СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.12.2010, 10:57   #1
Ирина Ивановна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.12.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Еще раз о нагрузке 0,5 ставки

Добрый день! Я только новичок и сразу же столкнулась с проблемой заполнения трудовой книжки. Помогите разобраться с записью в трудовой. Женщина работала на ставку гардеробщицы, теперь ее перевели на 0,5 ставки гардеробщицы и 0,5 ставки уборщицы. Мне так и делать запись в трудовой? Спасибо заранее.
Ирина Ивановна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2010, 11:21   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Радость

Уважаемая Ирина Ивановна !

на форум !
Для начала советовал бы Вам ознакомиться с нашей библией - Инструкцией №58:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104
А в ней чётко указывается, что заносится в ТК !

Остальное - от лукавого !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
tigrenok69 (19.01.2011), Мотя (04.01.2011)
Старый 30.12.2010, 12:15   #3
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ирина Ивановна Посмотреть сообщение
Женщина работала на ставку гардеробщицы, теперь ее перевели на 0,5 ставки гардеробщицы и 0,5 ставки уборщицы.
Все зависит от того, как это оформлено.
Конечно, писать в трудовую книжку "перевели на 0,5 ставки" нельзя. Перевести можно на должность. А 0,5 ставки - это так "в народе" называют неполное рабочее время.
То, что Вы описали, можно оформить 2-мя способами: совместительством или совмещением.
Совместительство - отдельный трудовой договор о работе в свободное от основной работы время. Т.е. человек занимает 2 должности, табелировать нужно отдельно по каждой. К примеру, с 9 до 13 - гардеробщица, а с 14 до 18 - уборщица.
Совмещение - выполнение работы по другой должности в течение рабочего дня. При этом совмещаемая должность остается вакантной. Т.е. человек занимает должность только гардеробщицы, работает с 9 до 18 и в течение этого времени выполняет и свою работу, и работу уборщицы, за что получает доплату в размере 50%.

Совмещение должностей в трудовую не записывается.

Запись о совместительстве делается, по желанию работника. Подробнее почитайте в инструкции.


Надеюсь, в приказе не написано именно так: "перевели на 0,5 ставки гардеробщицы и 0,5 ставки уборщицы"?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (30.12.2010), MAZYTIK (30.12.2010), tigrenok69 (19.01.2011), Мотя (30.12.2010)
Старый 04.01.2011, 13:57   #4
Ирина Ивановна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.12.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ирина Ивановна Посмотреть сообщение
Добрый день! Я только новичок и сразу же столкнулась с проблемой заполнения трудовой книжки. Помогите разобраться с записью в трудовой. Женщина работала на ставку гардеробщицы, теперь ее перевели на 0,5 ставки гардеробщицы и 0,5 ставки уборщицы. Мне так и делать запись в трудовой? Спасибо заранее.
Спасибо за ответы, но это не совсем то, что я хотела узнать. Возможно я неправильно задала вопрос. Я и сама знаю, что в трудовую книжку не пишется нагрузка. Человек работает именно с 8.00 до 12.00 гардеробщицей, а с 13.00 до 18.00 уборщицей. Ведь я же должна отразить ее перевод в трудовой? А информацию как правильно сделать запись найти не могу. Или может мне просто издать приказ, сделать запись в личную карточку и на этом все?
Ирина Ивановна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.01.2011, 14:11   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,277
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Ирина Ивановна Посмотреть сообщение
Я и сама знаю, что в трудовую книжку не пишется нагрузка.
Это Вы знаете - хорошо...
(Что такое "нагрузка", правда, я не знаю....)
А вот Вы разобрались: что же у Вас?:
Цитата:
Сообщение от Ирина Ивановна Посмотреть сообщение
Человек работает именно с 8.00 до 12.00 гардеробщицей, а с 13.00 до 18.00 уборщицей.
Ув. коллега Мардж Вам разъяснила:
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Все зависит от того, как это оформлено.

Совместительство - отдельный трудовой договор о работе в свободное от основной работы время.
Совмещение - выполнение работы по другой должности в течение рабочего дня.
Совмещение должностей в трудовую не записывается.
Запись о совместительстве делается, по желанию работника. Подробнее почитайте в инструкции.
Итак, пока Вы не определитесь, что у Вас: совмещение или совместительство, то ни Вы, ни мы не сможем Вам ответить на Ваш вопрос:
Цитата:
Сообщение от Ирина Ивановна Посмотреть сообщение
Ведь я же должна отразить ее перевод в трудовой?
И при чем здесь перевод?О каком переводе идет речь? Как звучит приказ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (04.01.2011)
Старый 04.01.2011, 14:28   #6
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ирина Ивановна Посмотреть сообщение
Человек работает именно с 8.00 до 12.00 гардеробщицей, а с 13.00 до 18.00 уборщицей. Ведь я же должна отразить ее перевод в трудовой?
Похоже речь идет именно о совместительстве.
Оформляется это приказом о приеме на работу по совместительству.
Переводом здесь и не пахнет .

Цитата:
Сообщение от Ирина Ивановна Посмотреть сообщение
А информацию как правильно сделать запись найти не могу.
Ну, выше уже несколько раз написали, где искать информацию: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек.

Цитата:
Сообщение от Ирина Ивановна Посмотреть сообщение
Или может мне просто издать приказ, сделать запись в личную карточку и на этом все?
А какой Вы собираетесь издать приказ, если не секрет?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (04.01.2011)
Старый 04.01.2011, 14:29   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Приказ нужно обязательно издать -
а похоже это на совместительство
(работа помимо основной работы в свободное от неё время).

Поэтому принимайте женщину на работу по совместительству уборщицей,
табелируйет двумя строками в табеле
(гардеробщица - 4 час и уборщица - 4 час),
в ТК ничего писать не надо (если работница этого не потребует)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Mardge (04.01.2011), Ирина Ивановна (05.01.2011), Мотя (04.01.2011)
Старый 04.01.2011, 14:33   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,277
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
А какой Вы собираетесь издать приказ, если не секрет?
Ага, и мне жуть интересно:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Как звучит приказ?
А еще мне интересно вот что:
Цитата:
Сообщение от Ирина Ивановна Посмотреть сообщение
теперь ее перевели на 0,5 ставки гардеробщицы и 0,5 ставки уборщицы.
ее УЖЕ куда-то "перевели", а вот приказа-то НЕТ?:
Цитата:
Сообщение от Ирина Ивановна Посмотреть сообщение
Или может мне просто издать приказ,
Это как может быть так?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (04.01.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»