СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.08.2018, 14:42   #441
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 59 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Когда она уволена с предыдущего места работы?
23.05.2018 - но это был период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Спорно. Тогда бы условие "женщина, которая работает и имеет двух детей" на вашем предприятии ни дня бы не соблюдалось.
Почему?? ребенку 15 лет исполнилось в 2018 году. Или вы имеете ввиду , что она могла воспользоваться правом на доп отпуск по предыдущему месту работы??
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2018, 14:48   #442
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,084
Вы сказали Спасибо: 386
Поблагодарили 747 раз(а) в 533 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Julytt Посмотреть сообщение
23.05.2018 - но это был период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Она вообще-то должна была получить при увольнении денежную компенсацию отпуска матери с детьми за все периоды работы на предыдущем предприятии, включая 2018. Если это так, то в этом году она уже использовала данный отпуск. Я требую с таких мамочек справку с предыдущего места работы об использовании или компенсации данного отпуска за текущий год
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Julytt (21.08.2018)
Старый 20.08.2018, 16:41   #443
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 59 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Я требую с таких мамочек справку с предыдущего места работы об использовании или компенсации данного отпуска за текущий год
Нужно будет попросить принести такую справку сотрудницу.
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2018, 09:47   #444
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,762
Поблагодарили 2,848 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Julytt Посмотреть сообщение
Нужно будет попросить принести такую справку сотрудницу.
Тут важнее не то, что они не компенсировали, а по какой именно причине - из-за того, что она находилась в отпуске до трех лет. Есть предприятия, которые вообще никому ничего не компенсируют вопреки требованиям законодательства, но это же не значит, что на следующем рабочем месте должны это сделать за них.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Julytt (21.08.2018)
Старый 21.08.2018, 10:03   #445
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,084
Вы сказали Спасибо: 386
Поблагодарили 747 раз(а) в 533 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Тут важнее не то, что они не компенсировали, а по какой именно причине - из-за того, что она находилась в отпуске до трех лет. Есть предприятия, которые вообще никому ничего не компенсируют вопреки требованиям законодательства, но это же не значит, что на следующем рабочем месте должны это сделать за них.
Конечно, не должны. И нет такой причины, по которой позволяется не компенсировать отпуска при увольнении) Но женщина с двумя детьми имеет право на дополнительный отпуск в 2018 году, не так ли? Отпуск "на детей" предоставляется за календарный год, а не за отработанный на данном предприятии период. Поэтому, если на предыдущем месте работы этот отпуск не использован и не компенсирован при увольнении, право на отпуск в 2018 году на новом предприятии у сотрудницы есть.

Кстати, это распространенное явление. Я много раз предоставляла такие справки сотрудницам, уволенным с нашего предприятия.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Julytt (21.08.2018)
Старый 21.08.2018, 10:06   #446
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,762
Поблагодарили 2,848 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Поэтому, если на предыдущем месте работы этот отпуск не использован и не компенсирован при увольнении, право на отпуск в 2018 году на новом предприятии у сотрудницы есть.
Если она в это время работала, а не была в отпуске, то по поводу нарушения своих прав пусть разбирается с предыдущим местом работы.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Julytt (21.08.2018), Мотя (21.08.2018)
Старый 21.08.2018, 10:21   #447
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,084
Вы сказали Спасибо: 386
Поблагодарили 747 раз(а) в 533 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Если она в это время работала, а не была в отпуске, то по поводу нарушения своих прав пусть разбирается с предыдущим местом работы.
Это социальный отпуск. Не ежегодный основной или дополнительный. Право на его получение определяется наличием условий, согласно ст. 19 ЗУ "Про відпустки".
Естественно, женщина может обратиться в инспекцию по труду с жалобой на предыдущее предприятие. Или на новое))) Она вообще имеет право обращаться и разбираться)Тем более, она имеет право на этот отпуск на новом предприятии. На прошлом-то она была в отпуске по уходу за ребенком) Мы, например, предоставляем эти 10 дней при наличии упомянутой справки.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Julytt (21.08.2018)
Старый 21.08.2018, 10:58   #448
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,762
Поблагодарили 2,848 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Тем более, она имеет право на этот отпуск на новом предприятии. На прошлом-то она была в отпуске по уходу за ребенком)
Вот это и нужно просить упомянуть в справке. Это существенный момент.


Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Это социальный отпуск. Не ежегодный основной или дополнительный. Право на его получение определяется наличием условий, согласно ст. 19 ЗУ "Про відпустки".
Она и на оплату своего труда имеет право. Но если ей не выплатили зарплату на работе, будет странно, если она начнет ее требовать у соседа по лестничной площадке, принеся ему справку. Кто нарушил, тот и должен нести ответственность.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2018, 11:16   #449
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,084
Вы сказали Спасибо: 386
Поблагодарили 747 раз(а) в 533 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Она и на оплату своего труда имеет право. Но если ей не выплатили зарплату на работе, будет странно, если она начнет ее требовать у соседа по лестничной площадке, принеся ему справку. Кто нарушил, тот и должен нести ответственность.
Не вижу связи между оплатой труда, соседом по лестничной площадке и социальным отпуском)

Споры меня не интересуют. Я поделилась своим профессиональным опытом, неоднократно подтвержденным консультациями представителей контролирующих органов. Предложенный мной вариант развития событий - компромиссный и безопасный для предприятия. А как поступить в своем конкретном случае - решает сотрудник отдела кадров
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Julytt (21.08.2018)
Старый 21.08.2018, 14:05   #450
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Я поделилась своим профессиональным опытом,
Я уверена, что Вы не думаете, будто другие консультанты на нашем форуме делятся своим непрофессиональным опытом.
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
неоднократно подтвержденным консультациями представителей контролирующих органов
Я уверена, что лучше, чем НПА - никто не может подтвердить правильность или неправильность рассуждений.
НПА - самый простой и самый надежный источник, самый лучший "царь Соломон", который может внести единственно правильный ответ.
И именно НПА, в данном случае ЗУ "Про отпуска", четко пишет:
Цитата:
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Поэтому я согласна с коллегой:
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
по поводу нарушения своих прав пусть разбирается с предыдущим местом работы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 21.08.2018 в 22:59. Причина: Описка
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Julytt (21.08.2018)
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»