СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.06.2014, 20:40   #221
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,343
Вы сказали Спасибо: 1,831
Поблагодарили 2,943 раз(а) в 1,620 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
Ну а с другой стороны, если бы это был внешний совместитель, мы ведь были бы обязаны ему предоставить основной отпуск в то же время, что и по основному месту работы.
Ежегодный - нет (по этому пункту Вы свои обязательства уже выполнили, когда предоставили "10 дней в феврале 2014 и 14 дней в апреле 2014"), без сохранения заработной платы - да, обязаны при желании работника. По ежегодному отпуску следующий период начнется 01.11.2014, до этого времени Вы не можете предоставить ему этот отпуск.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2015, 15:40   #222
ТатьянаЧугуев
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.12.2014
Адрес: Украина, г. Чугуев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Совместители, Компенсация за отпуск

Добрый день! Ситуация такая: по основному месту работы, человек находился в отпуске без содержания з/платы, к нам устроился совместителем, при увольнении у нас, имеет ли он право на компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск (учебное заведение - отпуск полной продолжительности? или половину?)
ТатьянаЧугуев вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2015, 23:06   #223
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,343
Вы сказали Спасибо: 1,831
Поблагодарили 2,943 раз(а) в 1,620 сообщениях
По умолчанию

Да, имеет. Права те же, что и у работника-несовместителя.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2015, 18:31   #224
fleshka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию отпуск внутренним совместителям

Добрый день! Помогите разобраться!
Главная медсестра по основой должности имеет дополнительный отпуск за особый характер труда - 18 к.д, а по совместительству как медсестра участковая - 25 к.д. Как отдать ей разницу в 7 к.д.?
fleshka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2015, 19:03   #225
Kadrovik Inna
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Разницу не обязательно давать. можно оформить за свой счет либо выходит на работу по на ту должность где нет отпуска.
Kadrovik Inna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2015, 16:24   #226
viola_k
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте!
помогите, пожалуйста, разобраться вот в какой ситауции:
человек работает токарем. закончил институт - получил диплом инженера. хочет перевестись на должность инженера, но также выявил желание и дальше работать токарем по совместительству, соответственно, с последующей записью в трудовой. так вот, правильно ли я понимаю порядок действий:
1. работник пишет заявление на перевод на должность инженера, скажем, с 10.03.2015г.
2. пишет заявление на внутреннее совместительство на должность токаря, 11.03.2015г.
3. в трудовой делается запить от 10.03.2015 о том, что с 10.03.2015г. - переведен на должность инженера.
4. при увольнении делается дополнительная запись о том, что с 11.03.2015г. - работал совместителем на должности токаря.

буду очень благодарна Вам за помощь!
viola_k вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2015, 16:32   #227
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,901
Вы сказали Спасибо: 4,179
Поблагодарили 9,411 раз(а) в 5,461 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от viola_k Посмотреть сообщение
... при увольнении делается дополнительная запись о том, что с 11.03.2015г. - работал совместителем на должности токаря.
Запись о совместительстве производится исключительно по желанию работника. Мое мнение - последняя запись, я думаю, там будет лишней. Но если попросит - запишите.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
viola_k (10.03.2015)
Старый 10.03.2015, 16:33   #228
viola_k
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

то, что запись делается по желанию работника - это да, знаю, и он тоже! главное, правильно ли я понимаю порядок действий кадровика?
viola_k вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2015, 17:16   #229
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,901
Вы сказали Спасибо: 4,179
Поблагодарили 9,411 раз(а) в 5,461 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от viola_k Посмотреть сообщение
...правильно ли я понимаю порядок действий кадровика?
Да, алгоритм правильный: заявление на перевод на должность инженера - приказ о переводе - еще одно заявление о прием по совместительству - приказ о приеме совместителем. Запись в трудовую о переводе обязательно, о приеме совместителем - по желанию работника (но лучше, повторюсь, такую запись не делать).
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
viola_k (11.03.2015)
Старый 03.07.2015, 14:27   #230
natalechka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.10.2012
Адрес: Запорожье
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию відпустка сумісника

Підкажіть будь ласка!!! Я працюю на основній роботі бібліотекарем 1,0 ст. період роботи 01.04.2014 по 31.03.2015, а за сумісництвом секретар - друкаркою 0,5 ст. період роботи 01.04.2015 по 31.03.2016 чи маю я право взяти відпустку як бібліотекар 24 кал.дні та 24 кал дні як секретар - друкарка. Чи тільки як бібліотекар, так как я ще не пропрацювала 6 місяців як секретар-друкарка.І ще підскажіть у нас працює робітниця бібліотекар основна, а за сумісництвом прибиральниця 0,25 ст. У неї 2 дітей. Як бібліотекарю надаємо соціальну відпустку 10 дней. а як прибиральниці маємо право надати соціальну відпустку?
natalechka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуск совместителя, Отпуска, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»