СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.03.2011, 17:13   #1
bva
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.11.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вопрос Чем предусмотрено издание приказа о вступлении директора в должность?

Уважаемые гуру кадрового делопроизводства!

Изучив не одну тему на данном форуме, убедился, что ранее действовал правильно: после получения решения собственника нашего предприятия о назначении на должность нового генерального директора издавали приказ от имени лица, указанного в решении, содержанием которого было: "Приступаю к исполнению обязанностей..." и т.д.

А вот прибывший сегодня "Генерал" огорошил просто вопросом: "А на основании чего я должен подписывать такой приказ? Чем это предусмотрено? И вообще зачем это нужно?". И поставил вопрос ребром: "Или показываете мне документ, чем регламентировано издание такого приказа, или же в дальнейшем пользуемся всегда, везде и во всем решением собственника о моем назначении".
Прошу совета: как быть в этой ситуации? Можно ли аргументированно мотивировать необходимость издания приказа о вступлении генерального директора в должность на основании решения собственника предприятия, или же согласиться с его позицией?

С уважением и признательностью за помощь
bva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2011, 08:44   #2
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 1,034
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Протокол зборів засновників — не кадровий документ, а документ, що належить до основної діяльності підприємства. Цей протокол не може замінити або бути рівнозначним наказу про прийняття (призначення) директора підприємства (товариства).

Нормативна вимога
Кадровий наказ про прийняття (призначення) директора підприємства (товариства) повинен бути виданий в обов’язковому порядку, незважаючи на наявність протоколу зборів засновників з цього питання.


Типові помилки кадрового обліку діловодства
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение:
bva (18.03.2011)
Старый 18.03.2011, 09:41   #3
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 499
Поблагодарили 74 раз(а) в 43 сообщениях
По умолчанию

Доповню, що Протокол буде підставою, як і особиста заява, для видання такого наказу.
І не забудьте вказати в наказі "за основним місцем роботи" або "за сумісництвом" та про рівень оплати "згідно Штатного розкладу".
На підставі саме цього наказу ви внесете відповідний запис про прийом у трудову книжку директора.

Последний раз редактировалось olievych; 18.03.2011 в 17:30.
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо olievych за это полезное сообщение:
bva (18.03.2011)
Старый 18.03.2011, 16:17   #4
bva
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.11.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А как узнать, из какого нормативного документа взят абзац, изложенный во вставке "Нормативна вимога"? Вот тогда бы мы получили исчерпывающий ответ.
bva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2011, 17:29   #5
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 499
Поблагодарили 74 раз(а) в 43 сообщениях
По умолчанию

Хотя бы из Инструкции о ведении трудовых книжек (записи в них вносятся на основании приказов)
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» olievych за это полезное сообщение:
kozur (19.03.2011), Mardge (18.03.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»