СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.01.2011, 14:55   #1
Дядя Том
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.01.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Структура малого предприятия, ДИ

Ув. форумчане. Прошу совета бывалых о создании структуры малого предприятия. Предприятие небольшое- до 10 чел. Из них адм. аппарат (директор, бухгалтер), остальные-рабочие специальности. Как должна выглядеть структура предприятия (и должности) в разрезе выполнения обязанностей и написания ДИ? Неужели я должнен создать должности инспектора по кадрам, главного инженера, начальника отдела по охране труда и пр. пр. и отдельно составить на эти должности ДИ? Тогда получится что штатное расписание будет иметь вид:

главный бухгалтер 0.5 ставки
инспектор по кадрам - 0.1 ставки
главный инженер -0.1 ставки
начальник отдела по охране труда 0.1 ставки. ( и тд. и тп).

(бедный главбух или директор).
С другой стороны, нельзя же тому же бухгалтеру вписывать в ДИ обязанности инспектора отдела кадров, главного инженера и пр.
Ситуация думаю распространенная, подскажите как быть.
Думаю многим будет также интересно.
Дядя Том вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2011, 17:53   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Если следовать Вашей логике, то каждое предприятие в ШР должно иметь ВСЕ возможные должности...
Но ведь инженер по ОТ, например, может быть и совместителем, кассира может и не быть вообще, кто-то может совмещать какие-то должности...

Садитесь втроём с хозяином и Уставом предприятия и рисуйте организационную структуру, соответствующую задачам бизнеса !..
А уже по ней составляйте ШР, разрабатывайте Положения о структурных подразделениях и ДИ сотрудников...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2011, 09:43   #3
Дядя Том
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.01.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Спасибо конечно за ответ. Но вопрос заключался в том, что если например главбух на малом предприятии выполняет функции инспектора по кадрам каким образом это оформить - добавить должность в штатное расписание например: инспектор по кадрам - 0.1 ставки либо дописать в должностную инструкцию главного бухгалтера данные функции?
Дядя Том вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2011, 10:38   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Подмигивание

Возложить обязанности по ведению кадрового делопроизводства в порядке совмещения обязанностей (должностей) с доплатой ... % оклада (прописать в коллективном договоре)...

И мы это обсуждали уже ...00 раз...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Дядя Том (31.01.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»