СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.12.2010, 08:40   #1
Nikita Varlamov
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2010
Адрес: г.Измаил
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Образец приказа и записи в трудовую при изменении формулировки

Здравствуйте, поделитесь, есть у кого-то образец приказа об изменении формулировки увольнения и соответствующая запись в трудовой книжке, на основании этого приказа?
А вобще буду благодарен, если кто-нибудь даст ссылку на свежие образцы записей в трудовой и на приказы
Спасибо!!!
Nikita Varlamov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2010, 09:08   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,862
Поблагодарили 20,290 раз(а) в 10,061 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Nikita Varlamov Посмотреть сообщение
образец приказа об изменении формулировки увольнения
А подробнее можно? Что Вы там на что меняете?
Цитата:
Сообщение от Nikita Varlamov Посмотреть сообщение
на свежие образцы записей в трудовой и на приказы
А что В Вашем понятии - "свежие"?
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1200
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=835
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=553
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=329
http://hrliga.com/index.php?module=example&cid=5
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Nikita Varlamov (23.12.2010)
Старый 23.12.2010, 11:31   #3
Nikita Varlamov
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2010
Адрес: г.Измаил
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Свежие это те, что соответствуют действующему законодательству.... Меняем формулировку увольнения со ст. 41 п. 1 (одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей) на соглашение сторон, ну и конечно с выплатой за вынужденный прогул, как указано в решении суда... Спасибо, Мотя, Вам большое!!! Вы очень мне помогли! Кстати именно Вы мне очень помогли, когда я обращался сюда за помощью раннее, еще раз спасибо за оперативную отзывчивость!))
Nikita Varlamov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2010, 11:42   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,862
Поблагодарили 20,290 раз(а) в 10,061 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Nikita Varlamov Посмотреть сообщение
Свежие это те, что соответствуют действующему законодательству....
Понятно....
Цитата:
Сообщение от Nikita Varlamov Посмотреть сообщение
Спасибо, Мотя, Вам большое!!! Вы очень мне помогли!
И Вам спасибо...
Я очень рада, когда мне удается кому-нибудь помочь!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (03.01.2013), Nikita Varlamov (23.12.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»