СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.02.2008, 13:56   #21
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! Попробую перечитать....
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2008, 14:04   #22
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Перечитала. Там действительно говорится об отпуске по узходу за ребенком до трех лет.

Может, кто-то на практике сталкивался, когда мама находится в отпуске по уходу за ребенком от трех до шести лет? (или пошлите ме6ня, пожалуйста, куда-нибудь еще.... )
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2008, 17:37   #23
i_love_hr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine
Женщина взяла отпуск по уходу за ребенком (по медицинским показаниям) после трех лет. Отпуск заканчивается в июле. А в августе она собирается родить второго ребенка. Нужно ли выходить на работу между этими отпусками? Нужно ли писать заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком (т.к. предполодительно "декретный" отпуск должен начаться в июне?)?
Может, кто-то на практике сталкивался, когда мама находится в отпуске по уходу за ребенком от трех до шести лет? (или пошлите ме6ня, пожалуйста, куда-нибудь еще.... )
Trine, на работу женщине между этими отпусками выходить не нужно. Просто приносит больничный на 126 дней. Вы его оплачиваете за счет средств Фонда. По окончании больничного женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

А по поводу "пошлите меня, пожалуйста, куда-нибудь еще", то попробуйте еще сходить на "гарячу лінію кадровика", в "сообщества на суперджоб" - ресурсов много. Везде есть активные и знающие специалисты
i_love_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2008, 18:10   #24
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за "явки" ! И за ответ!
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2010, 20:47   #25
ksh
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ksh
 
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

а подскажите пожалуйста, если женьщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, она может прерывать этот отпуск досрочно и выходить на работу на полный день (неполный день), потом снова уходить в отпуск?
__________________
Дорогу осилит идущий........
ksh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2010, 09:39   #26
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Підставою для такої відпустки є медична довідка. Ми ж не можемо її дію призупинити, а потім знову поновити!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2010, 21:33   #27
ksh
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ksh
 
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

а если справку женьшина принесет от врача, что здоровье малыша позволяет ему ходить в садик?
__________________
Дорогу осилит идущий........
ksh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2010, 00:39   #28
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ksh Посмотреть сообщение
если женьщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, она может прерывать этот отпуск досрочно и выходить на работу на полный день (неполный день), потом снова уходить в отпуск?
На мою особисту думку - можна, оскільки не заборонено. Скористатися цією відпусткою - право, а не обов"язок жінки.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
anatol_ua (27.04.2010)
Старый 27.04.2010, 10:15   #29
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Счастье

Якщо ВКК буде вважати за необхідне після якогось часу
(але ДО досягнення дитиною віку 6-ти років !!!)
повернути дитину із садка знову на домашній догляд -
ми повинні будемо за такою довідкою надати жінці відпустку без збереження ЗП !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
A_net (27.04.2010)
Старый 07.05.2010, 21:49   #30
ksh
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ksh
 
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

всем спасибо за мнения
__________________
Дорогу осилит идущий........
ksh вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»