СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.06.2012, 18:38   #21
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
І в чому тут буде порушення, якщо заступник директора виконує поряд з основною роботою ще і викладацьку роботу..
Ні в чому, не буде тут порушення. Тільки питання в тому, як це оформити відповідно до трудового законодавства.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2013, 17:23   #22
ELENA N
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2013
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Відпустка за педагогічне навантаження

Відпустка за педагогічне навантаження
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, склалася така ситуація: Керівнику навчального закладу надається відпустка терміном 42 календарні дні, за виконанання педагогічного навантаження 14 к/д (не менше 240 год. 1/3 річної норми (720 год). Керівник за попередні роки не надавав довідки про педагогічне навантаження, а тепер просить сплатити компенсацію, тому що він мав пед. наван. Питання, чи пропадають ці відпустки невикористані за попередні роки, чи маємо ми право сплатити за них компенсацію? Дуже дякую за відповідь!
ELENA N вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2013, 17:32   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ELENA N Посмотреть сообщение
Керівник за попередні роки не надавав довідки про педагогічне навантаження,
Здесь я немного не поняла: какую, о чем и кому надо подавать эту справку?

Цитата:
Сообщение от ELENA N Посмотреть сообщение
а тепер просить сплатити компенсацію
Здесь тоже непонятно - о какой компенсации ведется речь...
На всякий случай:
ЗУ "Об отпусках":
Цитата:

Стаття 2. Право на відпустки
...
Право на відпустки забезпечується:
...

забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.
Цитата:
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.
У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.
У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2013, 20:30   #24
ELENA N
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2013
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Керівник навчального закладу має право на відпустку терміном 42 к/д, а якщо читає 720 год на рік, має право ще і на додаткову оплачувану відпустку - 14 к/д, всього 56 к/д. Він брав відпустку терміном на 42 к/д, а за решту 14 к/д хотів взяти компенсацію, але не надав довідку, завірену бухгалтерією про виконання пед. навантаження за 2012 р. А тепер в 2013 р. хоче щоб йому надали цю компенсацію за 2012р, при тому що в 2013 році він також вже має педагогічне навантаження.
ELENA N вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2013, 22:01   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ELENA N Посмотреть сообщение
не надав довідку, завірену бухгалтерією про виконання пед. навантаження за 2012 р.
Я здесь не вижу ничего о такой справке...
Может, не там смотрю?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2013, 13:02   #26
ELENA N
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2013
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня! Так дійсно в цій постанові про довідку не вказано, але директор може і не читати (не мати навантаження) тоді 42 к/д, довідка є підставою для надання отих 14 к/д, або за бажанням директора заміна компенсацією. А який ще документ може підтвердити начитку годин?
ELENA N вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»