![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#581 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2017
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Доброго дня!
Потрібна допомога в питанні впровадження на підприємстві посадових інструкцій для працівників, які працюють за договором аутстаффінгу. Як правильно їх впровадити, якщо працівники не в штаті підприємства (посади в штатці також немає)? Як правильно видати наказ про створення даних посадових інструкцій? |
![]() |
![]() |
![]() |
#582 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]()
Договор ГПХ?
Цитата:
О каком приказе на этих исполнителей и о каких ДИ Вы ведете речь? Это - посторонние лица!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#583 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2017
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Договір аутстаффінгу (не ЦПХ) - працівники " позичені за договором" в іншого підприємства (відповідно, знаходяться в штаті компанії-посередника). Вони - не сторонні особи, вони працюють на території нашого підприємства.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#584 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]()
Вот пусть и думает их предприятие о ДИ для своих сотрудников.
Цитата:
От этого они не перестанут быть посторонними лицами. Вы же сами пишете:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#585 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]() Цитата:
З якого дива??? |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#586 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2017
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Доброго дня! Скажіть , будь ласка, чи правильно вказувати для итр" посадова інструкція" , а для робітників - "робоча"? Чи не буде помилкою якщо вказати" посадові інструкції" всім працюючим? З пов.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#587 | |||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
Див. наказ Мінсоцполітики від 16 грудня 2011 року N 547/1438: Цитата:
|
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#588 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Добрый день! Помогите, пожалуйста!
Изменение в ШР и разработка ДИ. Оформляю приказ: 1) Ввести в ШР новую должность. 2) Руководителю отдела до 10.10.заполнить "опросник с функциями " 3) Юристу подготовить ДИ до 11.10 А следующим приказом "утвердить ДИ" А потом принять человека на эту должность. Правильно? Спасибо! |
![]() |
![]() |
![]() |
#589 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]()
Все правильно.
Один нюанс - для того, чтобы принимать человека, достаточно ввести в ШР должность. А ДИ можно уже в процессе работы разрабатывать, многие специалисты сами себе ДИ пишут... |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Yagusha (14.09.2017) |
![]() |
#590 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |