СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.12.2017, 09:06   #601
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 278
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!!!
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Tanyha за это полезное сообщение:
Andry (05.12.2017)
Старый 09.02.2018, 11:37   #602
fityulka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.11.2013
Адрес: киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Должностная инструкция для ISO 9001

Добрый день. Подскажите, кто-то может поделиться примером должностной инструкции, соответствующей стандартам ISO 9001
fityulka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2018, 12:53   #603
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,828
Вы сказали Спасибо: 4,154
Поблагодарили 9,327 раз(а) в 5,409 сообщениях
По умолчанию

Да запросто!
Изучайте
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2018, 14:38   #604
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,849
Вы сказали Спасибо: 732
Поблагодарили 1,408 раз(а) в 703 сообщениях
По умолчанию

Ловите))),ДИ Инженер по качеству
Не забудьте,к каждой ДИ лист ознакомления с ней (если несколько человек) или подпись об ознакомлении на первой странице (если на должности 1 человек).
Из жизни и практики:
1)Аудиторы иностранные обращают особое внимание на пункт 7 (кто будет заменять в отсутствие). Это обязательно должно быть прописано.
2) п.5 "Повинен знати" (вот эта строчка обязательна " вимоги стандарту ,що входить до діючої ICM в межах посади".)
3) Пункт 6 "Кваліфікаційні вимоги" Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи - могут попросить личное дело любого человека и сверить какое у него образование с квалификационными требованиями в должностной.Было,проходили))) Особенно это качается узкоспециализированных работников: технологи,инженеры и контролеры ОТК,химиков-лаборантов и т.д.
Вложения
Тип файла: doc Інженер з якості.doc (77.5 Кб, 9 просмотров)
vildana на форуме   Ответить с цитированием
Старый 02.05.2018, 17:41   #605
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Скажіть будь ласка, на підприємстві була посадова інструкція Завідувача складом і при прийманні на роботу працівник з нею ознайомився, тепер трошки переробили "інструкцію" додали 2 пункти обов’язків (які і так працівник виконував), працівник не проти підписати нову інструкцію. Чи потрібно видавати наказ за 2 місяці про зміну істотних умов?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.05.2018, 17:47   #606
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,828
Вы сказали Спасибо: 4,154
Поблагодарили 9,327 раз(а) в 5,409 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
... трошки переробили "інструкцію" додали 2 пункти обов’язків (які і так працівник виконував), працівник не проти підписати нову інструкцію.
Так, потрібно видавати наказ за 2 місяці про зміну істотних умов.
А те, що працівник не проти підписати нову інструкцію, зовсім нічого не означає - бо у разі незгоди він просто має бути звільнений
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Romanna (03.05.2018)
Старый 03.05.2018, 13:22   #607
Марфушенька
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2018
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день,подскажите пожалуйста, директор и зам директор в отпуске, обычно в случае если и зам директор отсутствует полномочия и право подписи передается главному бухгалтеру,для того чтобы это не делать каждый раз,можно ли издать приказ на постоянной основе,который бы давал право подписи бухгалтеру при отсутствии директора?
Марфушенька вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.05.2018, 15:11   #608
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,828
Вы сказали Спасибо: 4,154
Поблагодарили 9,327 раз(а) в 5,409 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Марфушенька Посмотреть сообщение
...можно ли издать приказ на постоянной основе,который бы давал право подписи бухгалтеру при отсутствии директора?
Можно.
Детальнее читайте тут
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.05.2018, 16:38   #609
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Так, потрібно видавати наказ за 2 місяці про зміну істотних умов.
А те, що працівник не проти підписати нову інструкцію, зовсім нічого не означає - бо у разі незгоди він просто має бути звільнений
Сперечається зі мною директор, що це не відноситься до зміни істотних умов, і вимагає документ де це написано, допоможіть будь ласка
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.05.2018, 16:59   #610
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,828
Вы сказали Спасибо: 4,154
Поблагодарили 9,327 раз(а) в 5,409 сообщениях
По умолчанию

В КЗоТе написано.

Статья 21 - "Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою"

Статья 31 - "Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором"


То есть ситуация такова: вы приняли на работу завскладом, при приеме ознакомили его с должностной инструкцией (то есть содержанием работы, предусмотренной трудовым договором).

Потом вы переделали инструкцию, добавив туда еще 2 пункта обязанностей, то есть "роботи, не обумовленої трудовим договором". То есть функции работника расширились, и это уже является "зміною істотних умов праці", и об этом нужно предупреждать за 2 месяца.
Да, работник согласен, да, он фактически и так уже добровольно выполняет эти дополнительные обязанности, но кто знает, не решил ли он завтра, что его права ущемили, и не обратиться ли в суд для защиты своих прав?
И что в таком случае будет говорить директор?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Romanna (04.05.2018), Алексей.ЛТ (04.05.2018), Мотя (09.05.2018)
Ответ

Метки
ДИ, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»