СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.12.2012, 00:32   #111
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kseniy@ Посмотреть сообщение
Как бы Вы написали в приказе?
Я никакой части не пишу...
Так и пишу, например,: ....10 к.д. с___ по_____ за период_____ и 4.к.д. с ______по ____ за период_______
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (03.12.2012), Kseniy@ (03.12.2012), Mardge (03.12.2012)
Старый 03.12.2012, 13:34   #112
Kseniy@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kseniy@
 
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, теперь и я так буду писать
__________________
Всем хорошего настроения!!!
Kseniy@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Kseniy@ за это полезное сообщение:
Мотя (03.12.2012)
Старый 03.12.2012, 15:01   #113
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Kseniy@, обратите внимание, что ежегодный отпуск предоставляют за рабочий год (ст. 6 ЗУ "Об отпусках"), а если работник увольняется и рабочий год отработан не полностью, то за рабочий период.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
EllE HRD (03.12.2012), Kseniy@ (03.12.2012)
Старый 25.02.2013, 20:40   #114
assol
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.02.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос

Уважаемые коллеги, а как быть в случае, если на основном месте работы сотрудник имеет 31 к.д. отпуска (24 основной отпуск и 7 дней дополнительный за вредные условия труда), а как совместителю ему положено не 7 а 11 кал.дней "за вредность" ????
assol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2013, 23:46   #115
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

ндаа--
хороший вопрос. ничё не скажешь))
предложу варианты:
1. накапливать разницу в отпусках до увольнения, при увольнении- рассчитаться.
2. отпускнику брать 4 дня за свой счёт по основному месту работы.
3. По основному месту работы изменить КД, увеличив доп. отпуск до 11 дней.

Коллеги, критика и креатив горячо приветствуются))))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2013, 02:16   #116
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от assol Посмотреть сообщение
если на основном месте работы сотрудник имеет 31 к.д. отпуска (24 основной отпуск и 7 дней дополнительный за вредные условия труда), а как совместителю ему положено не 7 а 11 кал.дней "за вредность" ????
А можете, пожалуйста, подробней изложить нам про списки, вредность и аттестацию. Как так получилось у вас, что по совместительству у него доп.отпуск больше, чем по основному месту работы?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2013, 08:42   #117
assol
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.02.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Медицинские работники. На основном месте работы - лікар-отоларинголог (7 к.д.), как совместитель - лікар-анестезіолог-реаніматолог (11 кал.дн., согласно Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці )
assol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2013, 09:35   #118
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,762
Поблагодарили 2,848 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
предложу варианты:
1. накапливать разницу в отпусках до увольнения, при увольнении- рассчитаться.
2. отпускнику брать 4 дня за свой счёт по основному месту работы.
3. По основному месту работы изменить КД, увеличив доп. отпуск до 11 дней.
4. Работать эти 4 дня по основному месту работы.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Каренина (02.02.2016)
Старый 26.02.2013, 11:13   #119
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Там есть такая тонкая грань ограничения работы по совместительству по Спискам и предоставление допотпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или в связи с особым характером работы по занятости работника на этой дожности не менее половины продолжительности рабочего дня. Если у вас эти условия соблюдены, то мне больше нравится вот это
Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
2. отпускнику брать 4 дня за свой счёт по основному месту работы.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
dautina (28.02.2013)
Старый 26.02.2013, 20:17   #120
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

эээм, коллеги!!!!
Где Ваш креатиффф????
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуск совместителя, Отпуска, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»