СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.09.2011, 13:29   #41
Gavrysh
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Gavrysh
 
Регистрация: 02.03.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня, шановні!
Прошу поради з наступного питання:
працівник, який знаходиться у щорічній основній відпустці з 01.09.2011 р., написав 08 вересня заяву про звільнення за власним бажанням з 09 вересня. У звязку з тим, що звільнення проходить із-за особистого конфлікту з керівництвом, останнє (директор), слухати не хоче про звільнення в останній день відпустки, тобто 24 вересня, й "кричить", щоб звільнили такого працівника 09 вересня.
питання як звільняти: за власним бажанням (?) чи за згодою сторін з 09.09., або все ж таки 24.09.? і як бути з компенсацією за невикористані дні відпустки, якщо звільнити до 24.09.? Порадьте, будь-ласка!
Gavrysh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2011, 18:53   #42
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 256
Поблагодарили 729 раз(а) в 291 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Gavrysh Посмотреть сообщение
написав 08 вересня заяву про звільнення за власним бажанням з 09 вересня.

Цитата:
Сообщение от Gavrysh Посмотреть сообщение
про звільнення в останній день відпустки, тобто 24 вересня,
Для начала давайте разберемся какая дата увольнения-то
respect вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2011, 18:58   #43
Gavrysh
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Gavrysh
 
Регистрация: 02.03.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Дата така: працівник хоче звільнитись 09 вересня, а заяву написав 08 вересня
Gavrysh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2011, 19:12   #44
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 256
Поблагодарили 729 раз(а) в 291 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Gavrysh Посмотреть сообщение
Дата така: працівник хоче звільнитись 09 вересня, а заяву написав 08 вересня
Цитата:
Сообщение от Gavrysh Посмотреть сообщение
(директор), слухати не хоче про звільнення в останній день відпустки, тобто 24 вересня, й "кричить", щоб звільнили такого працівника 09 вересня.
Это Ваши цитаты. Сотрудник хочет уволиться 9 и руководитель тоже. В чем у Вас проблема???
respect вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2011, 19:15   #45
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,086
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,163 раз(а) в 9,986 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Gavrysh Посмотреть сообщение
заяву написав 08 вересня
Вот и уволят его 22 числом.
Цитата:
Сообщение от Gavrysh Посмотреть сообщение
за власним бажанням (?) чи за згодою сторін з 09.09.,
Если работодатель согласен, то уволит его 9, по ст.36,п.1.
Надо переписывать заявление.

Цитата:
Сообщение от Gavrysh Посмотреть сообщение
або все ж таки 24.09.?
Почему 24?
Цитата:
Сообщение от Gavrysh Посмотреть сообщение
і як бути з компенсацією за невикористані дні відпустки, якщо звільнити до 24.09.?
Посчитайте, сколько ему положено компенсации..
Мы же не знаем...
Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
Сотрудник хочет уволиться 9 и руководитель тоже. В чем у Вас проблема???
Проблем нет..
Надо переписать заявление на увольнение по ст.36,п.1.
Согласование ж достигнуто...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Gavrysh (09.09.2011)
Старый 09.09.2011, 19:20   #46
Gavrysh
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Gavrysh
 
Регистрация: 02.03.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
Это Ваши цитаты. Сотрудник хочет уволиться 9 и руководитель тоже. В чем у Вас проблема???
Проблема в тому, що працівник знаходиться у відпустці до 24 вересня. І якщо звільняти як він и керівництво хоче 09 вересня - як тоді бути із компенсацією за невикористані ним дні відпустки, яку він раніше сам й попросив?
Gavrysh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2011, 19:24   #47
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 256
Поблагодарили 729 раз(а) в 291 сообщениях
По умолчанию

Ну наконец-то я поняла откуда 24 взялось.

Тогда ув. Мотя ответила на Ваши вопросы. Пусть хотят и кричат сколько угодно, у Вас есть заявление на увольнение по собственному желанию. Ваша ОБЯЗАННОСТЬ уволить его через две недели.
respect вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение:
Gavrysh (09.09.2011), Мотя (09.09.2011)
Старый 09.09.2011, 19:25   #48
Gavrysh
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Gavrysh
 
Регистрация: 02.03.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Дуже дякую! мабуть буду звільняти за згодою сторін
треба щоб заяву переписав (буде брикатися)
ще й бухгалтерія мені "дякую" не скаже
Gavrysh вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Gavrysh за это полезное сообщение:
Мотя (09.09.2011)
Старый 09.09.2011, 19:29   #49
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 256
Поблагодарили 729 раз(а) в 291 сообщениях
По умолчанию

Удачи!!!
respect вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение:
Gavrysh (09.09.2011)
Старый 09.09.2011, 19:29   #50
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,086
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,163 раз(а) в 9,986 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Gavrysh Посмотреть сообщение
як тоді бути із компенсацією за невикористані ним дні відпустки, яку він раніше сам й попросив?
Это чем речь идет?
Что он раньше просил?
Компенсацию?
Немного я не поняла...
Цитата:
Сообщение от Gavrysh Посмотреть сообщение
ще й бухгалтерія мені "дякую" не скаже
Ну, работа у них такая: расчетами-пересчетами заниматься..они, между прочим, за это деньги получают...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуска, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»