СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.12.2010, 08:40   #1
Nikita Varlamov
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2010
Адрес: г.Измаил
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Образец приказа и записи в трудовую при изменении формулировки

Здравствуйте, поделитесь, есть у кого-то образец приказа об изменении формулировки увольнения и соответствующая запись в трудовой книжке, на основании этого приказа?
А вобще буду благодарен, если кто-нибудь даст ссылку на свежие образцы записей в трудовой и на приказы
Спасибо!!!
Nikita Varlamov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2010, 09:08   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Nikita Varlamov Посмотреть сообщение
образец приказа об изменении формулировки увольнения
А подробнее можно? Что Вы там на что меняете?
Цитата:
Сообщение от Nikita Varlamov Посмотреть сообщение
на свежие образцы записей в трудовой и на приказы
А что В Вашем понятии - "свежие"?
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1200
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=835
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=553
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=329
http://hrliga.com/index.php?module=example&cid=5
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Nikita Varlamov (23.12.2010)
Старый 23.12.2010, 11:31   #3
Nikita Varlamov
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2010
Адрес: г.Измаил
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Свежие это те, что соответствуют действующему законодательству.... Меняем формулировку увольнения со ст. 41 п. 1 (одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей) на соглашение сторон, ну и конечно с выплатой за вынужденный прогул, как указано в решении суда... Спасибо, Мотя, Вам большое!!! Вы очень мне помогли! Кстати именно Вы мне очень помогли, когда я обращался сюда за помощью раннее, еще раз спасибо за оперативную отзывчивость!))
Nikita Varlamov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2010, 11:42   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Nikita Varlamov Посмотреть сообщение
Свежие это те, что соответствуют действующему законодательству....
Понятно....
Цитата:
Сообщение от Nikita Varlamov Посмотреть сообщение
Спасибо, Мотя, Вам большое!!! Вы очень мне помогли!
И Вам спасибо...
Я очень рада, когда мне удается кому-нибудь помочь!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (03.01.2013), Nikita Varlamov (23.12.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»