СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.06.2011, 12:03   #1
eliondjeun
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.07.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Відпустка за двома підставами

Шановні форум чани!
Допоможіть розібратися з питанням. Відповідно закону: соціальна додаткова відпустка за двома підставами надається тривалістю 17 к.д. І я як розумію вона не ділиться, наприклад 7 та 10 к.д. (відповідно по різним підставам, як було раніше коли відпустка надавалася за наявністю двох підстав тривалістю 14 к.д.). Питання в чому: в якому нормативному акті це детально описується (що дану відпустку розбити неможливо, а потрібно взяти одною частиною – 17 к.д.). Дуже дякую за допомогу, вирішення цого питання дуже важливо!!
eliondjeun вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eliondjeun за это полезное сообщение:
Ольга Gr. (09.11.2011)
Старый 15.06.2011, 14:24   #2
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 285
Поблагодарили 213 раз(а) в 101 сообщениях
По умолчанию

Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини.
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.


Відпустка на дітей не належить до щорічних...
Десь памятаю було розяснення Мін праці - але не знайду... (пошукайте самі)
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2011, 15:10   #3
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

ЗУ "Про відпустки" передбачено поділ щорічної відпустки на частини.
Поділ же соціальних відпусток на частини не передбачений законодавством.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» kozur за это полезное сообщение:
Iren@ (22.08.2011), Lorata (26.08.2011), Мотя (26.08.2011)
Старый 15.06.2011, 15:49   #4
eliondjeun
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.07.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Дуже дякую за відповіді. Але б хотілось якесь посиалання на документ, а його знайти не можливо((( може у когось є, буду дуже вдячна за допомогу.
Ситуація така в 2010 році у працівниці є 17 к.д. за двома підставами, чи може вона наприклад в серпні на 10 к.д. (за підставою як одинока мати), а в листопаді на 7 к.д. (як мати 2-х дітей до 15років).
Знайшла таке розяснення,В газеті "Праця і зарплата" № 44 (720) від 24 листопада 2010 року. Надані роз'яснення начальника відділу режимів праці, нормування та професійної класифікації Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці Міністерства праці та соціальної політики України Тетяни Сташків.
Про додаткову соціальну відпустку:
Запитання:
"На підприємстві працює жінка, яка є одинокою матір'ю і має двох дітей віком до 15 років, а отже має дві підстави для надання додаткової оплачуваної відпустки. Чи можна поділити додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, і як у цьому разі можна поділити 17 календарних днів цієї відпустки? "
Відповідь:
Згідно зі ст. 19 Закону України "про відпустки" (із змінами, внесеними Законом України від 19.05.2009 р. №1343-VI) жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка всиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і нерабочих днів (ст. 73 КЗпП).
За наявності кількох підстав для надання цієї відпустки іі загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
За частиною першою ст. 12 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частину будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не меньше як 14 календарних днів.
Оскільки додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону України "Про відпустки"), віднесена до виду соціальних відпусток, то поділу на частини вона не підлягає.
Проте працівниця, яка має право на соціальну відпустку за двома підставами, може використати таку відпустку, наприклад , спочатку за однією підставою - тривалістю 10 календарних днів, а через деякий час за іншою підставою - тривалістю 7 календарних днів."

Я так розумію, якщо працівник в заяві вкаже одну підставу "прошу надати мені відпустку як одинокій матері на 10 календарних днів за 2011 рік з -------------"
а через час надасть іншу заяву
"прошу надати відпустку як матері двох дітей віком до 15 років на 7 календарних днів за 2011 рік з _________"
це помилкою не буде.
Головне щоб сума днів за 2011 рік була не більше 17 .
В законі не вказано, що працівник повинен брати одразу за обома підставами відпустку, обмежується тільки загальна кількість календарних днів - 17. Тому відмовити в такій заяві підстав не має. І не надати другу відпустку за другою підставою теж підстав не має.

Але сумніви все одно беруть,так як це не нормат.підзакон.акт.!
eliondjeun вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2011, 15:56   #5
eliondjeun
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.07.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Питання по цій статті таке: чому при розбивці відпустки за двома підставами (17 к.д.) ми надаємо 10 к.д. начебто за однією підставою, а за іншою 7 к.д., якщо відповдіно ЗУ про соціальні відпустки тривалість відпустки як7 к.д. не має, а є тільки 10. Незнаю, чи зрозуміло я задаю питання(((
eliondjeun вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2011, 16:08   #6
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eliondjeun Посмотреть сообщение
хотілось якесь посиалання на документ, а його знайти не можливо((( може у когось є, буду дуже вдячна за допомогу.
Як знайдете - поділіться будь ласка.

Цитата:
Сообщение от eliondjeun Посмотреть сообщение
так як це не нормат.підзакон.акт.!
Вибачте, а як це нормативно підзаконний акт?
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение:
Мотя (26.08.2011)
Старый 15.06.2011, 16:22   #7
eliondjeun
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.07.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Вибачте, а як це нормативно підзаконний акт?
((((вибачте закрутилася
eliondjeun вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eliondjeun за это полезное сообщение:
kozur (15.06.2011)
Старый 15.06.2011, 18:02   #8
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Питання по цій статті таке: чому при розбивці відпустки за двома підставами (17 к.д.) ми надаємо 10 к.д. начебто за однією підставою, а за іншою 7 к.д., якщо відповдіно ЗУ про соціальні відпустки тривалість відпустки як7 к.д. не має, а є тільки 10.

Очень логично задан вопрос... А ответа на него, действительно найти не просто, может кто копал глубже, помогите разобраться.
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2011, 17:18   #9
eliondjeun
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.07.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Шановні форумчани!
Знову повертаюсь до данної теми. Може є відповідь на питання ,яке було піднято вище. Будь ласка, допоможіть у вирішенні данного питання.
eliondjeun вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2011, 12:31   #10
Ольга Gr.
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eliondjeun Посмотреть сообщение
Шановні форум чани!
Допоможіть розібратися з питанням. Відповідно закону: соціальна додаткова відпустка за двома підставами надається тривалістю 17 к.д. І я як розумію вона не ділиться, наприклад 7 та 10 к.д. (відповідно по різним підставам, як було раніше коли відпустка надавалася за наявністю двох підстав тривалістю 14 к.д.). Питання в чому: в якому нормативному акті це детально описується (що дану відпустку розбити неможливо, а потрібно взяти одною частиною – 17 к.д.). Дуже дякую за допомогу, вирішення цого питання дуже важливо!!
Меня тоже этот вопрос очень волнует. Перерыла всю Лигу. Разъяснений Минтруда никаких нет.
Ольга Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»