СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.04.2007, 12:02   #1
0030
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.04.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Методики для проверки на стрессоустойчивость

Подскажите пожалуйста, какие методики ниболие эфективны при проверки на стрессоустойчивость?
0030 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2007, 12:09   #2
HRушка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для HRушка
 
Регистрация: 29.03.2007
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

стрессовое интервью или адаптированный в наших широтах вариант - хамство
HRушка вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо HRушка за это полезное сообщение:
CreatiFka (18.04.2012)
Старый 26.04.2007, 12:37   #3
Lyubanya
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Lyubanya
 
Регистрация: 13.12.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Стрессы разные бывают, и на каждой должности есть свои стрессовые ситуации, поэтому и метод проверки на стрессоустойчивость должен выбираться в соответствии с особенностью той или иной позиции.
Хамство, как метод проверки на стрессоустойчивость, действительно "популярен" , что свидетельствует прежде всего о непрофессионализме рекрутера. Что касается стрессового интервью - не каждый может его правильно провести, для этого требуются опыт.
Обычно для проверки я задаю вопросы о поведении в той или иной ситуации, проверяю рекомендации, иногда провожу интервью в жёстком быстром темпе, как бы отображая стиль работы... :wink: Часто в помощь используем тестирование.
Lyubanya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2007, 22:37   #4
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Дык опыт (я думал) для всего нужен.
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2007, 17:36   #5
svtim
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.06.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А других вариантов нет ?
svtim вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2007, 11:53   #6
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Вот почитайте. А вообще лучше прежде чем применять, надо хорошо подумать, а то кандидаты разбегутся


http://www.sf-online.ru/article.asp?...3-5C4FF65880EA
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2007, 12:21   #7
svtim
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.06.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, интересная статья!
svtim вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2007, 14:13   #8
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию Re: Методики для проверки на стрессоустойчивость

Цитата:
Сообщение от 0030
Подскажите пожалуйста, какие методики ниболие эфективны при проверки на стрессоустойчивость?
Само интервью для кандидата уже стресс.
Я так понимаю вам нужно закрыть вакансию на конкретном предприятии?
Один из инструментов:
  • 1. Выберите те участки будущей работы Кандидата, где нужна стрессоустойчивость.
  • 2. Подготовьте проверочные задания (и ожидаемые ответы, действия).
    Опишите ожидаемые дейстивя Кандидата, когда вы скажете:
    - О! Этот кандидат стрессоустойчив.
  • 3. При выполнении их ограничьте Кандидата во времени.
Давайте рассмотрим вакансию, которую вам надо закрывать. Почему возник критерий при наборе - стрессоустойчивость? Что вы понимаете под стрессоустойчивостью?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»