СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.03.2012, 12:30   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,365
Вы сказали Спасибо: 14,894
Поблагодарили 20,319 раз(а) в 10,080 сообщениях
По умолчанию

Тогда - о чем Вы голову ломаете? А мы - ищем несоответствия?
О чем вообще вопрос?
Вы хотите отправить сотрудницу в Ж/К с целью, чтобы исправили в ЛН дату выхода на работу? Да? А зачем Вам лично это надо?
Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
понимаете, бухгалтерия говорит, что в графе "стати до роботи" нужно писать по инструкции 30.07.12,
Вот пусть бухи этим и занимаются...
пусть пишут В ж/к официальную бумагу с претензией, со сноской на НД. и..ждут ответа...
И....заодно - пусть помучают молодую мамочку со всеми этими передрягами, пусть у нее пропадет молоко и пусть дите пострадает!
Какая забота о молодой мамочке!
та лишЬ бы ШО было, а шо было - плевать, лишь бы Шо!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Brouch intellects (28.03.2012), Marja (03.12.2012)
Старый 07.11.2012, 15:13   #12
HR a
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Печаль "Стати до роботи" как правильно???

Подскажите пожалуйста, сотрудница принесла больничный по беременности и родам, в котором в графе "Звільнення від роботи" стоит с 05.11.2012р. до 10.03.2013р. (126 дней), и в графе "Стати до роботи" стоит 10.03.2012р.
Я отправила ее обратно в поликлинику, чтобы исправили "Стати до роботи" на 11.03.2012р., на что ей сказали, что уже полтора месяца они выдают больничные именно так, ссылаясь на п.9 Инструкции "ІНСТРУКЦІЯ про порядок заповнення листка непрацездатності " от 2004г. Что мол кто-то вот дочитался, что именно так правильно.
Цитата:
9. У графі "Діагноз первинний" позначається термін вагітності
на час звернення, у графі "Діагноз заключний" - орієнтовний термін
пологів, у графі "Причина непрацездатності:" - "вагітність та
пологи"; у графі "Режим:" - "амбулаторний та стаціонарний"; у
графі "Звільнення від роботи" одним рядком записується сумарна
тривалість відпустки з відміткою дати відкриття ЛН ( za454-04 ), у
графі "Стати до роботи" - дата закінчення відпустки.
ЛН затверджується підписом лікуючого лікаря, завідувача жіночої
консультації, для іногородніх жінок - додатково керівником закладу
охорони здоров'я. ЛН завіряється печаткою закладу охорони
здоров'я. Додаткові дні післяпологової відпустки при патологічних
пологах і багатоплідній вагітності оформлюються окремим
(додатковим) бланком ЛН.
И как теперь быть, что мне с 10.03.2013г. ее в отпуск по уходу до 3-х лет отправлять? Кто-нибудь владеет информацией?

Последний раз редактировалось HR a; 07.11.2012 в 15:39.
HR a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2012, 09:30   #13
HR a
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А-у-у-у-у-у-у!!!
Что, никто не сталкивался с этой абсурдной ситуацией?
Ну как человек может приступить к работе в последний день отпуска (больничного)?
HR a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2012, 09:47   #14
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,333
Вы сказали Спасибо: 1,813
Поблагодарили 2,927 раз(а) в 1,612 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR a Посмотреть сообщение
Ну как человек может приступить к работе в последний день отпуска (больничного)?
Никак не может. Тут уже обсуждалось: Інструкція про порядок заповнення листка непрацездатності. И по поводу
Цитата:
Сообщение от HR a Посмотреть сообщение
Я отправила ее обратно в поликлинику, чтобы исправили
тоже была реплика.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
HR a (09.11.2012), Мотя (09.11.2012)
Старый 09.11.2012, 10:32   #15
HR a
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

К сожалению, там все-таки обратная ситуация.

У меня больничный как раз в соответствии с этой "замечательной инструкцией".

Я понимаю, что это
Цитата:
наш мудрый учитель- законодатель
, но ведь с 2004 года эта инструкция и до сентября 2012 года заполняли больничные с нарушениями, а теперь вдруг "по инструкции"

Может ЛИГА КАДРОВИКОВ как-то общими усилиями поможет законодателям внести изменения в п.9 Инструкции, чтобы здравый смысл восторжествовал?

А пока, я так понимаю, мне вообще не стоит обращать внимания на то, что написано в больничном в графе "стати до роботи" при написании заявления сотрудником на отпуск для ухода за ребенком до 3-х лет?
HR a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2012, 10:37   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,365
Вы сказали Спасибо: 14,894
Поблагодарили 20,319 раз(а) в 10,080 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от HR a Посмотреть сообщение
А-у-у-у-у-у-у!!!
Ув. HR a!
Я бы вот не аукала, а полистала бы форум.
Это - на будущее.
Я подождала - пока Вы с 07.11.2012, 15:13 поищете ответ на свой вопрос. Но, кроме, как сказать "ау" - спустя два дня - Вы не потрудились сделать ничего.

Спасибо уважаемой Inkе - не выдержала! и откликнулась на"ау".
Хотя - тема из двух страниц, и почитать ее не занимает много времени...
Цитата:
Сообщение от HR a Посмотреть сообщение
К сожалению, там все-таки обратная ситуация.
Ситуация - не обратная!
Не согласна!
Ситуация точно такая же: ляп в НПА.
Так какого ответа Вы ожидаете?
Изменить НД мы не в силах.
Цитата:
Сообщение от HR a Посмотреть сообщение
Может ЛИГА КАДРОВИКОВ как-то общими усилиями поможет законодателям внести изменения в п.9 Инструкции, чтобы здравый смысл восторжествовал?
Спасибо за комплимент, конечно, однако, я не знаю, чтобы на Лиге кто-то из форумчан был депутатом Верховной Рады, чтобы вносить свои предложения.
Хотя...можете Вы внести в Раду свои предложения, Вы же тоже форумчанка, как и остальные здесь!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Inka (09.11.2012)
Старый 09.11.2012, 11:07   #17
HR a
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Ситуация - не обратная!
Не согласна!
Там больничный с 27.03.12 на 126 дней, т.е. до 30.07.12, и "стати до роботи" 31.07.2012, что не создает проблем для дальнейшей работы отдела кадров.

У меня ситуация: больничный с 05.11.12 по 10.03.13 и "стати до роботи" 10.03.2013.

Как действовать дальше, имея "ТО ШО МАЄМО"? Просто игнорировать?

С какого числа человеку выходить на работу, если она не пойдет в отпуск до 3-х лет, например, такое ведь тоже бывает, или с какого числа идти в этот отпуск?


Цитата:
Спасибо за комплимент, конечно, однако, я не знаю, чтобы на Лиге кто-то из форумчан был депутатом Верховной Рады, чтобы вносить свои предложения.
Хотя...можете Вы внести в Раду свои предложения, Вы же тоже форумчанка, как и остальные здесь!
Конечно же если бы я могла, то сделала бы, я имела ввиду, например журнал "Справочник кадровика", может у них есть такая возможность, да и вообще сайт все-таки серьёзный

Последний раз редактировалось HR a; 09.11.2012 в 12:08.
HR a вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»