СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.12.2010, 10:57   #1
Ирина Ивановна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.12.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Еще раз о нагрузке 0,5 ставки

Добрый день! Я только новичок и сразу же столкнулась с проблемой заполнения трудовой книжки. Помогите разобраться с записью в трудовой. Женщина работала на ставку гардеробщицы, теперь ее перевели на 0,5 ставки гардеробщицы и 0,5 ставки уборщицы. Мне так и делать запись в трудовой? Спасибо заранее.
Ирина Ивановна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2010, 11:21   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Радость

Уважаемая Ирина Ивановна !

на форум !
Для начала советовал бы Вам ознакомиться с нашей библией - Инструкцией №58:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104
А в ней чётко указывается, что заносится в ТК !

Остальное - от лукавого !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
tigrenok69 (19.01.2011), Мотя (04.01.2011)
Старый 30.12.2010, 12:15   #3
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ирина Ивановна Посмотреть сообщение
Женщина работала на ставку гардеробщицы, теперь ее перевели на 0,5 ставки гардеробщицы и 0,5 ставки уборщицы.
Все зависит от того, как это оформлено.
Конечно, писать в трудовую книжку "перевели на 0,5 ставки" нельзя. Перевести можно на должность. А 0,5 ставки - это так "в народе" называют неполное рабочее время.
То, что Вы описали, можно оформить 2-мя способами: совместительством или совмещением.
Совместительство - отдельный трудовой договор о работе в свободное от основной работы время. Т.е. человек занимает 2 должности, табелировать нужно отдельно по каждой. К примеру, с 9 до 13 - гардеробщица, а с 14 до 18 - уборщица.
Совмещение - выполнение работы по другой должности в течение рабочего дня. При этом совмещаемая должность остается вакантной. Т.е. человек занимает должность только гардеробщицы, работает с 9 до 18 и в течение этого времени выполняет и свою работу, и работу уборщицы, за что получает доплату в размере 50%.

Совмещение должностей в трудовую не записывается.

Запись о совместительстве делается, по желанию работника. Подробнее почитайте в инструкции.


Надеюсь, в приказе не написано именно так: "перевели на 0,5 ставки гардеробщицы и 0,5 ставки уборщицы"?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (30.12.2010), MAZYTIK (30.12.2010), tigrenok69 (19.01.2011), Мотя (30.12.2010)
Старый 04.01.2011, 13:57   #4
Ирина Ивановна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.12.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ирина Ивановна Посмотреть сообщение
Добрый день! Я только новичок и сразу же столкнулась с проблемой заполнения трудовой книжки. Помогите разобраться с записью в трудовой. Женщина работала на ставку гардеробщицы, теперь ее перевели на 0,5 ставки гардеробщицы и 0,5 ставки уборщицы. Мне так и делать запись в трудовой? Спасибо заранее.
Спасибо за ответы, но это не совсем то, что я хотела узнать. Возможно я неправильно задала вопрос. Я и сама знаю, что в трудовую книжку не пишется нагрузка. Человек работает именно с 8.00 до 12.00 гардеробщицей, а с 13.00 до 18.00 уборщицей. Ведь я же должна отразить ее перевод в трудовой? А информацию как правильно сделать запись найти не могу. Или может мне просто издать приказ, сделать запись в личную карточку и на этом все?
Ирина Ивановна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.01.2011, 14:11   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,862
Поблагодарили 20,290 раз(а) в 10,061 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Ирина Ивановна Посмотреть сообщение
Я и сама знаю, что в трудовую книжку не пишется нагрузка.
Это Вы знаете - хорошо...
(Что такое "нагрузка", правда, я не знаю....)
А вот Вы разобрались: что же у Вас?:
Цитата:
Сообщение от Ирина Ивановна Посмотреть сообщение
Человек работает именно с 8.00 до 12.00 гардеробщицей, а с 13.00 до 18.00 уборщицей.
Ув. коллега Мардж Вам разъяснила:
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Все зависит от того, как это оформлено.

Совместительство - отдельный трудовой договор о работе в свободное от основной работы время.
Совмещение - выполнение работы по другой должности в течение рабочего дня.
Совмещение должностей в трудовую не записывается.
Запись о совместительстве делается, по желанию работника. Подробнее почитайте в инструкции.
Итак, пока Вы не определитесь, что у Вас: совмещение или совместительство, то ни Вы, ни мы не сможем Вам ответить на Ваш вопрос:
Цитата:
Сообщение от Ирина Ивановна Посмотреть сообщение
Ведь я же должна отразить ее перевод в трудовой?
И при чем здесь перевод?О каком переводе идет речь? Как звучит приказ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (04.01.2011)
Старый 04.01.2011, 14:28   #6
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ирина Ивановна Посмотреть сообщение
Человек работает именно с 8.00 до 12.00 гардеробщицей, а с 13.00 до 18.00 уборщицей. Ведь я же должна отразить ее перевод в трудовой?
Похоже речь идет именно о совместительстве.
Оформляется это приказом о приеме на работу по совместительству.
Переводом здесь и не пахнет .

Цитата:
Сообщение от Ирина Ивановна Посмотреть сообщение
А информацию как правильно сделать запись найти не могу.
Ну, выше уже несколько раз написали, где искать информацию: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек.

Цитата:
Сообщение от Ирина Ивановна Посмотреть сообщение
Или может мне просто издать приказ, сделать запись в личную карточку и на этом все?
А какой Вы собираетесь издать приказ, если не секрет?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (04.01.2011)
Старый 04.01.2011, 14:29   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Приказ нужно обязательно издать -
а похоже это на совместительство
(работа помимо основной работы в свободное от неё время).

Поэтому принимайте женщину на работу по совместительству уборщицей,
табелируйет двумя строками в табеле
(гардеробщица - 4 час и уборщица - 4 час),
в ТК ничего писать не надо (если работница этого не потребует)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Mardge (04.01.2011), Ирина Ивановна (05.01.2011), Мотя (04.01.2011)
Старый 04.01.2011, 14:33   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,862
Поблагодарили 20,290 раз(а) в 10,061 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
А какой Вы собираетесь издать приказ, если не секрет?
Ага, и мне жуть интересно:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Как звучит приказ?
А еще мне интересно вот что:
Цитата:
Сообщение от Ирина Ивановна Посмотреть сообщение
теперь ее перевели на 0,5 ставки гардеробщицы и 0,5 ставки уборщицы.
ее УЖЕ куда-то "перевели", а вот приказа-то НЕТ?:
Цитата:
Сообщение от Ирина Ивановна Посмотреть сообщение
Или может мне просто издать приказ,
Это как может быть так?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (04.01.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»