СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.01.2014, 00:37   #111
Ольга Викторовна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2012
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Присвоение категории

Здравствуйте. Сложилась такая ситуация. Работник работает в бюджетной организации (библиотека). Стаж работы 8 лет, высшее образование (получено год назад), курсы повышения квалификации (направлялась от организации 2 года назад). И до сих пор директор не присваивает никакой категории (просто из-за личной неприязни). При этом обязанности выполняются в полном объеме + использование инноваций (документально подтвержденные), есть ходатайства зав. отделом и на категорию и на премии, есть заявление от работника после получения диплома. Все это игнорируется. При этом есть работники, которых берут без образования или с непрофильным, без стажа работы, сразу присваивают категории, должности. Именно эти люди (одни и те же) каждый месяц получают премии. В данном случае работник страдает и материально (категория - повышение оклада), и морально, т.к. это уникальный случай в истории сего заведения, также перед коллегами выглядит странно. Подозреваю, что есть методы воздействия на руководство в сложившейся ситуации. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Ольга Викторовна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.01.2014, 13:01   #112
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,347
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,768 раз(а) в 5,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ольга Викторовна Посмотреть сообщение
...есть ходатайства зав. отделом и на категорию и на премии, есть заявление от работника после получения диплома
Если зав.отделом ходатайствовал - он должен быть в курсе, какое решение принято по его ходатайству. Вы этим интересовались?
Если работник писал заявление - на него как-то должны были отреагировать. Почему же вы не пишете, какая резолюция на этом заявлении?

Цитата:
Сообщение от Ольга Викторовна Посмотреть сообщение
Подозреваю, что есть методы воздействия на руководство в сложившейся ситуации. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Методы есть. Ущемляют ваши права? Пишите жалобу в вышестоящую организацию. Не поможет - обращайтесь в суд. Но для того, чтобы до конца быть уверенной в своей правоте, я бы все же посоветовал вам ознакомиться с локальными нормативными актами вашего учреждения: коллективным договором, положением о премировании, положении о присвоении квалификационных категорий и т.д. Ознакомьтесь с этими документами и выпишите оттуда те пункты, которые, по вашему мнению, нарушены.
Скажите, а профсоюз есть у вас?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.01.2014, 17:20   #113
Ольга Викторовна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2012
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Да, профсоюз есть, но очень интересный, а именно: председателем является один из заместителей директора!!! (она сначала была зав. отделом и профсоюзным лидером, а затем ее повысили до зама, а в профсоюзе так и оставили председателем, и теперь парадоксальная ситуация, в случае каких-то споров этот "лидер" всегда на стороне директора). В организации (государственной, бюджетной!!!) вообще авторитарный стиль правления, иногда доходит до абсурда и зав. отделом даже если и интересуется судьбой такого ходатайства, то ее также игнорируют (идите, мол, и не ищите себе приключений). Есть еще один момент, это ходатайство было составлено на двух работников отдела, у одного стаж 8 лет, у второго 2 года (родственница главбуха). И вот первому ничего не дали, а второму присвоили категорию. И так во всем. Судьба заявления также не известна, кормили сначала "завтраками", что вот через месяц-через два. Прошло уже 8 месяце, начался новый год, составлено новое штатное расписание, а изменений нет. Сейчас буду требовать заявление 8-месячной давности с резолюцией (странно, а что делать? Если оно вообще где-то сохранилось.). Вышестоящая инстанция это одна шайка-лейка. С нормативной документацией в принципе все неплохо, вот только администрация совершенно спокойно позволяет себе не выполнять пункты коллективного договора, потому что уверены, что никто не пойдет в суд . Вот думаю, случай с категорией будет первым таким делом. Только хочется сделать все очень аккуратно, чтоб и в суде случайно не упустилось.
Ольга Викторовна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.01.2014, 17:25   #114
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,347
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,768 раз(а) в 5,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ольга Викторовна Посмотреть сообщение
администрация совершенно спокойно позволяет себе не выполнять пункты коллективного договора, потому что уверены, что никто не пойдет в суд . Вот думаю, случай с категорией будет первым таким делом. Только хочется сделать все очень аккуратно, чтоб и в суде случайно не упустилось.
Рекомендую:
1. Пока вы еще не вступили в борьбу, попросите написать на вас характеристику, для чего - уж сами придумаете (например - для конкурса на занятие вакантной должности в доме пионеров), - главное, чтобы у вас на руках было подтверждение того, что вы вполне нормальный работник, а не алкоголик, не прогульщик и не нарушитель трудовой дисциплины (впоследствии она вам очень пригодится!)
2. Переговорите с зав.отделом еще раз на эту тему, дайте в разговоре понять, что намерены обратиться в суд. ( Вопрос только, с чем? Какие действия администрации вы собираетесь обжаловать? Продумайте доказательную базу. Аргумент "..первому ничего не дали, а второму присвоили категорию. И так во всем" - это не аргумент!
Ваше руководство авторитетно пояснит, что первый работал плохо и нарушал дисциплину, а второй был образцом исполнительности и его к званию героя Украины не успели представить исключительно только из за недостатка времени. К тому же и ваш зав.отделом вдруг заявит, что он никаких ходатайств о присвоении вам категории не писал, что первый раз об этом слышит и все это плод вашего воображения...).
3. Напишите еще одно заявление руководству, типа "...я имею большой стаж работы в занимаемой должности, с работой справляюсь, замечаний и взысканий не имею, инновационные методы работы внедряю, прошу вас рассмотреть вопрос о присвоении мне категории".
4.Дождитесь аргументированного ответа, и только потом, исходя из содержания этого ответа, принимайте решение, стоит ли ввязываться в бой, есть ли у вас союзники и достаточно ли имеющихся фактов нарушения ваших прав для доказательства в суде. С этой целью я рекомендовал бы вам переговорить с каким-нибудь юристом, имеющим опыт участия в делах, связанных с трудовыми спорами.
И напоследок: "Борітеся – поборете!" Т.Г.Шевченко

Последний раз редактировалось Andry; 08.01.2014 в 17:51.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Старый 08.01.2014, 20:52   #115
Ольга Викторовна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2012
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Вы как-будто прочитали все мои соображения-рассуждения по этому поводу, т.е. когда смотришь на это все "свежим" взглядом, возмущает все и решительности полные карманы, а когда включаю логику - понимаю, что не один суд так рассматривать не будет и каждую мелочь надо подтвердить бумагой (даже когда это невозможно), но иногда встречается информация о процессах, где людям удалось доказать и защитить себя в более, казалось бы, недоказуемых делах. Буду нарабатывать "доказательную базу" Спасибо.
Ольга Викторовна вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ольга Викторовна за это полезное сообщение:
Andry (09.01.2014)
Старый 09.01.2014, 14:47   #116
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,347
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,768 раз(а) в 5,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ольга Викторовна Посмотреть сообщение
... иногда встречается информация о процессах, где людям удалось доказать и защитить себя в более, казалось бы, недоказуемых делах
Охотно верю! И если ваш завотделом согласится в суде свидетельствовать в вашу пользу, вы тоже имеете шансы выиграть дело. Но что-то мне подсказывает, что он этого не сделает
И не зря я вам посоветовал попросить характеристику ДО - чтобы вы воочию смогли убедиться, как вас один и тот же человек охарактеризует ПОСЛЕ.
В любом случае напишите еще раз заявление и дождитесь резолюции - заявление не может остаться нерассмотренным, а из того, что царь начертает на вашей челобитной, будет видно, что делать дальше.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Старый 11.04.2014, 17:52   #117
Megerinda
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.04.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня! Якщо можна, проконсультуйте мене, будь-ласка. Мій чоловік працює на заводі металевих конструкцій зварювальником 5-го розряду. Нещодавно його поставили до відома, що адміністрація прийняла рішення про зниження йому та іншим працівникам їх розрядів до 3-го, нібито у зв"язку з тим, що завод немає коштів на виплату їм з/п, яка і так складає смішну суму. Я так розумію, що працедавець просто користується тим, що прості робітники не є юридично "підкутими". Підкажіть, будь-ласка, чим можна апелювати до працедавця про незаконність таких його дій?
Megerinda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2016, 13:45   #118
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Подскажите на сколько критично для отдела кадров разница в записи названия должности: майстер 1 групы або майстер І групи, інженер 1 категорії або інженер І категорії. Це помилка?

Спасибо.

Последний раз редактировалось Fisher_and; 07.11.2016 в 14:05.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2016, 14:40   #119
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,086
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,163 раз(а) в 9,986 сообщениях
По умолчанию

А в ДКХП не заглядывали?
Там все написано, как правильно.

А почему Вы взялись изучать: ошибка-не ошибка? Какая цель?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Fisher_and (07.11.2016)
Старый 07.11.2016, 14:43   #120
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,347
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,768 раз(а) в 5,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Подскажите на сколько критично для отдела кадров разница в записи названия должности: майстер 1 групы або майстер І групи, інженер 1 категорії або інженер І категорії. Це помилка?
"...в п.2.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек прописано:
Цитата:
Записи виконуються арабськими цифрами (число і місяць двозначними)..
Мои догадки: наверное это потому, что арабские цифры труднее подделать, и невозможно, например, переделать один ( І ) в два ( ІІ ), просто дописав палочку А еще в римских цифрах нет нуля, поэтому не получится записать число и месяц двузначными цифрами...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Fisher_and (07.11.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»