СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.09.2007, 12:39   #1
Anima
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.05.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Лицензирование тренеров компаний

!!!!
Всем привет!!!! Я новенькая в форуме. И поэтому еще плохо ориентируюсь во всех этих делах!!!! Подскажите пожайлуста кто знает!
Сейчас модно направление тренеров компании. Скажите а лицензирование они проходят?
Кем они являются бизнес тренерами?
И вобще как эта вся сфера тренерская изнутри выглядит? Просто мне предложили совмещать роль менеджера по персонала и тренера....изучаю??!!!
Заранее спасибо всем!!!!!
Anima вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2007, 13:20   #2
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию Re: Лицензирование тренеров компаний

Цитата:
Сообщение от Anima
Сейчас модно направление тренеров компании. Скажите а лицензирование они проходят?
Нет. Бизнес-образование не подлежит лицензированию. Есть так называемая сертификация, что Вы прошли тот или иной курс подготовки тренеров или же обучены определенной методике. Но многие работают и без таких сертификатов...
Цитата:
Сообщение от Anima
предложили совмещать роль менеджера по персонала и тренера....изучаю??!!!
Заранее спасибо всем!!!!!
Рекомендую выбрать какую-то одну работу... И стать специалистом сначала в управлении персоналом, а потом тренингах... или наоборот. Все одновременно - не осилить.
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2007, 13:51   #3
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию Re: Лицензирование тренеров компаний

Цитата:
Сообщение от Anima
Сейчас модно направление тренеров компании.
Как точно сказано!
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2007, 16:42   #4
Anima
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.05.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

модно!!!но что с этим делать?
Anima вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2007, 16:45   #5
Anima
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.05.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Лицензирование тренеров компаний

Цитата:
Сообщение от Ilit
Рекомендую выбрать какую-то одну работу... И стать специалистом сначала в управлении персоналом, а потом тренингах... или наоборот. Все одновременно - не осилить.
:-я тоже так думаю.....однако...
..а если в добровольно принудительном порядке предложили?
Anima вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2007, 11:31   #6
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anima
модно!!!но что с этим делать?
Ничего не делать. Если приказано нанимать, нанимайте по резюме или рекомендации. Наличие сертификатов о прохождении методических тренингов должно быть большим плюсом, т.к. это очень важно знать методику, уметь работать с группой, не отрабатывая свои проблемы в группе (поэтому наличие прохождения группы личностного роста или психотерапии - тоже плюс).

Если вы хотите быть и тренером и эйчаром, то, думаю, на первых порах это можно сочетать. Но недолго...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2007, 14:13   #7
Mark
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 52 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Выпишите сначала специализацию тренера, т.е. направление его компетенции.: тренеры по вопросам управления и продажам - "две большие разницы". Набирайте по умениям и опыту. Если же нужны тренеры под одну стандартную программу, наберите группу желающих, устройте им маленький ассесмент (по необходимым навыкам). а затем - обучите.
Mark вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2007, 18:02   #8
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Mark
Тут не тренеров ищут, а как у нас в Украине часто встречается, "в одном флаконе" - и менеджер по персоналу, и тренер... еще и предалагают человеку, который не совсем понимает что это и с чем его едят.
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2007, 18:39   #9
Mark
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 52 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Абсолютно нормальное сочетание для молодых, развивающихся компаний. На разделение пока нет средств, а обучать уже надо.
Если у менеджера есть желание на такое совмещение и нет страха перед публичным выступлением - пусть проходит обучение. Советую пройти программу "Профессия - корпоративный тренер". Ее легко найти в интернете. Она имеет одну особенность, как раз рассчитана на таких "совместителей" - менеджеров по персоналу-тренеров. И систему обучения строить менеджер научится, и разрабатывать и проводить тренинги тоже.
Mark вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2007, 08:31   #10
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mark
Выпишите сначала специализацию тренера, т.е. направление его компетенции.: тренеры по вопросам управления и продажам - "две большие разницы".
Трудно представить внутреннего тренера по вопросам управления...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»