СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.10.2019, 17:42   #21
Милайма
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.06.2018
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день, коллеги! Работаю не в гос.предприятии, а в ООО. Фирма работает с 2009 года, но Директор за это время ни разу официально не был в отпуске. Хочу постепенно отправлять его в ежегодный отпуск по 2 недели. На время отсутствия и.о. директора будет главный инженер.
Вопрос - руководствоваться ли Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е М N 30/39 от 29.12.65 "О порядке оплаты временного заместительства" в части того, что " Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет", или это негосударственных предприятий не касается?
Понимаю, что лучше ввести должность зам.директора, но пока директор подберет себе достойного человека....
Милайма вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2019, 08:55   #22
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,029
Вы сказали Спасибо: 352
Поблагодарили 701 раз(а) в 504 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Милайма Посмотреть сообщение
Фирма работает с 2009 года, но Директор за это время ни разу официально не был в отпуске.
ай-яй-яй, всё в трудах, всё в заботах... не жалеете руководителя
Цитата:
Сообщение от Милайма Посмотреть сообщение
Вопрос - руководствоваться ли Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е М...или это негосударственных предприятий не касается?
У Вас частное предприятие, и Ваше руководство устанавливает доплаты и надбавки на свое усмотрение. Так что не переживайте, устанавливайте доплату главному инженеру за ВрИО директора. Совершенно обоснованно.
Цитата:
Сообщение от Милайма Посмотреть сообщение
Понимаю, что лучше ввести должность зам.директора, но пока директор подберет себе достойного человека....
Да ладно, это уж точно не обязательно... если зам нужен только для того, чтобы подменять директора во время его отсутствия Замы есть не у всех
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Милайма (09.10.2019)
Старый 09.10.2019, 09:34   #23
Милайма
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.06.2018
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
ай-яй-яй, всё в трудах, всё в заботах... не жалеете руководителя
это его прошлые кадровики не жалели

Он, конечно, уходит в отпуск, но негласно((( мне это не нравится, тем более, неиспользованного отпуска вагон и маленькая тележка.
Милайма вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2019, 10:42   #24
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,029
Вы сказали Спасибо: 352
Поблагодарили 701 раз(а) в 504 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Милайма Посмотреть сообщение
Он, конечно, уходит в отпуск, но негласно((( мне это не нравится, тем более, неиспользованного отпуска вагон и маленькая тележка.
Шутник, однако... Но Вы правильно и вовремя взялись за его отпуска. Объясните шефу, что ответственность за непредоставление отпуска более двух лет прежде всего ляжет на него самого Удачи Вам!
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (10.10.2019)
Старый 10.10.2019, 09:27   #25
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 159
Вы сказали Спасибо: 448
Поблагодарили 111 раз(а) в 68 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Милайма Посмотреть сообщение
Он, конечно, уходит в отпуск, но негласно((( мне это не нравится, тем более, неиспользованного отпуска вагон и маленькая тележка.
Добрый день!
Это называется "золотой парашют"
Вот собственники обрадуются когда этот директор будет увольняться и ему насчитают компенсацию за неиспользованный отпуск.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение:
Вика_86 (10.10.2019)
Старый 10.10.2019, 09:40   #26
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,029
Вы сказали Спасибо: 352
Поблагодарили 701 раз(а) в 504 сообщениях
По умолчанию

Ах, вот как это называется... будем знать)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2019, 10:36   #27
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,229
Вы сказали Спасибо: 4,004
Поблагодарили 8,637 раз(а) в 4,999 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
Это называется "золотой парашют" Вот собственники обрадуются когда этот директор будет увольняться и ему насчитают компенсацию за неиспользованный отпуск.
Золотой парашют - это когда собственники добровольно и по своей инициативе платят, а в данной ситуации это скорее на камень из за пазухи похоже
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (11.10.2019)
Старый 10.10.2019, 11:39   #28
Милайма
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.06.2018
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
Добрый день!
Это называется "золотой парашют"
Вот собственники обрадуются когда этот директор будет увольняться и ему насчитают компенсацию за неиспользованный отпуск.
Собственники и директор - родственники, так что с этим проблем не будет. Меня больше смущают вопросы соблюдения законодательства.
Милайма вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2019, 12:18   #29
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,229
Вы сказали Спасибо: 4,004
Поблагодарили 8,637 раз(а) в 4,999 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Милайма Посмотреть сообщение
... Меня больше смущают вопросы соблюдения законодательства.
Правильно смущает.
Ст.11 Закона Украины "Об отпусках" запрещается непредоставление отпуска полной полной продолжительности в течение двух лет подряд.
Это считается грубы нарушением трудового законодательства и за это предусмотрена ответственность финансовая, административная (статья 41 Админкодекса - "Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці") и вплоть до уголовной (Статья 172 Уголовного Кодекса - "Грубе порушення законодавства про працю")
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»