СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.02.2009, 17:35   #1
Melissa3
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Завтра приходит проверка...

Коллеги помогите! Завтра к нам приходит проверка из испекции по труду. Я все подготовила, но самая большая проблема- руководство не хочет иметь дело с графиком отпусков, а я должна его предоставить. Есть ли какие-нибудь аргументы для "отмазки"? Я знаю что несоблюдение графика еще хуже, чем его "неимение".

Что делать коллеги?
Melissa3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2009, 17:52   #2
Алголь
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Коль проверка за 2008 год, то график можно "подогнать" под уже отгулянные отпуска. В нем ведь не нужно даты и продолжительность указывать, насколько я знаю (прошла проверку с таким графиком), только месяц начала отпуска и подпись сотрудника "ознакомлен".
Если Сидоров отгулял 14 дней с 25 мая и 10 с с 30 декабря, то в графике напротив его ФИО пишите в графе "початок выдпустки" травень,2008, грудень 2008.
Алголь вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2009, 18:29   #3
Алголь
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

ТОВ "Однодневка"
Затверджую:
Генеральний директор __________Катало В.В.
"31" грудня 2005 р.

Графік відпусток у 2006 році

№ ПІБ Посада Трив-ть відп-ки Дата початку відп-ки Підпис прац.
1 Катало Василь Васильович Ген.директор 24 жовтень 2006 р. та грудень 2006 р.

Нажаль, не знаю, як табличку тут змайструвати, розбийте даны по выдповыдних стовпчиках.
Алголь вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2009, 18:51   #4
Yuliya
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
 
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,045
Вы сказали Спасибо: 3,364
Поблагодарили 2,965 раз(а) в 845 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алголь
Нажаль, не знаю, як табличку тут змайструвати, розбийте даны по выдповыдних стовпчиках.
Вот здесь есть http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=928
Yuliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2009, 09:20   #5
Melissa3
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое за ответ! Я не знаю как подогнать график за 2008 год - у нас гуляют как хотят...кто 2 дня в году, кто по 3 дня каждый месяц....как это отобразить?
Melissa3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2009, 09:28   #6
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,184
Вы сказали Спасибо: 2,616
Поблагодарили 2,664 раз(а) в 1,191 сообщениях
По умолчанию

якщо ви дотримуєтесь закону щодо надання безперервної частини відпустки на 14 календарних днів, то той місяць, в якому працівник ходив у відпустку на 14 і пишіть у графіку.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2009, 09:35   #7
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

А мы делаем график, в котором всех почти ставим в конец года....
а внизу делаем припись, в связи с ситуац, что сложилась (придумываем ситуацию) возможны значительные изменения в графике и отпуск может предоставляться в любое время по согласованию сторон, или на требование сотрудника.. вот...
правда проверки еще на ТАКОЙ приказ небыло
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2009, 10:37   #8
Алголь
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yuliya
Преполезненькая ссылочка!! Спасибо, Юлия!
Алголь вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2009, 12:16   #9
Melissa3
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Отписываюсь-все прошло нормально,испектор безумно растроился .....т.к. у меня все оказалось в полном порядке замечания только по графику отпусков. С этого года буду в принудительном порядке отправлять людей на 14 дней. а там пусть как хотят.
Еще раз всем огромное спасибо!
Melissa3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2009, 12:24   #10
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,184
Вы сказали Спасибо: 2,616
Поблагодарили 2,664 раз(а) в 1,191 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Melissa3
Отписываюсь-все прошло нормально,испектор безумно растроился ....
Для цього ми тут і спілкуємось!
До речі, щоб менше днів працівник був відсутній на роботі, а в мене не накопичувалась заборгованість по відпустках, я часто раджу брати відпустку з п’ятниці (будь-якої), щоб більше попадало на період відпустки вихідних днів. І всі у виграші - працівник отримує більшу суму відпускних - на 2 дні, і менше днів відсутній на роботі. :wink:
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Проверки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»