СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.11.2016, 18:54   #391
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,725
Вы сказали Спасибо: 1,737
Поблагодарили 4,003 раз(а) в 1,942 сообщениях
По умолчанию

Попросите работника принести справку ОК-5 из пенсионного.
Если по предыдущему месту работы у нее с начала года есть ЗП и отчисления по предыдущему работодателю, значит работник работал, и ему должны были компенсировать отпуск. Если не компенсировали - это не проблема Вашего предприятия.

Если в справке ОК-5 отчисления только за последний месяц перед увольнением (расчетные) - значит человек не работал, и вы можете предоставить ей отпуск. Должны предоставить.

Я других вариантов не знаю, как доказать, что работодатель должен был выплатить компенсацию, но не выплатил.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
allasolomon (11.11.2016)
Старый 04.04.2017, 11:23   #392
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 251
Вы сказали Спасибо: 129
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Підкажіть будь ласка, при звільненні «внутрішнього»сумісника компенсація за невикористану відпустку на 2-х дітей виплачується?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2017, 11:57   #393
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,347
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,768 раз(а) в 5,082 сообщениях
По умолчанию

Незалежно від того, внутрішній це чи зовнішній сумісник, все одно за сумісництвом він працює за окремим трудовим договором.
І тому компенсація повинна виплачуватися згідно ст.24 Закону "Про відпустки":
Цитата:
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2017, 12:01   #394
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 251
Вы сказали Спасибо: 129
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Сумісником вона працювала у 2016р. та у 2017р. ця компенсація буде за 2 роки? З основною роботою зрозуміло, а з сумісником маю сумніви...
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2017, 13:11   #395
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,347
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,768 раз(а) в 5,082 сообщениях
По умолчанию

Тобто в 2017 році вона у вас за сумісництвом вже не працює?
То на якій підставі ви їй будете платити компенсацію?
Компенсацію ви повинні були виплатити їй під час звільнення з сумісництва в 2016 році
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2017, 13:29   #396
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 251
Вы сказали Спасибо: 129
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

працювала з жовтня 2016р по квітень 2017р.
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2017, 13:44   #397
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,347
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,768 раз(а) в 5,082 сообщениях
По умолчанию

Тобто вчора вона звільнилася?
Тоді виплачуйте компенсацію і за 2016, і за 2017 роки.
Навіть якщо б вона лише один день пропрацювала в 2017 році, то і в цьому випадку вона б мала право на цю додаткову відпустку
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Каренина (04.04.2017)
Старый 05.04.2017, 17:55   #398
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Добрый день коллеги!

Помогите понять вот такой момент: у меня сотрудница (принята в мае 2016) требует доп. отпуск по детям за 16 год на основании того, что не использовала его на прошлой работе. Предоставила справочку: "Семилит Н.В. работала на должности----- с 09.03.05г. по 22.04.16г. В ипериод с 24.02.09 по 23.04.16 находилась в отпуске по уходу за детьми, по этому никакой компенсации за доп. отпуск не получала, потому что не имела такого права."
Понимаю, что не было начислений, но разве это отнимает у неё право на доп. отпуск матери имеющей 2-х детей до 15-ти лет?

Спасибо за ваше мнение!
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2017, 10:56   #399
bubamara
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2016
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 9 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

ЗУ Про відпустки:

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи

{Назва статті 19 в редакції Закону № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015}

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

{Частина перша статті 19 із змінами, внесеними згідно із Законами № 2128-IV від 22.10.2004, № 1343-VI від 19.05.2009, № 1959-VI від 10.03.2010, № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015}

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

{Частина друга статті 19 із змінами, внесеними згідно із Законом № 1343-VI від 19.05.2009}

{Стаття 19 в редакції Закону № 490-IV від 06.02.2003}



Как я понимаю, у нее двое детей до 15 лет и она в 2016 году не проработала ни одного дня в той компании, тогда ей не положен такой отпуск. У вас она работала в 2016 году, значит нужно предоставить такой отпуск.
bubamara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2017, 11:21   #400
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

СПАСИБО
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»