![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() ![]() ![]() ![]() Всем привет!!!! Я новенькая в форуме. И поэтому еще плохо ориентируюсь во всех этих делах!!!! Подскажите пожайлуста кто знает! Сейчас модно направление тренеров компании. Скажите а лицензирование они проходят? Кем они являются бизнес тренерами? И вобще как эта вся сфера тренерская изнутри выглядит? Просто мне предложили совмещать роль менеджера по персонала и тренера....изучаю??!!! ![]() Заранее спасибо всем!!!!! ![]() ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#3 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
модно!!!но что с этим делать?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ..а если в добровольно принудительном порядке предложили? |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
![]() Цитата:
Если вы хотите быть и тренером и эйчаром, то, думаю, на первых порах это можно сочетать. Но недолго... |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 52 раз(а) в 12 сообщениях
|
![]()
Выпишите сначала специализацию тренера, т.е. направление его компетенции.: тренеры по вопросам управления и продажам - "две большие разницы". Набирайте по умениям и опыту. Если же нужны тренеры под одну стандартную программу, наберите группу желающих, устройте им маленький ассесмент (по необходимым навыкам). а затем - обучите.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
![]()
Mark
Тут не тренеров ищут, а как у нас в Украине часто встречается, "в одном флаконе" - и менеджер по персоналу, и тренер... еще и предалагают человеку, который не совсем понимает что это и с чем его едят.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 52 раз(а) в 12 сообщениях
|
![]()
Абсолютно нормальное сочетание для молодых, развивающихся компаний. На разделение пока нет средств, а обучать уже надо.
Если у менеджера есть желание на такое совмещение и нет страха перед публичным выступлением - пусть проходит обучение. Советую пройти программу "Профессия - корпоративный тренер". Ее легко найти в интернете. Она имеет одну особенность, как раз рассчитана на таких "совместителей" - менеджеров по персоналу-тренеров. И систему обучения строить менеджер научится, и разрабатывать и проводить тренинги тоже. |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |