СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.02.2010, 15:46   #1
Юлия Є.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Відпустка на навчання з відривом від виробництва

Чи має підприємство законні підстави, щоб надати за вимогою працівника, який навчається на денному відділенні ВНЗ, відпусту без збереження заробітної плати на тривалий термін (наприклад, на рік – до закінчення навчання)?
Чи можна при цьому оформити відпустку «в зв’язку із навчанням з відривом від виробництва»?
І підприємство, і працівник у цьому зацікавлені.
Юлия Є. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2010, 15:56   #2
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Законних підстав для такої відпустки не існує!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Tety (05.02.2010)
Старый 05.02.2010, 16:02   #3
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

не бачу користі ні для працівника, ні для підприємства.
Підприємству 12 місяців платити комунальний податок за цю людину + порушення трудового законодавства, а саме ЗУ"Про відпустки", а працівнику все одно не зарахують цей стаж для пенсії, оскільки внесків не було. Я вже мовчу про те, що на наступному місці роботи по трудовій книжці цього працівника неправильно порахують страховий стаж для оплати листків непрацездатності.
Якщо такий цінний співробітник - візьмуть на роботу знову і через рік.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Татьяна К. (05.02.2010)
Старый 08.02.2010, 11:42   #4
Юлия Є.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дякую за вдіповіді, я також не знайшла законних підстав.

Чи можливий інший варіант трудових відносин зі студентом: при прийнятті на роботу працівника в трудовому договорі зазаначаємо, що під час канікул студент працює повний робочий день, а під час навчання - лише у вільний час (у табелі, відповідно, ставимо, напр., по 4 години в п'ятницю та суботу). Оплату здійснюємо відповідно відпрацьованого часу.
Юлия Є. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2010, 11:44   #5
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 145 раз(а) в 67 сообщениях
По умолчанию

а взять студента но 0,1 ставки с оплатой итдитп не хотите??
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2010, 12:05   #6
Юлия Є.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Можливо, а що йому краще ставити в табелі, якщо він має змогу працювати лише на вихідних?

І чи не вплине той факт, що він отримує заробітну плату, на його стипендію (він навчається на бюджеті)?
Юлия Є. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»