СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.06.2014, 13:45   #101
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,339
Вы сказали Спасибо: 1,823
Поблагодарили 2,938 раз(а) в 1,617 сообщениях
По умолчанию

Ксюшин, все правильно: Лист "Про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, якщо народилася друга дитина".
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Ксюшин (12.06.2014)
Старый 17.08.2014, 16:27   #102
Gal4enok
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.08.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание оплата во время ато

Здравствуйте. подскажите, пожалуйста, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. Скоро должны дать больничный по беременностям и родам на второго ребенка, НО.... наш завод остановился в следствии АТО. Куда мне идти с моим больничнымм???? ктоо мне его оплатит??
Gal4enok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2014, 16:24   #103
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Походу собес, если я не ошибаюсь.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2019, 17:03   #104
HR-lady
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2019
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ксюшин Посмотреть сообщение
Добрый день, сотрудница находится в отпуске по уходу до 3-х лет и предоставила лист непрацездатности по БиР. Я так понимаю что больничный оформлять и фонд оплачивает, но отпуск по БиР не оформляется? А по достижению 3-х лет первого ребенка, оформлять отпуск до 3-х лет второго? Спасибо
По поводу "до трех лет" вопросов нет. А если по уходу до 5 лет (по мед. заключению, что ребенок нуждается в домашнем уходе), то же самое или правила меняются? Хотя по идее не должны - так и есть, принимаем и оплачиваем больничный, как закончится отпуск до 5 лет на первого, оформляем до 3-х лет на второго. Верно?
HR-lady вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2019, 23:04   #105
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,666 раз(а) в 1,193 сообщениях
По умолчанию

Лучше прервать: и работнице период отпуска по БиР зачтется в стаж для ежегодного основного отпуска, и от ФСС точно не будет претензий, что якобы "незастрахованное лицо".
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
HR-lady (23.05.2019)
Старый 16.10.2020, 16:45   #106
Оксана Величко
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Оформляю больничный по беременности и родам, подскажите, у сотрудника по трудовой есть периоды в центре занятости, они учитываются в страховой стаж? В форме ок-7 пусто в этом периоде. Спасибо
Оксана Величко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2020, 17:34   #107
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,576
Вы сказали Спасибо: 605
Поблагодарили 1,185 раз(а) в 849 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Оксана Величко Посмотреть сообщение
Оформляю больничный по беременности и родам, подскажите, у сотрудника по трудовой есть периоды в центре занятости, они учитываются в страховой стаж?
А какая разница, уважаемая Оксана Величко? Больничный по БиР оплачивается в размере 100%, независимо от страхового стажа
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2020, 18:21   #108
Оксана Величко
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. Я неверно выразилась. Считаю месяцы для бухгалтерии. И возник у меня вопрос касаемо подсчёта стажа для обычного больничного по болезни. Пожалуйста, проконсультируйте. Считаем в стаж время учёта в центре занятости и и время отпуска по уходу за ребенком. Простите за
Оксана Величко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2020, 12:01   #109
Ирина Кременчуг
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Оксана Величко Посмотреть сообщение
Считаю месяцы для бухгалтерии. И возник у меня вопрос касаемо подсчёта стажа для обычного больничного по болезни. Пожалуйста, проконсультируйте. Считаем в стаж время учёта в центре занятости и и время отпуска по уходу за ребенком. Простите за
в форме ОК-7 Центр занятости указан в самом конце всегда (відомості без сплати внесків) Считаем в стаж для больничного

Последний раз редактировалось eloissa; 19.10.2020 в 12:14. Причина: Цитируйте, пожалуйста, только ключевые фразы, не весь пост
Ирина Кременчуг вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2020, 12:10   #110
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,576
Вы сказали Спасибо: 605
Поблагодарили 1,185 раз(а) в 849 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Оксана Величко Посмотреть сообщение
Считаем в стаж время учёта в центре занятости и и время отпуска по уходу за ребенком.
Да, считаем, только с уточнением: в стаж учитывается период получения пособия по безработице (вносится в ТК) и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. То есть, период, когда человек состоял на учете в ЦЗ, но еще не получал пособие, в стаж не включается. И отпуск по уходу за ребенком старше 3 лет - тоже. Есть много публикаций по страховому стажу:
https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1699
https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1823
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Ответ

Метки
Больничный, Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»