СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.07.2019, 18:23   #191
iravvvv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый вечер. Помогите пожалуйста разобраться ,врачи стоматологи работают по сменам 1 смена с 8 до 14.00, 2 смена с 14 до 20.00. есть графики сменности, вопрос : такие графики утверждаются директором и погоджуються с уполномоченным от трудового коллектива, и ознакомиьь под подпись врачей за месяц до их введения? Или достаточно утвердить директором и за 2 недели ознакомить?
iravvvv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.09.2019, 17:25   #192
Новачок
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В графиках выхода на работу не отражаются отпуска?
Новачок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.09.2019, 23:32   #193
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,329
Вы сказали Спасибо: 14,872
Поблагодарили 20,302 раз(а) в 10,068 сообщениях
По умолчанию

Я не знаю - что такое график выхода на работу.
А в табеле учета использования рабочего времени отражаются.

Типова форма № П-5
https://hrliga.com/index.php?module=example&cid=5
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2019, 21:54   #194
Deconom
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.11.2019
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер. Проконсультируйте, как выйти из ситуации. На предприятии сменный график работы: 12/4/8;12/4/8 два выходных. По графику норма превышает норму производственного календаря. Ежемесячно оплата сверхурочных.
Ситуация такая: Работников не вывели в ночную смену, обосновав отсутствием заказов.. Ситуация постфактум, работники писать отпуск без сохранения отказываются, простой не оформляем (нет простоя). Если ли в рамках закона механизм предоставления дополнительного выходного дня, учитывая наличие сверхурочных часов по графику?
Deconom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2019, 08:43   #195
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,453
Вы сказали Спасибо: 558
Поблагодарили 1,072 раз(а) в 768 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Deconom Посмотреть сообщение
На предприятии сменный график работы: 12/4/8;12/4/8 два выходных.
Здравствуйте.
Прежде всего, обратите внимание на сам график. При суточной работе не учтены обеденные перерывы (минимум два). Обычно такой суточный график выглядит как 11/4/7. Уберите из каждой смены по два часа обеденных перерывов, и будет Вам значительное снижение сверхурочных
Цитата:
Сообщение от Deconom Посмотреть сообщение
Ситуация такая: Работников не вывели в ночную смену, обосновав отсутствием заказов... простой не оформляем (нет простоя).
В смысле? Как раз, самый что ни на есть простой. Не по вине работников нет заказов. Это предприятие не обеспечило работой.
Цитата:
Сообщение от Deconom Посмотреть сообщение
Если ли в рамках закона механизм предоставления дополнительного выходного дня, учитывая наличие сверхурочных часов по графику?
Нет такого механизма. Если бы он существовал - его бы использовали к месту и не к месту, нарушая права работников...
Кстати, у работников Ваших какая система оплаты труда?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (26.11.2019), Deconom (26.11.2019), Алексей.ЛТ (26.11.2019)
Старый 26.11.2019, 21:56   #196
Deconom
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.11.2019
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. Сдельная оплата труда. Работают автоматизированные линии, обеденного перерыва нет, предусмотрено по 20 минут два раза в смену, время для приёма пищи. Остаётся объявить простой, задним числом, о котором слышать не хотят...
Deconom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2019, 12:30   #197
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 571
Поблагодарили 127 раз(а) в 80 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Нет такого механизма. Если бы он существовал - его бы использовали к месту и не к месту, нарушая права работников...
Кстати, у работников Ваших какая система оплаты труда?
Добрый день!
Вот тут, Элоиза, Вы не совсем правы. Механизм есть - необходимо в графике предусмотреть этот день заранее.

Но в описанной Deconom ситуации, в графике ничего не учли, а пофакту такие изменения к графику делать незаконно. Поэтому, тут единственный законный выход - это простой.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение:
Andry (27.11.2019)
Старый 27.11.2019, 12:39   #198
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,453
Вы сказали Спасибо: 558
Поблагодарили 1,072 раз(а) в 768 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
Вот тут, Элоиза, Вы не совсем правы. Механизм есть - необходимо в графике предусмотреть этот день заранее.
а еще можно изобрести машину времени
Меня никто не спрашивал о том, что же можно было сделать заранее, а я точно знаю, что история не знает сослагательного наклонения
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (27.11.2019)
Старый 27.11.2019, 16:09   #199
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 571
Поблагодарили 127 раз(а) в 80 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
а еще можно изобрести машину времени
Ну машина времени нам ни к чему.
Можно просто сделать график задним числом, но юридическим языком такое действие называется - подлог. За что его исполнитель будет бит и оплёван.

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Меня никто не спрашивал о том, что же можно было сделать заранее, а я точно знаю, что история не знает сослагательного наклонения
Но дать информацию на будущее тоже полезно. Возможно это поможет избежать подобной ситуации в будущем.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2019, 16:30   #200
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,453
Вы сказали Спасибо: 558
Поблагодарили 1,072 раз(а) в 768 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
Но дать информацию на будущее тоже полезно. Возможно это поможет избежать подобной ситуации в будущем.
ага, спланировать простой Прямо в графике работы подготовить дни для простоев
Не выйдет, простои - они всегда подкрадываются незаметно
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»