СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.05.2011, 17:31   #1
Sharlotta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.05.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию В каком объеме можно взять отпуск?

Уважаемые форумчане, прошу помочь разобраться в ситуации.
Все сотрудники нашего немногочисленного предприятия устроились (подписали труд. договора) в один день. К примеру, в июне. Т.е. рабочий и календарный года не совпадают. В законе об отпусках сказано, что в первый год работы работник имеет право на полный ежегодный (основной) отпуск после 6 месяцев работы, также сказано, что во второй и последующие года основной ежегодный отпуск может предоставляться в любое время. Однако не сказано в полном объёме или нет. Так в случае с нашим предприятием, если наш рабочий год заканчиваеться в июне, то работник вправе уже брать отпуск в июле в полном объёме?
Знаю, что многие кадровики и бухгалтера в подобных случаях предоставляют отпуск пропорционально отработанному времени (в июле 2дня, в августе- 4 и т.д.) Как это соотносить с законом, где подобные расчёты не оговариваються?
Я отношусь к работнику, кот. берёт отпуск в мае и планирую взять в августе уже за следующий рабочий год в полном объёме (так уж складываються семейные обстоятельства((((()
Sharlotta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2011, 17:39   #2
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Право на відпустку повної тривалості в перший рік роботи - через 6 місяців. За наступні роки відпустка повної тривалості надається в будь-який час.
Відпустка повної тривалості надається за графіком відпусток, і може бути поділена тільки на прохання працівника. Ні бухгалтер, ні кадровик не в праві на свій розсуд ділити відпустку.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Sharlotta (25.05.2011), Мотя (26.05.2011)
Старый 26.05.2011, 10:22   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,802
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Рассказываю из своего опыта работы...
Когда-то было такое, что первый отпуск предоставлялся после 11 месяцев работы на предприятии..Это было очень правильно (по моему личному мнению), т.к. отпуск после 6 месяцев работы предоставляется, как бы, "наперед", работник же еще не заработал полный отпуск....Если он берет полный отпуск после полгода работы, а потом увольняется, и при этом вся зарплата ему выдана, то расходы ложатся на плечи предприятия...
Ну, не об этом....Вот, работник взял отпуск через полгода...а в следующий отпуск он пойдет примерно через года полтора....Ну, так составляем график отпусков....Если он был принят, к примеру, 1 февраля 2011, то, если желает, пойдет в отпуск 02 августа 2011, а в следующий - в декабре 2012....грубо...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2011, 00:00   #4
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sharlotta Посмотреть сообщение
Я отношусь к работнику, кот. берёт отпуск в мае и планирую взять в августе уже за следующий рабочий год в полном объёме (так уж складываються семейные обстоятельства((((()
А що планує графік відпусток?
І як складаються обставини на підприємстві? Ваше бажання двічі на рік "сходити" у щорічну відпустку відповідають інтересам виробництва?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2011, 14:45   #5
Sharlotta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.05.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Я уже писала выше о том, что у нас раб. год не совпадает с календарным. Потому и получается, что у меня желание не дважды сходить в отпуск за год, как Вы пишите, а один раз взять отпуск в конце текущего раб. года, а следующий - уже через пару месяцев после начала нового раб. года. Производство не пострадает. т. к. должность вполне подменяема.
Спасибо за внимание. Ребята мне уже вполне понятно всё разъяснили выше. Им тоже спасибо)
Sharlotta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2011, 14:53   #6
Sharlotta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.05.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вот, работник взял отпуск через полгода...а в следующий отпуск он пойдет примерно через года полтора....Ну, так составляем график отпусков....Если он был принят, к примеру, 1 февраля 2011, то, если желает, пойдет в отпуск 02 августа 2011, а в следующий - в декабре 2012....грубо...
Это понятно. И это в идеале. А, например, невзирая на график отпусков, этому работнику понадобилось срочно в марте 2012 уйти в отпуск. Ну перенос относительно графика и т. д. и т.п. Причина вроде как веская и шеф не против. Сколько дней ежегодного отпуска Вы имеете право ему предоставить (он просит полностью) законодательно?
Sharlotta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2011, 15:37   #7
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sharlotta Посмотреть сообщение
Сколько дней ежегодного отпуска Вы имеете право ему предоставить (он просит полностью) законодательно?
А как Вы думаете?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2011, 17:26   #8
Sharlotta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.05.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Думаю - в полном.
Sharlotta вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»