31   #64
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

+
ч. 2 ст. 20 ЗУ "Про відпустки"
Цитата:
До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Мотя (07.07.2012)
Старый 09.07.2012, 12:32   #65
ZuNa
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 81
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Приветствую всех!Вопрос по предоставлению ежегодного отпуска женщине, к-рая вышла из отпуска по уходу за ребенком. Исходные данные таковы: до соц. отпуска ежегодный весь использовала, к работе приступила 01.12.2011. Хочет ежегодный отпуск полной продолжительности (24 к/д). Имеет право? Встал вопрос потому, что возникли разногласия у нас в отделе: одни - за полный через полгода, другие - за полный через год. Кто прав?
ZuNa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2012, 12:58   #66
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,291
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ZuNa Посмотреть сообщение
Имеет право?

Цитата:
Сообщение от ZuNa Посмотреть сообщение
Встал вопрос потому, что возникли разногласия у нас в отделе: одни - за полный через полгода, другие - за полный через год. Кто прав?
Никто .
Ст. 10 ЗУ "Об отпусках"
Цитата:
.........................
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
.............................................

__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Mardge (09.07.2012)
Старый 09.07.2012, 13:03   #67
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ZuNa Посмотреть сообщение
одни - за полный через полгода, другие - за полный через год.
Интересно, откуда эти сроки взялись...
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Trishka (09.07.2012)
Старый 09.07.2012, 13:29   #68
ZuNa
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 81
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
Хорошо

Отвечу, откуда взялись сроки. Когда-то где-то (точный адрес))) начальник отдела прочитала, что женщина, выйдя на работу из соц. отпуска, имеет право на ежегодный только через год работы (почему???). Говорит, мол, периоды ежегодных же начинают считаться с другой даты, т.е. даты выхода на работу. С начальством сильно не поспоришь, поэтому я и говорю, что если так, то тогда можно через полгода, как, типа, "новому" работнику (хотя это не правильно, знаю точно). Поэтому решила задать вопрос на форуме, чтобы дать ей почитать мнение коллег и, возможно, убедить в ошибочности такой позиции в отношении женщин после соц. отпуска.Спасибо коллегам!
ZuNa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2012, 13:51   #69
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,291
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Но ведь это не новый сотрудник .
Да, у такой категории работников "рабочий год" сдвигается. Но не более того.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2012, 14:11   #70
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Да и рабочий год никуда не сдвигается, а отсчитывается от даты приема на работу в любом случае, см. ст. 6 ЗУ "Об отпусках".
Рабочий год и стаж работы для ежегодного отпуска - это разные понятия.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Trishka (09.07.2012)
Ответ

Метки
Оформление отпуска, Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»