СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.12.2018, 13:58   #371
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,463
Вы сказали Спасибо: 564
Поблагодарили 1,081 раз(а) в 775 сообщениях
По умолчанию

В одной компании, в которой работала, ежегодно издавали приказ о дополнительных отпусках на период новогодних и майских праздников. Эти отпуска предоставлялись в рабочих днях (из-за чего получалась экономия) и оформлялись по всем правилам - заявление, приказ, ознакомление с приказом. Представляете, как мне было весело перед Новым годом?)))
Компания была крупная, продвинутая и полностью официальная. Насколько я понимаю, такой отпуск не может быть предоставлен приказом по предприятию, колдоговора у них не было. Как они выкручивались с этим отпуском - не знаю. Но ежегодно это проходило (и проходит до сих пор!)
Насчет каникул и доп. льгот... ну такое, не очень убедительно. Хотя и намного проще, чем с доп. отпуском

P.S. И все-таки, приказа недостаточно, тут нужен колдоговор!
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 20.12.2018 в 14:34.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Мария Лесів (20.12.2018)
Старый 27.02.2019, 17:06   #372
alena14101993
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2018
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Как правильно прописать период отпуска в приказе с праздничным днем

Всем добрый день!

Как правильно прописать период отпуска в приказе с ...и по.... ?
Например,март 2019.
Отпуск с 01/03/19 ( 24 кал.дня) . Продлеваем отпуск на один день, т.к.8-е марта.
В приказе:
1.Надати щорічну основну відпустку на 24 календарних дні у період з 01.03.2019 р. по 25.03.2019 р. (Святковий день - 8 березня 2019 року) Стати до роботи 26.03.2019 р.

Или

2.Надати щорічну основну відпустку на 24 календарних дні у період з 01.03.2019 р. по 24.03.2019 р. (Святковий день - 8 березня 2019 року) Стати до роботи 26.03.2019 р.


Какой вариант правильный?

Последний раз редактировалось alena14101993; 27.02.2019 в 17:08. Причина: неправ год
alena14101993 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2019, 08:52   #373
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,463
Вы сказали Спасибо: 564
Поблагодарили 1,081 раз(а) в 775 сообщениях
По умолчанию

Правильным является вариант 1. Только информация про святковий день и стати до роботи - это из другой оперы (из больничных листов). В приказе на отпуск эти подробности обычно не указываются, праздничный день и выход на работу по окончании отпуска - факты, урегулированные законодательством.

Мы, кстати, давно уже пользуемся 1С и статистическими формами приказов на отпуска (типовая форма П-3). 1С и посчитает правильно, и приказ сформирует))) У Вас на предприятии нет 1С?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
alena14101993 (28.02.2019), Trine1 (02.10.2019)
Старый 13.03.2019, 13:58   #374
ИринаС
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 33 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию Проверка Держпраці

Добрый день. Подскажите, пжлст, действует ли на сегодня норма, о которой сказано в Листі від 25.0117 р. № 828\4.3\4.1-ДП-17: "Згідно статті 28 Закону особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно з законодавством. Абзацом 8 частини 2 статті 265 Кодексу законів про працю України встановлено фінансову відповідальність юридичних та фізичних осіб за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим — сьомим частини другої статті 265 Кодексу законів про працю України у розмірі 3200 гривень. Цією нормою не передбачена відповідальність за кожного працівника." Т.о. штрафуют - не за каждое выявленное нарушение по каждому работнику, а за нарушение, как действие? и, соответственно, изменен уровень оплаты - 4173,0? Благодарю за ответы.
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2019, 14:27   #375
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,763
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,244 раз(а) в 5,360 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
...действует ли на сегодня норма, о которой сказано в Листі від 25.0117 р. № 828\4.3\4.1-ДП-17....
действует.
Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
...и, соответственно, изменен уровень оплаты - 4173,0?
Да, минимальная месячная з/п в 2019 году 4173 грн.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ИринаС (18.03.2019)
Старый 14.06.2020, 14:49   #376
Юрій Шепетюк
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

ст. 10 Закону про відпустки:
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Тобто працівник, який відпрацював повних безперервних 6 місяців вже може оформити щорічну відпустку на всі 24 дні?
Юрій Шепетюк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2020, 15:38   #377
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,328
Вы сказали Спасибо: 1,807
Поблагодарили 2,922 раз(а) в 1,611 сообщениях
По умолчанию

Да.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Старый 03.07.2020, 13:28   #378
Ромашка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ромашка
 
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 501
Поблагодарили 75 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию заява з електронним підписом

Шановні колеги, у компанії (є частиною великої міжнародної) вводиться електронний документообіг. Всі працівники отримуватимуть електронні підписи. Планується, що в системі будуть створюватись заяви на відпустки, вони будть підписані електронним підписом самого працівника та затверджені електронним підписом керівника. Графік відпусток є, повідомлення, що заплановна відпустка починається у наступному місяці, наразі розсилаються електронною поштою. Працівники у відповідь пишуть заяви (поки із звичайним підписом) з конкретними датами відпусток.
Питання, чи будуть вважатись легітимними заяви на відпустки з електронними підписами, роздруковані з системи? Чи потрібно взагалі їх роздруковувати (думаю, що так)?
__________________
Тот, кто не спешит, тот понял жизнь.
Ромашка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2020, 13:56   #379
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,763
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,244 раз(а) в 5,360 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ромашка Посмотреть сообщение
Питання, чи будуть вважатись легітимними заяви на відпустки з електронними підписами, роздруковані з системи? Чи потрібно взагалі їх роздруковувати (думаю, що так)?
На обидва запитання відповідь - так.
Це ви можете прочитати в Законі України "Про електронні документи та електронний документообіг":

Цитата:
Стаття 7. Оригінал електронного документа
Оригіналом електронного документа вважається електронний примірник документа з обов’язковими реквізитами, у тому числі з електронним підписом автора або підписом, прирівняним до власноручного підпису відповідно до Закону України "Про електронні довірчі послуги".
У разі надсилання електронного документа кільком адресатам або його зберігання на кількох електронних носіях інформації кожний з електронних примірників вважається оригіналом електронного документа.
Якщо автором створюються ідентичні за документарною інформацією та реквізитами електронний документ та документ на папері, кожен з документів є оригіналом і має однакову юридичну силу.
Оригінал електронного документа повинен давати змогу довести його цілісність та справжність у порядку, визначеному законодавством; у визначених законодавством випадках може бути пред’явлений у візуальній формі відображення, в тому числі у паперовій копії.
Електронна копія електронного документа засвідчується у порядку, встановленому законом.

Копією документа на папері для електронного документа є візуальне подання електронного документа на папері, яке засвідчене в порядку, встановленому законодавством.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ромашка (03.07.2020)
Старый 03.07.2020, 14:16   #380
Ромашка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ромашка
 
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 501
Поблагодарили 75 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Andry, дякую за відповідь та наведений закон!
__________________
Тот, кто не спешит, тот понял жизнь.
Ромашка вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ромашка за это полезное сообщение:
Andry (03.07.2020)
Ответ

Метки
Оформление отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»