СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.09.2011, 12:57   #71
Олеся С.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Олеся С.
 
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

пока прогулы...и выясняйте,
видимо он просто не информирован вами или руковдством, как надо поступать в этом случае
Олеся С. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2011, 13:00   #72
gata
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2011
Адрес: Херсон
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 30 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

а можно будет оформить приказ задним числом, когда он выйдет из отпуска?
gata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2011, 13:09   #73
Олеся С.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Олеся С.
 
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от gata Посмотреть сообщение
а можно будет оформить приказ задним числом, когда он выйдет из отпуска?
заметьте, вы сами это сказали
Олеся С. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Олеся С. за это полезное сообщение:
Мотя (16.09.2011)
Старый 16.09.2011, 13:11   #74
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,442
Вы сказали Спасибо: 14,924
Поблагодарили 20,389 раз(а) в 10,127 сообщениях
Подмигивание

А как Вы хотите, чтобы Вам тут ответили?
Чтобы ответили, например, так?:
Конечно, gata, можно!
Все можно оформлять "задним" числом!

Можно, если..осторожно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
gata (16.09.2011)
Старый 16.09.2011, 20:24   #75
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

А связаться с ним никак нельзя?
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2011, 20:56   #76
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,442
Вы сказали Спасибо: 14,924
Поблагодарили 20,389 раз(а) в 10,127 сообщениях
По умолчанию

А что толку, Наташ..ну, свяжутся..все равно идут прогулы..
Или имеется ввиду, чтобы сказать ему, что у него прогулы?
Та ему все равно...ну, уволят за прогулы...в ТК ничо не запишут...без его желания...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Каренина (02.02.2016)
Старый 16.09.2011, 21:11   #77
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Или имеется ввиду, чтобы сказать ему, что у него прогулы?

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Та ему все равно...ну, уволят за прогулы...в ТК ничо не запишут...без его желания...
Ну а если он прогуливает потому что просто не знал что по совмещаемой работе надо тоже отпуск оформить?
Если поторопиться, то можно оплату в сентябре провести, а так появится в октябре что будете делать?
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение:
Мотя (16.09.2011)
Старый 16.09.2011, 21:23   #78
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,442
Вы сказали Спасибо: 14,924
Поблагодарили 20,389 раз(а) в 10,127 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Ну а если он прогуливает потому что просто не знал что по совмещаемой работе надо тоже отпуск оформить?
Я тоже было об этом задумалась...а потом ....ну, в самом-то деле..работник - не в детсадике..почему он решил. что на основной - надо оформлять отпуск, а по совместительству, где он тоже получает деньги - так, наплевать - ушел и все...Мог бы и в ОК зайти - поинтересоваться....как ему быть..
Я считаю, что это - чистой воды безответственность и именно со стороны работника...
А то мы привыкли сваливать незнания всех работников на одного кадровика...А работники что? Живут на Марсе? И нЕ у кого зайти - спросить? Или за них еще и есть надо?
Все грамотные..только иной раз не там, где надо...
А теперь - убивайте меня за то, что я так отношусь к работникам....Язык есть у всех, и он для того, чтобы лишний раз спросить какие у него, как у работника, права и какие обязанности, если не знает до сих пор...

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Если поторопиться, то можно оплату в сентябре провести, а так появится в октябре что будете делать?
Согласна!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Aneta (16.09.2011), gata (17.09.2011), Каренина (02.02.2016)
Старый 16.09.2011, 21:32   #79
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А работники что? Живут на Марсе? И нЕ у кого зайти - спросить? !
Ситуации разные бывают, уж лучше предусмотреть и вовремя подкорректировать
Появится в октябре и скажет что директору сообщил о том что в отпуске по основному месту работы, и что потом - разгребать все равно кадровикам.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
Каренина (02.02.2016), Мотя (16.09.2011)
Старый 16.09.2011, 21:34   #80
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,442
Вы сказали Спасибо: 14,924
Поблагодарили 20,389 раз(а) в 10,127 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Ситуации разные бывают, уж лучше предусмотреть и вовремя подкорректировать
Наташ, та я понимаю, что виноват будет кадровик, я с него ответственности не снимаю...
Но и работники тоже должны иметь совесть ...иногда....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Каренина (02.02.2016)
Ответ

Метки
Отпуск совместителя, Отпуска, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»