СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.02.2010, 10:33   #11
tanOK
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Дейс, 4 месяца - п. 5 ст. 40 КЗоТ.

Iren@, прежде чем задавать вопрос, я всегда стараюсь пользоваться поиском по форуму и не только. В данном случае меня смутил "Перелік видів робіт, для виконання яких особи, хворі на туберкульоз, можуть бути визнані тимчасово або постійно непридатними, визначається центральним органом виконавчої влади з питань охорони здоров'я", который я, к сожалению, нигде не нашла, и его применение на практике.

Т.Николаевна, читаю внимательно: "За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням...". Наш работник втратив працездатність не з вищенаведених причин.
Что касается человечности, именно на этом и буду настаивать перед руководством, ведь есть вариант оформить человека на период болезни основного работника.

Элен, пока писала ответ, коллеги написали быстрее.
tanOK вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tanOK за это полезное сообщение:
anatol_ua (11.02.2010)
Старый 11.02.2010, 10:37   #12
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Счастье

Из собственного опыта:
девушка болела с февраля по октябрь (диагноз - тот самый) с перерывами (на лечение в санатории, обследования и т.д., т.е. с февраля по октябрь в табеле стояло ТН)...
И ничего, слава Богу, вылечилась и работает до сих пор !!!

И мысли не было увольнять её за это...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2010, 10:52   #13
tanOK
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

И я желаю всем болеющим скорейшего выздоровления.
Все мы люди, и естественно сразу увольнять - это, как говориться, бесчеловечно.
Но просто интересно разобраться в законодательстве.
Есть п. 5 ст. 40 КЗоТ, есть ст 21. ЗУ "Про боротьбу із захворюванням на туберкульоз", в которой сказано:
"... ч. 3. Власник або уповноважений ним орган підприємства, установи, організації усіх форм власності не має права звільнити працівника у зв'язку з його захворюванням на туберкульоз, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті", а часть 2 ссылается на Перечень.
Вопрос где его можно найти и как он применяется на практике?
tanOK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2010, 11:27   #14
shev@gala.net
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 116
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexey_s1976 Посмотреть сообщение
Совершенно согласен. В сответствии с пленумом Веховного суда по трудовм вопросам, запещено увольнение болееющих только по инициативе работодателя. Если работник сам пишет заявление, то его можно уволить даже в период временной нетрудоспособности. Если он предъявляет больничнй, который был открыт до даты увольнения, то такой больничный оплачивается в полном объеме, но дата увольнения не меняется.
а как это интересно?
Вот например, был онаписано заявление по собственному уволить 5 февраля, а больничный открыт 1 и закрыт 10 февраля. Мы ей еще должны и 3 дня после увольнения оплатить? И как расчитать. По закону, мы обязаны ее расчитать в день увольнения и отдать ТК. а как сделать расчет 5, если больничный был принесен 11?
Неувязочка какая-то...
shev@gala.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2010, 11:37   #15
alexey_s1976
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 76 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Не вижу сложности. Бухгалтерия проводит расчет к увольнению 5. 5 сотрудник не является, вы стандартно пишете письмо с приглашением забрать трудовую книжку. Когда сотрудник приносит больничный, вы вручаете трудовую, бухгалтерия проводит доначисления. Ведь пока не получите больничный, вы не можете быть уверены, что сотрудник болеет.

Последний раз редактировалось Iren@; 11.02.2010 в 13:11. Причина: ПОЖАЛУЙСТА - НЕ КОПИРУЙТЕ ВЕСЬ ПРЕДЫД. ОТВЕТ. :)
alexey_s1976 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2010, 12:15   #16
shev@gala.net
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 116
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
По умолчанию

то есть с 1 по 5 мы закрываем ей прогулами по невыясненым причинам? а потом начисляем?
я правильно поняла?

Последний раз редактировалось Iren@; 11.02.2010 в 13:11. Причина: ПОЖАЛУЙСТА, НЕ КОПИРУЙТЕ ВЕСЬ ПРЕДЫД.ОТВЕТ :)
shev@gala.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2010, 12:28   #17
alexey_s1976
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 76 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Неявка и прогул разные вещи.
alexey_s1976 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2010, 12:34   #18
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,725
Вы сказали Спасибо: 1,737
Поблагодарили 4,003 раз(а) в 1,942 сообщениях
По умолчанию

Что же тогда ставить в табеле до 5 числа? Начислить полагающиеся выплаты должны до даты увольнения, т.е. по состоянию на 5 число должна быть просчитана сумма денег к выплате.
А если нет больничного листа, то как можно 5 числа начислить больничные? а вдруг он не принесет ничего?
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2010, 12:42   #19
alexey_s1976
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 76 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

так и начислить, по состоянию на 5 у него 5 отсутсвий, и это учесть, принесет больничный откорректировать
alexey_s1976 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо alexey_s1976 за это полезное сообщение:
shev@gala.net (11.02.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»